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30 अक्टूबर, 2006 को, एक Google कार्यकारी अधिकारी ने खरीदा 2, 5 9 डॉलर प्रति शेयर पर गूगल के 541 शेयर और उसी शेयर को उसी दिन शेयर 475 डॉलर प्रति शेयर पर बेच दिया। इस कार्यकारी व्यापार गतिविधि का अंतिम परिणाम शून्य शेयरों का शुद्ध परिवर्तन था, लेकिन लगभग 1 डॉलर, 185,000 का शुद्ध लाभ। अधिकारियों ने शेयरों को इतना सस्ता कैसे खरीदा और फिर उन्हें बड़े पैमाने पर बाजार मूल्य के आधार पर बेच दिया? इसके पीछे की विधि कर्मचारी स्टॉक विकल्प है

मूल रूप से, कंपनी को एक कर्मचारी को एक विकल्प का पुरस्कार मिलता है, जो एक निर्धारित मात्रा के लिए शेयरों की एक निश्चित राशि को एक निश्चित समय पर खरीदने की अनुमति देता है। कर्मचारी कंपनी से शेयर खरीदता है, जो वे या तो निवेश के रूप में रख सकते हैं या तुरंत बेच सकते हैं, आमतौर पर लाभ के लिए।

शेयर विकल्प का उद्देश्य कंपनी के प्रदर्शन के मुआवजे को जोड़कर प्रबंधकों को प्रेरित करना है, जो शेयर की कीमत से मापा जाता है। बाजार से जुड़े स्टॉक विकल्प के विपरीत, जो प्रीमियम के लिए बेचे जाते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प या तो वेतन या बोनस के हिस्से के रूप में दिए जाते हैं ये विकल्प कर्मचारियों को अपनी कंपनियों की सफलता में साझा करने की अनुमति देते हैं। नई कंपनियों के साथ जुड़े प्रबंधकों के लिए स्टॉक विकल्प मुआवजे का एक आकर्षक साधन है, क्योंकि व्यायाम की कीमत अक्सर बहुत कम है जब कंपनी को अच्छी तरह से प्रदर्शन करना शुरू होता है, जैसे कि Google उदाहरण, अधिकारी बड़े लाभ के लिए अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं

कर्मचारियों के मुआवजे के रूप में विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, स्टॉक विकल्प की सही कीमत और सीईओ मुआवजा पर ढक्कन उठाना देखें।