जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?

अधिकतम 401k योगदान करने के लिए 4 युक्तियाँ (नवंबर 2024)

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जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
Anonim
a:

आपके विशिष्ट प्रश्न का पालन करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है:

नियमन नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र मुआवजा / वेतन" के रूप में परिभाषित किया गया है। उदाहरण के लिए, कुछ योजनाओं में वेतन में कटौती के उद्देश्यों के लिए क्षतिपूर्ति की परिभाषा में ओवरटाइम वेतन शामिल है, जबकि अन्य नहीं हो सकता है।

यह एक उदाहरण है: मान लें कि योजना में मुआवजे की परिभाषा में ओवरटाइम शामिल नहीं होता है और आपके वेतन को अपने मुआवजे का 10% तक सीमित करता है। यदि आप $ 10, 000 के रूप में नियमित (सीधे समय) वेतन और ओवरटाइम में $ 1,000 कमाते हैं, तो आपको अपने 401 (कश्मीर) तक $ 1,000 तक रियायत देने की अनुमति होगी क्योंकि आपकी सीमा आपके सीधी समय वेतन का 10% होगा

यदि आप जितना चाहें उतना योगदान नहीं कर सकते हैं, सभी खोए नहीं हैं यदि आपके पास अतिरिक्त धन है, तो आप एक सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करना चाहते हैं, तो आप एक IRA में योगदान करने पर विचार कर सकते हैं।

इस सवाल का जवाब Denise Appleby द्वारा दिया गया
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