2016 के महत्वपूर्ण स्टॉक लाभ का अर्थ यह सीईओ और उनके वेतन पैकेज के लिए एक अच्छा वर्ष था। अमेरिकी एसई के सीईओ के लिए औसत वेतन 1 अरब डॉलर से अधिक की आय वाले राजस्व वर्ष 2016 में 2% बढ़कर $ 1 हो गया। नवीनतम समर 200 अध्ययन के अनुसार, 7 मिलियन

नवीनतम रैंकिंग में 16 महिला सीईओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में औसत पर एक उच्च वेतन पैकेज प्राप्त करते हैं, हालांकि उनके लिए औसत वेतन इस वर्ष गिर गया जबकि सभी सीईओ के लिए औसत 9% की बढ़ोतरी में पाया गया है। महिलाओं को दिए गए औसत वेतन 17 डॉलर था 6 मिलियन, नीचे $ 18 से 2015 में 6 लाख। महिला सीईओ की इस वर्ष की सूची में एक की वृद्धि हुई (यह भी देखें: शीर्ष महिला सीईओ)

हाल ही में मृतक रोनाल्ड डी। क्रूट्टी के यूनिफास्ट (यूएनएफ यूएनएफउनिफ़िस्ट कॉर्प 155। 00-0। 86% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया था। 2. 6 ), युनाइटेड थेरेप्यूटिक्स (यूथआर यूथआरयुनीटेड थेरेपोटिक्स कॉर्प 122। 30 + 0। 24% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) मार्टिन ए। रॉथब्लैट, और ब्रॉडकॉम (एवीवीओ एविबोब्रोडॉम लि .271. 32-2। 23% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) हॉक ई। टैन उन नाटकीय रूप से कम मात्रा में दिए गए हीथ ब्रैच, जिन्होंने एपीपीन फ्र्यूर, मार्क बेनिओफ़ के दौरान मायलन (MYL MYLMylan NV 36. 67-1। 93% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया था। 2. 6 ) चलाया। बिक्री फोर्स (सीआरएम सीआरएमएमएस फोर्स कॉम इंक 102. 0 + 2 9% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) प्रमुख जिन्होंने निवेशकों को खुश करने के लिए 60% वेतन में कटौती की, और फर्स्ट डेटा का (एफडीसी एफडीसी फार्स्ट डेटा कार्प 16 84-3। 11% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) फ्रैंक बिस्ज्ञानो (यह भी देखें: सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड )

विस्तृत "सेवा" सेक्टर सूची में सबसे अधिक अधिकारियों के लिए जिम्मेदार है और $ 20 में सबसे अधिक औसत वेतन पैकेज एक अरब।

विशेषकर, डेटा के न्यू यॉर्क टाइम्स के विश्लेषण से पता चला है कि कार्यालय लेने के बाद, राष्ट्रपति ट्रम्प ने सूची में 200 से अधिक सीईओ के 41 पदों से मुलाकात की थी।

ये 2016 के सबसे अधिक भुगतान किए गए सीईओ हैं:

1 थॉमस एम। रटलज - चार्टर कम्युनिकेशंस (CHTR CHTRCharter संचार इंक 343. 01-1। 55% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )

कुल मुआवजा: $ 98 मिलियन

रटलज का वेतन पिछले साल 49 9% बढ़कर 16 डॉलर था 2015 में 4 मिलियन। इस राशि का लगभग $ 78 मिलियन स्टॉक विकल्प अनुदान के रूप में प्राप्त हुआ था। टाइम वॉर्नर के अधिग्रहण के पूरा होने के बाद यह अनुदान पांच साल के रोजगार अनुबंध Rutledge पर हस्ताक्षर किया गया था। चार्टर ने पिछले साल छोटे ब्राइट हाउस नेटवर्क का अधिग्रहण किया था

2। लेस्ली मूनवेस - सीबीएस (सीबीएस सीबीएससीआर कॉर्प 57। 61 + 1। 14% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 68 6 मिलियन

लेस्ली मूनवेस का मुआवजा, $ 2016 में 22% बढ़कर 22% हो गया। 2015 में 4 मिलियन। उन्हें $ 32 मिलियन नकद बोनस प्राप्त हुआ, जो इस सूची में सबसे बड़ा था और $ 31 था।9 मिलियन स्टॉक पुरस्कार एसईसी फाइलिंग में जो अपने मुआवजे का खुलासा करता है, कंपनी ने मूंइव्स को रेटिंग की सफलता के लिए ड्राइविंग और प्रमुख रिट्रीसंसेशन, स्टेशन संबद्धता, पतली बंडल और स्ट्रीमिंग सौदों को सुरक्षित रखने के लिए कहा।

3। डेविड ओ कॉनर - मैडिसन स्क्वायर गार्डन (एमएसजी

एमएसजी मैडिसन स्क्वायर गार्डन को 225। 17-0। 94% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 54 मिलियन <99 9 > ओ 'कॉनर को सूची में किसी भी सीईओ के सबसे बड़े शेयर पुरस्कार (47 लाख डॉलर) मिले। क्रिएटिव आर्टिस्ट एजेंसी में 30 साल बिताने के बाद उन्हें जून 2015 में खेल और मनोरंजन कंपनी के सीईओ नामित किया गया था।

4। Fabrizio Freda - एस्टी ल्यूडर (ईएल

एलेक्सी लॉडर कंपनियों इंक 122. 22 + 0। 91%

हाईस्टॉक के साथ बनाया गया 4. 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 47 7 मिलियन $ 36 मिलियन का एक स्टॉक पुरस्कार फ्रेड की मुआवजा पिछले साल 1 9 6% बढ़ने के कारण हुआ पुरस्कार, जो 2023 तक निहित नहीं होगा, फ्रेड को कंपनी से आने के लिए कई वर्षों तक रखने के लिए है।

5। मार्क जी पार्कर - नाइके (एनकेई

एनकेएनईके इंक 55. 15-1। 59%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 47 7 मिलियन पार्कर को पिछले साल 33 करोड़ डॉलर का स्टॉक पुरस्कार मिला, 183% से अपने वेतन में वृद्धि दुर्भाग्य से उनके लिए और नाइके के शेयरधारकों के लिए, कंपनी लगातार कई क्वार्टरों के लिए निराश हुई है और पिछले 12 महीनों में कंपनी ने 6% की गिरावट दर्ज की है।

6। मार्क वी। हर्ड - ओरेकल (ORCL

ORCLOracle कॉर्प 50. 49 + 0। 18%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: 41. 1 मिलियन सह चेफ़ एग्जिक्यूटिव को $ 21 मिलियन का स्टॉक पुरस्कार और विकल्प में $ 18 मिलियन प्राप्त हुए। दोनों श्रेणियों में 2015 से कटौती की गई। उन्हें लगभग 200,000 प्राप्तियां मिलीं।

7। रॉबर्ट ए। आईगेर - डिज़नी (डीआईएस

डिस्वाल्ट डिज़नी कंपनी 101। 61 + 0 .. 96%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 41 मिलियन आईगर ने देखा $ 2 मिलियन का बोनस कटौती, जिसके कारण कुल मुआवजा 2015 से 6% कम हो गया। चाहे वह $ 2 मिलियन के अतिरिक्त, 20 मिलियन डॉलर का एक सुंदर बोनस प्राप्त किया। 5 मिलियन वेतन, $ 1 मिलियन भत्ता, 8 मिलियन डॉलर का स्टॉक पुरस्कार और विकल्प में 8 मिलियन डॉलर।

8। सफ्रा ए। Catz - ओरेकल (ORCL

ORCLOracle कॉर्प 50. 49 + 0। 18%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया 2. 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 40 9 मिलियन दूसरे वर्ष के लिए एक पंक्ति में, Catz उच्चतम भुगतान महिला सीईओ था उन्हें वेतन, विकल्प और स्टॉक पुरस्कारों में सह-मुख्य कार्यकारी मार्क हर्ड के रूप में एक ही राशि मिली, लेकिन समग्र वेतन में अंतर उसे भत्ता में कम राशि प्राप्त करने के कारण है।

9। डेविड एम। जस्लाव - डिस्कवरी कम्युनिकेशंस (डीआईएससीए

डिस्काडेविवरी कम्युनिकेशंस इंक 17। 33 + 1। 35%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 37 2 मिलियन पिछले साल जसवल का मुआवजा 15% बढ़ गया। उन्हें 15 मिलियन डॉलर के स्टॉक का पुरस्कार मिला और 11 मिलियन डॉलर मूल्य के विकल्प मिले। 2015 में, उनका पैकेज 79% तक गिर गया।

10। रॉबर्ट ए। कोटिक - एक्टिविज़िशन बर्फ़ीलाइज्ड (एटीवी

एटीवीआईएटीविविजन बर्फ़ीला तूफ़ान इंक 60. 0 + 9 .15%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) कुल मुआवजा: $ 331 मिलियन कोटिक के वेतन पैकेज में 356% वृद्धि मुख्यत: पिछले वर्ष $ 25 मिलियन शेयर पुरस्कार के कारण हुई थी क्योंकि वह पांच साल के रोजगार अनुबंध के लिए धन्यवाद शेयरधारकों की शिकायत के बाद 2017 में उनका वेतन 26% घटा था।