बधाई। आपके पास एक नई नौकरी है और आपके नियोक्ता ने आपको कंपनी 401 (के) योजना में ऑटो-नामांकित किया है और आपके लिए लक्ष्य-तिथि निधि का चयन किया है। आप एक अच्छी शुरुआत के लिए बंद कर रहे हैं लेकिन इन निधियों के बारे में गलत धारणाएं हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए और बचाना नीचे पांच हैं

मिसस्पेरेशन 1: सभी टीडीएफ समान होते हैं

तथ्य: विभिन्न टीडीएफ के अलग-अलग एसेट मिक्स होते हैं और आपको अलग-अलग जोखिमों पर बेनकाब करते हैं। फंड में क्या है, इसलिये आप जानते हैं कि यह आपकी निवेश रणनीति से मेल खाता है। यह उन चीजों में निवेश कर सकता है जिन्हें आप बहुत जोखिम भरा, जैसे डेरिवेटिव, या उत्पाद जो आपने पहले ही निवेश किया है, जैसे अचल संपत्ति। -

मिस Misception 2: टीडीएफ लगातार रिबैलेंस

तथ्य: कुछ टीडीएफ प्रत्येक कैलेंडर तिमाही का पुनर्गठन करते हैं, अन्य एक दशक में दो बार ही। प्रॉस्पेक्टस को यह देखने के लिए देखें कि फंड कितनी बार समायोजित है इसके लिए कोई सही या गलत अंतराल नहीं है। हर टीडीएफ के पास एक सरपट पथ है जिसका मतलब है कि आपको अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख पर एक सुरक्षित लैंडिंग में लाने के लिए है। आपकी रुचि इस बात में होनी चाहिए कि क्या आपका फंड इक्विटी से बाहर निकलता है और अधिक स्थिर निवेशों में, जैसे बॉन्ड, एक सपाट रास्ते पर, जिसे आप आराम कर रहे हैं और आपके उद्देश्यों के लिए उपयुक्त हैं।

मिस Misception 3: एक टीडीएफ आपको बस जरूरत है

तथ्य: टीडीएफ उत्कृष्ट रिटायरमेंट इन्वेस्टमेंट वाहन हैं, लेकिन वे आपको आपकी ज़रूरतों को सब कुछ नहीं दे सकते हैं। टीडीएफ की पर्याप्तता का न्याय करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि यह आपके समग्र सेवानिवृत्ति निवेश योजना में कहाँ फिट बैठता है। आपकी कार्यस्थल योजना केवल आपकी उम्मीद सेवानिवृत्ति के लिए पूरी तरह से फंड या फंड नहीं कर सकती है। आपके 401 (के) और इसके बाहर के अन्य विकल्प भी हैं, जो कि एक नजर के लायक हो सकता है

मिसस्पेरेशन 4: आप अपने टीडीएफ

तथ्य का अधिकतम उपयोग कर रहे हैं: अगर आप एक नए नौकरी में अपने पहले वर्ष में हैं और आप में स्वत: नामांकित अमेरिकन बेनिफिट्स काउंसिल के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, टीडीएफ, आपके नियोक्ता शायद आपकी 401 (के) के लिए केवल 3-4% आय आपकी आय कर रहा है। यह लगभग निश्चित रूप से पर्याप्त नहीं है ध्यान में रखते हुए राशि में वृद्धि करने पर विचार करें, कि आप 2016 में 401 (के) तक $ 18,000, और 24,000 डॉलर तक का योगदान कर सकते हैं यदि आप 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों की 401 (के) योगदान राशि में 1% तक सालाना बढ़ता है, जब तक वे 6% तक नहीं पहुंचते।

मिसकॉप्शन 5: चूंकि टीडीएफ की परिसंपत्ति आवंटन आप की उम्र के रूप में स्वचालित रूप से समायोजित कर लेते हैं, इसलिए आपको ट्रैक नहीं रखना चाहिए

तथ्य: टीडीएफ को अक्सर "इसे सेट और भूल जाओ" निवेश उत्पादों के रूप में विज्ञापित किया जाता है, लेकिन यह कभी भी दर्द नहीं होता है अपने निवेश का ट्रैक रखने के लिए ऐसा करने से आपको लागत पड़ेगी हालांकि, यह नहीं कहने का मतलब है कि आपको अपने टीडीएफ को ख़त्म करना चाहिए और धन का कहीं और निवेश करना चाहिए, अगर यह आपको उस तरह की अल्पकालिक वृद्धि नहीं दे रहा है जिसे आप उम्मीद कर रहे थे। आपकी परिसंपत्ति आवंटन में परिवर्तन आपके जीवन की घटनाओं पर आधारित होना चाहिए जो एक अलग निवेश की रणनीति के लिए कॉल करता है, न कि बाजार क्या कर रहा है।

मिसस्पेरशन 6: शुल्क नहीं है

तथ्य: लक्ष्य-तिथि निधि सक्रिय रूप से प्रबंधित होती है। इसका अर्थ है कि कोई व्यक्ति आपकी उम्र के आधार पर समय-समय पर अपनी परिसंपत्ति आवंटन का समायोजन कर रहा है। आपको इसके लिए भुगतान करना होगा आपके 401 (के) के साथ जुड़े अन्य शुल्क भी हो सकते हैं यह आपके 401 (के) योजना दस्तावेजों और आपके टीडीएफ और किसी भी अन्य निधि के लिए प्रॉस्पेक्टस पढ़ने के लिए बुद्धिमान है, आपको यह देखना होगा कि वे आपको प्रबंधन के लिए कितना चार्ज कर रहे हैं उच्च फीस दीमक की तरह हैं: वे अपनी बचत में खा जाते हैं, और जब तक यह बहुत देर तक नहीं हो जाता है, तब तक आपको सूचना नहीं मिल सकती है क्या उच्च है? आमतौर पर अंगूठे का एक नियम स्वीकार किया जाता है कि आपकी कुल वार्षिक शुल्क आपके 401 (के) खाते की शेष राशि के 1% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बॉटम लाइन

लक्ष्य-तिथि फंड बहुत काम करने वाले लोगों के लिए उत्कृष्ट सेवानिवृत्ति बचत वाहन हैं, खासकर यदि आप यह सुनिश्चित करने के लिए समय लेते हैं कि आप अपने से अधिकतम लाभ प्राप्त कर रहे हैं