कार्यस्थल की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए, ऐसा अक्सर लगता है, दर्शक की नजर में है वेतन में एक ही टक्कर कुछ बड़ी मुस्कुराहट के साथ छोड़ सकती है, जबकि अन्य लोगों को आश्चर्य हो रहा है कि उन्हें ज्यादा क्यों नहीं मिला। इससे सवाल उठता है: क्या "अच्छा" बढ़ा है?

इसका उत्तर देने के लिए, चीजें परिप्रेक्ष्य में डाल दें। एओन हेविट के वार्षिक सर्वेक्षण के मुताबिक, 1 99 0 कंपनियों से प्रतिक्रियाओं पर आधारित है, 2017 में औसत वेतन 3% होने का अनुमान है, 2016 में 2. 8% की मामूली वृद्धि।

हालांकि, कारोबार अपने अच्छे कर्मचारियों को अधिक से अधिक की उम्मीद करता है, औसत से बढ़कर 4. 5% से 5% तक, जबकि कम कलाकारों को एक प्रतिशत वृद्धि की संभावना है, सैंड्रा मैक्लेलन - एक मुआवजा विलिस टॉवर्स वॉटसन के साथ अभ्यास करने वाले नेता - पिछले साल नवंबर में किपलिंगर ने कहा था। कर्मचारी जो संगठन के भीतर सितारों के रूप में खुद को सोचते हैं, वे इन मानकों को वार्षिक रूप से बढ़ा सकते हैं।

शहर द्वारा वेतन भिन्न [999] औसत प्रदर्शन-आधारित वृद्धि अलग-अलग क्षेत्रों या नौकरी प्रकारों में काफी बदलाव नहीं करती है, लेकिन वे थोड़ी-थोड़ी अलग-अलग करते हैं एओन हेविट के मुताबिक, शिक्षा, तेल और गैस उत्पादन और परिवहन सेवाओं जैसे कर्मचारियों में 2017 में 2. से 4% की औसत वृद्धि की उम्मीद है।

औसत से उम्मीद की जाती है कि वेतनमान, शहर से शहर में शहर में ह्यूस्टन, डलास / फोर्ट वर्थ और बोस्टन में यू.एस. श्रमिकों में नाटकीय रूप से भिन्न होता है। उम्मीद है कि 2. से 6 प्रतिशत से 2.8 प्रतिशत की तुलना में कम औसत वृद्धि होगी। इस बीच, न्यूयॉर्क, मिनियापोलिस और शिकागो जैसे शहरों में कर्मचारी 13 से अधिक से अधिक औसत वेतन वृद्धि का आनंद लेंगे। 7 से 21. 1 प्रतिशत, ऐन हेविट परियोजनाएं (यह भी देखें:

आप किस आय वर्ग में हैं? )

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक - समग्र लागत में वृद्धि का एक उपाय - जून 2017 को खत्म हुए 12 महीनों में सिर्फ 1 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई। इसलिए यदि आपके आधार वेतन में 3 प्रतिशत की वृद्धि हुई तो आप वास्तव में केवल 1 आप की तुलना में 4 प्रतिशत बेहतर था 12 महीने पहले

नौकरी स्विचिंग का प्रभाव

कुछ अपवादों के साथ, लंबी अवधि में आपकी कमाई को अधिकतम करने का मतलब आम तौर पर जगह में रहने के बजाय नौकरियां बदलना होता है।

यह हुआ करता था कि जम्पिंग पोप का अर्थ था कि पिछले एक से अधिक 10% से 20% अधिक वेतन प्राप्त करना। जबकि उस आकार की बढ़ोतरी उतनी व्यापक नहीं है जितनी कि वे इस्तेमाल होती थी, नौकरी बदलने से अब भी सबसे अच्छा वेतन वृद्धि के लिए सबसे आम मार्ग है।

अगर आप एक ही संगठन में रहते हैं, तो आपकी वार्षिक बढ़ोतरी को आपके वर्तमान आधार वेतन से प्रतिबंधित किया जा सकता है क्योंकि कंपनियों की एक संकीर्ण प्रतिशत सीमा है जिसके तहत वे आपके वेतन को बढ़ा सकते हैं

लेकिन अगर आप एक अलग फर्म के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आप उन प्रतिबंधों से बाध्य नहीं हैं। चाबी यह साबित करना है कि आप क्या कह रहे हैं इसके लायक हैं।

क्षतिपूर्ति के अन्य रूप

जब आपकी मजदूरी का आकार चुकाना है, तो ध्यान रखें कि आधार वेतन में एक तरकीब एकमात्र तरीका नहीं है जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को इनाम देती हैं कुछ मामलों में, आप वास्तव में एक बड़ा बोनस के बजाय उदार बोनस के साथ बेहतर काम कर सकते हैं।

किसी को $ 80,000 की वार्षिक वेतन और एक मामूली 1 प्रतिशत वेतन वृद्धि के साथ लो। इसका मतलब है कि उनका बेस भुगतान केवल $ 800 तक ही सीमित है - मुद्रास्फीति के साथ बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं है लेकिन अगर उस कर्मचारी ने घर को $ 4,000 का बोनस लिया, तो उनका कुल मुआवजा 6 प्रतिशत (1 प्रतिशत आधार-वेतन वृद्धि से 5 प्रतिशत बोनस) बढ़ गया। राष्ट्रव्यापी आंकड़ों के आधार पर, यह इनाम सबसे श्रेष्ठ प्रदर्शनकारी कर्मचारियों से बेहतर होता।

ध्यान देने के अलावा, एक महत्वपूर्ण संख्या में कंपनियां अब कैरियर विकास कार्यक्रम जैसे गैर-वित्तीय पुरस्कारों पर जोर दे रही हैं। हालांकि इन अवसरों को आपके बैंक खाते को शॉर्ट-रन में नहीं बढ़ाया जा सकता है, लेकिन वे लंबे समय तक चलने वाले संभावित कमाई को अधिकतम करने के महत्वपूर्ण तरीके हैं।

नीचे की रेखा

4 प्रतिशत या 5 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि पर्याप्त नहीं हो सकती है, लेकिन आज के माहौल में, यह सबसे अधिक से बेहतर है।