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फ्रिंज लाभ किसी भी गैर-मजदूरी का मुआवजा है और आम तौर पर एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी प्रोत्साहन और करों को कम करने का एक तरीका दोनों के रूप में पेश किया जाता है। वास्तव में, कई फ्रिंज लाभ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कर-लाभप्रद हैं। इसमें सीमाएं हैं, और कुछ फ्रिंज लाभ कर कटौती नहीं देते हैं, या उनके पास निर्धारित राशि है जो टैक्स-बचत के प्रयोजनों के लिए उपयोग की जा सकती है एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सभी फ्रिंज लाभ तकनीकी रूप से कर योग्य माना जाता है जब तक कि अपवाद नहीं किया जाता है। सौभाग्य से, लाभ के कई रूप कम से कम आंशिक रूप से घटाए गए हैं।

नियोक्ता द्वारा स्वास्थ्य बीमा एक बहुत ही आम फ्रिंज लाभ है यदि पॉलिसी के मालिक कर्मचारियों की ओर से प्रीमियम का भुगतान करते हैं, तो उन प्रीमियम पर कर नहीं लगाया जाता है और व्यवसाय द्वारा कटौती की जा सकती है। कर-मुक्त और कर-छूट वाले अन्य लाभों में निर्भर देखभाल सहायता, शैक्षिक सहायता और परिवहन सेवाएं शामिल हैं। कटौती असीम नहीं हैं; उदाहरण के लिए, शैक्षिक सहायता कार्यक्रमों में आंतरिक राजस्व सेवा, या आईआरएस द्वारा निर्धारित अधिकतम कटौती है।

फ्रिंज के फायदे एक प्रत्यक्ष कर्मचारी को जरूरी नहीं दिए जाने चाहिए; स्वतंत्र ठेकेदारों, भागीदारों या निर्देशक सभी प्राप्तकर्ता हो सकते हैं आईआरएस प्रकाशन 15-बी में विशेष रूप से तालिका 2-1 में लाभों के कर उपचार और उनके प्राप्तकर्ताओं की लंबी अवधि में चर्चा की जाती है। धारा 2 में चर्चा नहीं किए जाने वाले किसी भी फ्रिंज लाभ को पूरी तरह से कर योग्य माना जाता है।

कर्मचारियों को तथाकथित नो-अतिरिक्त-लागत वाली सेवाओं से भी लाभ मिलता है, जिसमें एक लाभ या सेवा शामिल होती है जो आम तौर पर ग्राहकों को बिना किसी अतिरिक्त लागत या खो राजस्व के लिए प्रदान की जाती है ऐसी सेवाओं का मूल्य कर्मचारी को कर योग्य नहीं है नियोक्ताओं के लिए भेदभाव के नियमों पर नजर रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि लाभ की पेशकश के लिए आवेदन किया जाए। कई परिस्थितियों में, केवल एक चुनिंदा कर्मचारियों की पेशकश के लिए लाभ उनके कर-लाभ की स्थिति को खो सकते हैं