अनुमानित मूल्यांकन: $ 4 5 अरब

उत्पाद: मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण

आईपीओ टाइमलाइन: निर्धारित करने के लिए

तिथि की स्थापना: 17 जून, 2013

जेनफाई का मुख्यालय सैन फ्रांसिस्को में है और हार्वर्ड के स्नातक पार्कर कॉनराड ने इसकी स्थापना की थी। एचआर, पेरोल, सेवानिवृत्ति योजना, बीमा लाभ, कोबरा और प्रस्ताव पत्र को एक व्यापक टर्नकी कार्यक्रम में एकीकृत करके छोटे व्यवसायों की प्रबंधकीय जरूरतों को पूरा करने का एक सपना था, जो व्यापार मालिकों को इन मुद्दों से निपटने और उन्हें अधिक अनुमति देने से मुक्त होगा। अपने कारोबार को बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करने का समय (अधिक के लिए, देखें: निवेशकों के साथ जेनिएफ्स स्ट्राइक्स डील जो कि मूल्यांकन घटाता है ।)

डैशबोर्ड

इन सभी क्षेत्रों को एक एकल, सुविधाजनक डैशबोर्ड के उपयोग से जोड़ता है, जो कि छोटे व्यवसायिक अपने एचआर की जरूरतों को प्रबंधित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। डैशबोर्ड कई इंटरैक्टिव अनुप्रयोगों में टूट गया है जो पेरोल, समय बंद, समय और उपस्थिति को कवर करता है, और सभी प्रकार के बीमा लाभ के साथ-साथ कम्यूटर लाभ और लचीले बचत खातों (एफएसए) और स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए)। भर्ती और ऑनबोर्डिंग, बिजनेस इंटेलिजेंस रिपोर्ट और अन्य मानव संसाधन दस्तावेजों के लिए आवेदन भी हैं।

कंपनी अपने ग्राहकों को अपने ग्राहकों को देता है और ब्रोकरेज कमिशन से अपने ज्यादातर पैसे बनाता है, जब ग्राहक एक विशेष लाभ योजना का चयन करते हैं तो यह कमाता है।

निवेशक स्वास्थ्य बीमा सॉफ्टवेयर क्षेत्र की खोज करने वाली पहली कंपनी ज़ीनीफाईज थी, जो संभावित निवेशकों के लिए आकर्षक बना रही थी इसकी शुरूआत के बाद से यह फंड के चार दौरों में 31 विभिन्न निवेशकों से $ 580 मिलियन से अधिक प्राप्त हुआ है। सबसे हाल का दौर 2015 के 6 मई को सीरीज सी फंडिंग में $ 500 मिलियन के लिए था। कंपनी ने 2013 में 15 कर्मचारियों के साथ शुरू किया और अब लगभग 1, 600 लोगों को रोजगार मिलता है।

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बाधाएं

अपने संक्षिप्त अस्तित्व से जूझ करने के लिए जेनेफिट्स को कई बाधाएं हैं यूटा बीमा विभाग ने शुरू में कंपनी को अपनी सेवाओं को राज्य में पेश करने से मना कर दिया क्योंकि उन्होंने ग्राहकों को छूट की पेशकश के रूप में मुफ्त सॉफ्टवेयर वर्गीकृत किया, जो अवैध है आखिरकार कंपनी को वहां 2015 में संचालित करने की अनुमति दी गई थी। (यह भी देखें:

स्टार्टअप यूनिकॉर्न जेनइमेंट्स एफियर सीईओ ।) ज़िनफिट्स को कई बीमा कंपनियों के साथ भी संघर्ष करना पड़ता है जो तकनीकी रूप से एकीकृत नहीं होते हैं उनके सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के साथ इसकी भी एचआर प्रबंधन के साथ अपनी समस्याओं पड़ा है, जिनमें से ज्यादातर कॉनरोड द्वारा सीधे किया जा रहा था। कंपनी ने अपने बिक्री प्रतिनिधियों के राज्य बीमा लाइसेंस की ठीक से निगरानी नहीं की है।

बज़ेफ़ेड ने लेखों की एक श्रृंखला प्रकाशित की, जिसमें बताया गया है कि कंपनी यह कैसे कर रही थी, जो नकारात्मक प्रचार उत्पन्न करती थी वाशिंगटन राज्य के राज्य बीमा आयुक्त ने कंपनी की एक औपचारिक जांच शुरू की, और बज्फी ने बताया कि राज्य में सभी योजना बिक्री का 83% लाइसेंस रहित दलालों द्वारा किया गया।कैलिफ़ोर्निया, मैसाचुसेट्स और अन्य राज्यों ने इसी तरह की जांच की है। इन और अन्य आंतरिक समस्याओं के मद्देनजर कॉनराड ने 2016 के 1 फरवरी को Zenefits से इस्तीफा दे दिया। डेविड स्केक्स ने उन्हें सीईओ के रूप में स्थानांतरित किया और व्यापक बदलावों की स्थापना की। कर्मचारी आचरण के लिए नियमों को कड़ा कर दिया गया और लाइसेंस जारी करने के मुद्दे को संबोधित किया जा रहा है। फिर भी, कंपनी के निवेशकों में से एक फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट ने 4 डॉलर से कंपनी के मूल्यांकन का अनुमान घटा दिया है। 5 अरब से 2 अरब डॉलर

आगे देख रहा है

कंपनी की कॉनराड के नेतृत्व में आंतरिक समस्याओं के बावजूद, ज़ीनेफ्स अभी भी छोटे व्यवसायों के लिए मानव संसाधन सेवाओं की आवश्यकता को पूरा करने में एक नेताओं में से एक है। कंपनी की रिपोर्ट है कि अब इसके पास लगभग 20, 000 ग्राहक हैं और आगे बढ़ने के लिए आगे बढ़ रहे हैं। यह फिर से बकाया नेतृत्व के तहत उभर सकता है और इसके साथ काम करने के लिए एक बड़ा बाजार है। समय बताएगा कि क्या एक बार एक गेंडा सिलिकॉन वैली कंपनी अपनी पिछली गलतियों से पुन: प्राप्त कर सकती है, लेकिन यह सही दिशा में आगे बढ़ना प्रतीत होता है। (और अधिक के लिए, देखें:

यूनीकॉर्न हंट 2017 में बड़ा मुनाफा क्यों दे सकता है।)