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यह निर्भर करता है

दो दंडों को लागू करें जो लागू होंगे - 10% जल्दी-वापसी जुर्माना और 20% संघीय अवरोधन - अलग-अलग

प्रारंभिक-वापसी का जुर्माना अगर आपके नियोक्ता के साथ सेवा से अलग होने के बाद आपके डिफर्ड रिटायरमेंट ऑप्शन प्रोग्राम (डीआरओपी) फंड का वितरण किया जाता है, और कैलेंडर वर्ष के दौरान या उसके बाद होने वाली जुदाई 55 साल की उम्र के बाद, राशि 10% जल्दी-वापसी जुर्माना के अधीन नहीं होगी, जब तक कि आप दूसरे अपवाद के लिए योग्य नहीं होते। (नीचे अपवादों की सूची देखें।)

जब तक आप अपवाद के लिए योग्य नहीं होते हैं, तब तक 10% जुर्माना लागू होगा यदि आप 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले और / या अगर आप 59 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले वितरण होता है। 5. < यदि केवल एक अंश एक IRA या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना में लुढ़का हुआ है, तो केवल आपके द्वारा रखे जाने वाले हिस्से (अर्थात उस राशि को नहीं जो लुढ़का हुआ है) प्रारंभिक-वापसी के दंड के अधीन है

संघीय अवरोधन

जब तक वितरण को आईआरए या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना के प्रत्यक्ष रोलओवर के रूप में संसाधित नहीं किया जाता है, आपके नियोक्ता को संघीय कर उद्देश्यों के लिए राशि का 20% रोकना होगा

यदि केवल एक हिस्से को प्रत्यक्ष रोलओवर के रूप में संसाधित किया गया है, तो केवल आपको भुगतान की गई राशि 20% अनिवार्य रोक लगाने के अधीन है।

यदि राशि आपको दी गई है और आप एक पात्र सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक हिस्से को रोल करना चुनते हैं, तो वह हिस्सा जिसे आप रखेंगे (i।

यदि आपका नियोक्ता आपको वितरण का भुगतान करता है और आप बाद में एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में वितरण को रोल करने का निर्णय लेते हैं, तो आप:

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-आप केवल प्राप्त राशि (सकल वितरण से छूट रोक कर), या

- सकल वितरण राशि से ऊपर-पर-स्क्रॉल करें ऐसा करने के लिए, आपको अपने नियमित बचत से बाहर अंतर (आपके नियोक्ता द्वारा कर के लिए रोक दी गई राशि) को बनाने की आवश्यकता होगी।
10% प्रारंभिक-वितरण दंड के अपवाद> 99 9> यदि उम्र 59 वर्ष से पहले की गई वितरणों का 10% प्रारंभिक वितरण जुर्माना लागू नहीं होता है। 5 निम्नलिखित परिस्थितियों में से कोई भी बना दिया जाता है:

- लाभार्थी के लिए बनाया गया कर्मचारी की मृत्यु के बाद या उसके बाद - योग्यता विकलांगता वाले कर्मचारी की वजह से बनाया गया

- सेवा से अलग होने के बाद शुरू होने वाली काफी समान आवधिक भुगतान की श्रृंखला के भाग के रूप में और कर्मचारियों की जीवन या जीवन प्रत्याशा या कर्मचारी या संयुक्त जीवन या उम्मीदवारों की जीवन प्रत्याशा और उनके नामित लाभार्थी । (इस अपवाद के तहत - मौत या विकलांगता के मामले में भुगतान - कम से कम पांच वर्ष तक जारी रहना चाहिए या जब तक कर्मचारी 59 वर्ष की उम्र तक नहीं रह जाता है। 5, जो भी लंबे समय तक होता है।)
- एक कर्मचारी को अलग होने के बाद बनाया गया सेवा से अगर जुदाई उस कैलेंडर वर्ष के दौरान या बाद में हुई जिसमें कर्मचारी 55 वर्ष की आयु तक पहुंच गया।
- योग्य घरेलू संबंधों के आदेश (क्यूडीआरओ) के तहत वैकल्पिक भुगतानकर्ता के लिए बनाया गया
मेडिकल व्यय कटौती के रूप में स्वीकार्य राशि तक चिकित्सा देखभाल के लिए एक कर्मचारी के लिए (कर्मचारी को कटौती का सुझाव देता है या नहीं) निर्धारित किया गया
-एक 401k योजना के तहत अतिरिक्त योगदान को कम करने के लिए बनाया गया है
-कम से कम कर्मचारी या नियोक्ता नियोक्ता योगदान (अतिरिक्त अतिरिक्त योगदान) को कम करने के लिए बनाया गया है
-कम से अधिक वैकल्पिक डिफरेल्स को कम करने के लिए समय-समय पर बनाया गया
- योजना पर आईआरएस लेवी के कारण
(संबंधित पढ़ने के लिए,
अपने इरा संपत्तियों पर आईआरएस दंड से बचना]

देखें।) इस प्रश्न का उत्तर डेनिस एप्पल ने दिया था