कंपनी पेंशन के साथ घटती हुई, और सामाजिक सुरक्षा के भविष्य को देखकर कुछ हद तक खतरा बनता है, यह अपने स्वयं के संसाधनों पर यथासंभव अधिक निर्भर रहने का एक अच्छा विचार है।

आईआरएएस और रोथ आईआरए के साथ, जिसमें 401 (के) में योगदान करना शामिल हो सकता है, यह मान कर कि आपकी कंपनी ने यह प्रस्ताव दिया है, और बड़ी संख्या में बड़ी कंपनियों (70%)

दुर्भाग्यवश, ब्यूरो सांख्यिकी सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मार्च 2015 तक 100 से कम कर्मचारियों वाले 45% कंपनियां 401 (के) के रूप में थी, जैसा कि ब्लूमबर्ग ऑनलाइन के अनुसार छोटे कंपनियां जो 401 (कश्मीर) स्थापित करने की जटिलताओं के रूप में देखते हैं, यहां तक ​​कि उन मिलानों के योगदान के बिना भी जो कुछ बड़े नियोक्ता (किसी कर्मचारी के वेतन का निर्दिष्ट प्रतिशत तक) कर देगा, बिना बाउंस लेते हैं। हालांकि, आर्थिक नीति संस्थान के अनुसार, "401 (के) वरिष्ठ नागरिकों के लिए आय का एक नगण्य स्रोत हैं "नया आंकड़ा बताता है कि 2014 में, 401 (के) से संबंधित वितरण और व्यक्तिगत रिटायरमेंट अकाउंट्स (आईआरएएस) समेत इसी तरह के खातों, जो कि 401 (के) से अधिक बार शुरू किए जाते हैं - प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 1 अरब डॉलर से भी कम 65 वर्ष की उम्र के और पुराने

पारंपरिक पेंशन बहुत अधिक प्रदान करते हैं - पेंशन राइट्स सेंटर 65 साल के और सेवानिवृत्त लोगों के लिए औसत निजी पेंशन लाभ 9 डॉलर, 227 सालाना (राज्य और स्थानीय सरकार की योजना ज्यादातर बेहतर कर रहे हैं) - लेकिन वे पतन जैसा कि IRAs और 401 (के) द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद से आय के लिए सामाजिक सुरक्षा पर और भी अधिक भरोसा होगा। (आप 45 से 54 वर्षीय के लिए 6 सेवानिवृत्ति बचत युक्तियाँ पढ़ने से लाभ ले सकते हैं।)

क्या 401 (के) एस इतनी अहम है

वास्तव में, कुछ कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं के बाहर कुछ भी बचा सकते हैं आईआरएस के अनुसार, केवल आईआरए या रोथ इआरए में पैसे को निर्धारित करने के लिए केवल 8% करदाता पात्र थे I एक 401 (कश्मीर) नियोक्ता-प्रायोजित योजना के रूप में गिना जाता है क्योंकि आप पहले से निर्दिष्ट कर सकते हैं कि आप कितना पैसा योगदान करना चाहते हैं। यह आपकी खुद की पहल पर कुछ नहीं करना है, जो बहुत मुश्किल है बाद में आप अपना पेचेक प्राप्त करें

यदि, आप अपने खुद के 401 (के) खाते में जोड़ना चाहते हैं और आप [पीएलएस] हैं निश्चिंत: आईटी 50 या उससे अधिक उम्र के ] 50 साल से अधिक आयु (जो तब होता है जब आईआरएस सोचता है कि आपको अंत में सेवानिवृत्ति की योजना शुरू करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है - स्पष्ट रूप से, बहुत बुद्धिमान व्यक्ति पहले से शुरू होता है) -बल्कि पकड़-अप: $ 6000, $ 18,000 के 2015 के लिए सामान्य अधिकतम योगदान से अधिक 000. इसलिए यदि आपके पास 50 डॉलर (अधिकतम) $ 4,000 (कश्मीर) से अधिक के लिए $ 6,000 की कमाई है , 000), आप ऐसा कर सकते हैं

कैच-अप ऑप्शन का इस्तेमाल करना

निश्चित रूप से, यदि आप इस अतिरिक्त योगदान को करने में सक्षम हैं, तो आपको ऐसा करना चाहिए, यद्यपि जो भी $ 50,000 की उम्र 50 साल या उससे अधिक की उम्र में बचाना है, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, यू के लिए भुगतान करने के बाद - प्राप्त अमेरिकियों की स्थिर आय से बाहरएस और राज्य आय कर - शायद अमीर तथाकथित "एक प्रतिशत" का सदस्य हो सकता है, जिनके बारे में चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है।

फिर भी, यह हर ब्रेक का फायदा उठाने के लिए समझ में आता है अंकल सैम हमें देता है खासकर यदि आपका नियोक्ता आपके 401 (के) योगदानों के कम से कम हिस्से से मेल खाता है, तो आप को इन फंडों में जितना पैसा मिल सकता है उतना पैसा देने की सलाह दी जाएगी आप बाद में पुरस्कार पाएंगे, और निश्चित रूप से आप उन लोगों के एक दुर्लभ समूह का हिस्सा बन जाएंगे जिन्होंने अपने 401 (के) से कुछ हासिल करने में कामयाब रहे हैं या वास्तव में सेवानिवृत्ति के लिए किसी भी धन को अलग कर दिया है।

आईआरएस निर्धारित करता है कि प्रत्येक वर्ष विभिन्न लागत-आधारित इंडेक्स के आधार पर कितने कैच की अनुमति है। मूल योगदान के अधिकतर प्रत्येक वर्ष भी बदल सकते हैं, इनके साथ ही IRAs के लिए भी नोट: 401 (के) एस, जिस तरह से, आवश्यक नहीं है पकड़-अप की अनुमति देने के लिए, लेकिन उनमें से ज्यादातर ऐसा करते हैं

अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट वेबसाइट के मुताबिक, कर्मचारी के वेतन का 6% तक का योगदान करने वाले डॉलर पर सबसे आम नियोक्ता योगदान 50 सेंट है। लेकिन कुछ कंपनियां बहुत आगे बढ़ती हैं उदाहरण के लिए मैकडॉनल्ड्स, प्रत्येक कर्मचारी के लिए तीन डॉलर डालता है, जो एक कर्मचारी देता है, लेकिन उसके वेतन का 1% तक (अन्य मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारी जब अधिक कर्मचारी रखता है तो अन्य व्यवस्थाएं हैं)। इसलिए यह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है कि ये विवरण आपकी कंपनी या शायद उस कंपनी के साथ जांचें जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं। खासकर यदि आपको लगता है कि आप वास्तव में 401 (के) में पैसे डाल देंगे, जो कि स्मार्ट चीज है

नीचे की रेखा

आपके पास 50 के होने के बाद अपने 401 (के) योगदान को बढ़ावा देने के संभावित फायदे की उपेक्षा न करें, खासकर अगर आपकी कंपनी से जुड़ा पैसा कछुए की इस संशोधित कहानी में खरगोश दौड़ रहा है, ऐसा लगता है कि कछुआ अचानक फिनिश लाइन की दृष्टि में खरगोश की गति पर डाल दिया।