संगीत चिह्न पट्टी स्मिथ, ग्रेग ऑलमन, कार्लोस सैंटाना और स्टीवन टायलर सभी एक ही चीज़ में साझा करते हैं - और यह सिर्फ रॉक एंड रोल नहीं है वे बेबी बुमेरर्स हैं, जो इस देश के इतिहास में सबसे लंबे समय तक रहने वाले पीढ़ी हैं।

यू.एस. सेंसस ब्यूरो के रिकॉर्ड के अनुसार, बच्चे की पीढ़ी के कारण - द्वितीय विश्व युद्ध के अंत के बाद दो दशक में अधिक या कम पैदा हुआ, या 1 9 46 और 1 9 64 के बीच - संख्या 65. 2 मिलियन यह इस पौराणिक पीढ़ी की लगभग 11 मिलियन गिनती नहीं है, जो 2012 तक मृत्यु हो गई थी। 2031 अंक उस वर्ष के होते हैं कि सबसे कम उम्र के उछाल वाले लोग, या 1 9 64 में पैदा हुए, 67 साल की हो जाएंगे, जिससे उन्हें सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के पात्र होंगे।

अमेरिकी आबादी की सामान्य उम्र बढ़ने के बारे में चिंताओं के साथ-साथ 2029 तक 65% से अधिक अमेरिकी आबादी बनाने का अनुमान लगाया गया है - अर्थशास्त्री ने ट्रेल-डाउन आर्थिक प्रभावों के बारे में चिंता व्यक्त की है बुमेर रिटायरमेंट से बुढ़ापे में चलते हैं ( संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: बेबी बुमेरर्स के लिए शीर्ष 10 निवेश ।)

अविश्वसनीय अच्छा फॉर्च्यून …

जबकि स्टीव जॉब्स उनकी पीढ़ी की रचनात्मकता के लिए सबसे प्रशंसनीय पोस्टर बच्चों में से एक है नवाचार, वह अच्छी कंपनी में हैं: उछाल वाले लोग एक आश्चर्यजनक उत्पादक समूह रहे हैं। हिस्सा उनकी सफलता भाग्य से नीचे आता है: आर्थिक रूप से बोलते हुए, वे सही समय पर पैदा हुए थे। उच्च विकास के दौरान बाल विकास का आनंद लेने के बाद, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान आर्थिक रूप से स्थिर दशकों तक, वे 1 9 7 9 की ऊर्जा संकट और 1 9 80 की शुरुआत में मंदी की तरह कुछ आर्थिक ब्लीप के साथ मध्ययुगीन में सापेक्ष समृद्धि के शिखर पर सवार हुए। क्लिंटन युग की ऊंचाई पर विचार करें: 1 99 0 के दशक के दौरान, श्रम शक्ति भागीदारी ने बूमर पीढ़ी की अगुवाई वाली सभी समय के उच्च स्तर पर आश्चर्यजनक रूप से बढ़ोतरी की। उस बच्चे ने 1 9 65 में दो पेपर मार्गों का काम किया था, तो वह 1 99 0 के दशक के अपने कमाई वाले वर्षों की चरम पर नकद बूम पर नकदी बनाने के लिए अच्छी स्थिति में रहे।

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फिर भी क्या 250 से अधिक 000 अमेरिकी हर महीने अपने 65 वें जन्मदिन मनाएंगे? चूंकि ये बुमेर रिटायरमेंट की ओर अग्रसर हैं, श्रम बल के प्रभाव और उपभोक्ता खर्च पहले से ही गहरा प्रभाव दिखा रहे हैं। ( संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: बेबी पीढ़ी के लोग जिस तरह से दूसरों को रिटायर करते हैं बदलते हैं।)

… परन्तु अनसोर नहीं किया गया

2008 में हुए विनाशकारी महान मंदी मौजूदा श्रमशक्ति की भागीदारी दर के लिए व्यापक रूप से दोषी ठहरायी गई है, जो अप्रैल में 36 साल के निम्न स्तर पर था। फिर भी कम श्रमिक संख्याओं का एक और कारण उछाल वाले लोगों के लिए तैयार हो सकता है, हालांकि, 2008-2009 के बाजार दुर्घटना में सेवानिवृत्ति के निवेश के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए कई लोगों को अतिरिक्त साल काम करने के लिए मजबूर किया गया था, अब वे महत्वपूर्ण संख्याओं में सेवानिवृत्त हो रहे हैं।

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जैसे ही उछालभरी लोग रिटायर हो जाते हैं, वे व्यापक प्रभाव की उम्मीद करते हैं: न केवल रिटायर काम करते हैं और आर्थिक अर्थों में कम योगदान देते हैं, वे कम खर्च भी करते हैं - आर्थिक विकास के लिए कोई रिसीप नहीं।

एक ऐसा क्षेत्र जहां यह पीढ़ी अधिक खर्च कर रही है? अपने वयस्क बच्चों पर नेशनल सेंटर फॉर पॉलिसी एनालिसिस, 18-39 वर्ष की आयु के बच्चों के माता-पिता के अनुसार, 59% उन बच्चों को कुछ वित्तीय सहायता प्रदान कर रहे हैं जो स्कूल में नहीं हैं, छात्र ऋण सहायता के साथ-साथ वित्तीय बोझ का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। बंधक ऋण एक और अपराधी है फिर भी जब बच्चों और बंधक को चित्र से हटाया जाता है, तो इस आयु वर्ग में सामान्य उपभोक्ता खर्च 1990 के बाद नाटकीय रूप से कम हो गया है।

यह आश्चर्यचकित हो सकता है: जबकि मूल "मी जनरेशन" ने 2005 के आवास बबल और उपप्रिंट बंधक संकट के कारण अत्यधिक वित्तीय जोखिमों में योगदान दिया, इस जनसांख्यिकी ने वास्तव में व्यापक गिरावट दिखायी है पिछले दो दशकों में उपभोक्ता खर्च करने की आदतों सबसे अधिक चिह्नित घटता खाद्य, कपड़े और घरेलू सामान जैसे क्षेत्रों में है। 55 से 64 वर्ष की उम्र में, भोजन व्यय में 20% की गिरावट आई, जबकि कपड़ों की खरीदारी में 70% का नुकसान हुआ। ( संबंधित पठन के लिए, देखें: सबप्राइम क्राइसिस के लिए कौन दोषी है? )

पोस्ट बूमर बस्ट?

निराशाजनक आर्थिक भविष्यवाणियों, सेवानिवृत्ति बचत के बाद के बाद के मंदी के घाटे और उपप्रिंट बंधक पराजय के बीच, इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि इस पीढ़ी के कुछ सदस्य रिटायर करने के लिए अनिच्छुक हैं। अब भी, जो पीढ़ी ने "काम करने के लिए जीवित" वाक्यांश को गढ़ा है, वह अपनी प्रतिष्ठा पर निर्भर है: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, लगभग 20% अमेरिकियों के 65 और पुराने लोग कार्यबल में सक्रिय हैं।

यह कार्यस्थल दीर्घायु युवा श्रमिकों के लिए एक समस्या साबित हो सकती है जिन्होंने पिछले वर्षों के उच्च बेरोजगारी स्तरों के दौरान अच्छी तरह से भुगतान, स्थिर काम पाने के लिए संघर्ष किया है। उल्टा? इस पलटन के लिए सेवानिवृत्ति बुमेरांग प्रभाव के रूप में अनिवार्य है जो अंततः नौकरी की उपलब्धता को बनाएगी। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की परियोजनाएं 2018 तक, 2008 में मौजूद सभी व्यवसायों में 10% अधिक रोजगार के उद्घाटन होंगे।

अंततः, कुछ पीढ़ी के लोग एक चरम पर रहने-से-काम करने की भावना लेते हैं। एक 2013 गैलप पूल, जिसने बच्चे के पीढ़ी की पीढ़ी के उपभोक्ता और कार्यस्थल व्यवहार की जांच की, ने यह सवाल खड़ा किया: "आप किस उम्र में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं? "

उत्तरदाताओं के 10% के लिए, जवाब संक्षिप्त था:" कभी नहीं। "( संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: बेबी पीढ़ी की तुलना और रिश्तों की रियायतें किस प्रकार भिन्न हैं।)

नीचे की रेखा:

जबकि बच्चे की पीढ़ी बख्तरबंद काम कर रहे हैं, उनकी अपरिहार्य सेवानिवृत्ति पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा अमेरिकी अर्थव्यवस्था उपभोक्ता खर्च पर उच्च प्रभावों की अपेक्षा करें, क्योंकि सेवानिवृत्त न केवल कम उत्पादन करते हैं, बल्कि कम खर्च भी करते हैं और खर्च करते हैं जबकि कार्यबल की भागीदारी पहले से ही ऐतिहासिक रूप से कम स्तर पर बैठती है, पीढ़ी की पीढ़ी के बड़े पैमाने पर सेवानिवृत्ति में सकारात्मक बूमरंग प्रभाव हो सकता है - बड़ी कमाई के कम उम्र के युवाओं के लिए काम करने के लिए संघर्ष करने वाले युवा कर्मचारियों के लिए अनिवार्य रूप से नौकरियों को मुक्त करना( संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: यह निवेश एक बुमेर का सबसे अच्छा मित्र क्यों बनेगा।)