प्रौद्योगिकी दिग्गजों कैथरीन जेलस्की और मिलेना बेरी ने अगस्त 2014 में पावरटोफोली की स्थापना की। यह उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में महिलाओं के साथ दुनिया भर में कंपनियों के साथ मेल खाता है जो घर से काम करना चाहते हैं या उन्हें काम करना चाहिए। संस्थापकों के समान, कई महिलाएं माता हैं ये डिजिटल डिजिटल भी हैं जो विभिन्न स्थानों से काम करते हैं।

महिलाओं के लिए श्रमिक बल भागीदारी दर नीचे है <1 99 9> 1 9 60 के दशक के मध्य श्रम बल की भागीदारी दर कुल मिलाकर 1 9 60 के मध्य में केवल 59% से बढ़कर 67 के उच्च स्तर तक पहुंच गई थी। 3% समग्र रूप से 2000 में 66% 35 साल की वृद्धि के लिए प्रमुख कारणों में से कर्मचारियों की संख्या में महिला आंदोलन था।

1 9 72 में, सभी महिलाओं के लिए कार्यबल की भागीदारी दर 43 थी। 2% यह 1 9 80 और 1 99 0 के दशक में तेजी से बढ़ रहा था, जो 59 के 9% तक पहुंच गया। 2014 तक, महान मंदी के बाद, यह घटकर 57. 0% हो गया था।

प्रौद्योगिकी में कुछ महिलाएं

उच्च-तकनीकी कंपनियां बहुत लंबे समय तक मांगने और पुरुषों द्वारा वर्चस्व रखने के लिए जाने जाते हैं। जबकि कुछ सिलिकॉन वैली कंपनियों में पारिवारिक अनुकूल नीतियां होती हैं जैसे भुगतान मातृत्व और पितृत्व की छुट्टी, आम तौर पर महिलाओं की आम तौर पर महिलाओं का स्वागत करने के लिए और विशेष रूप से माताओं के लिए जाने जाते नहीं हैं

कैसेस्टोली संस्थापक बेरी और ज़ेलेस्की को एहसास हुआ कि बहुत से महिलाओं में उच्च तकनीक में सफलता के लिए सही कौशल और डिग्री हैं, लेकिन कार्यस्थल लचीला घंटों और स्थानों के लिए उनकी जरूरतों को पूरा नहीं कर रहा है। 30 के दशक की कई महिलाएं कार्यबल से बाहर निकलती हैं - और बाद में उन्हें वापस आने में परेशानी होती है - जब उनके पास बच्चे होते हैं और अपने समय पर प्रतिस्पर्धा की मांग को संतुलित करने की आवश्यकता होती है

बेरी और ज़लेस्की ने कंपनी की स्थापना के लिए नियोक्ताओं के साथ मिलकर महिलाओं के साथ उच्च कुशल व्यक्तियों की तलाश की, ज्यादातर माताओं, जो उन नौकरियों को भर सकते हैं, लेकिन अर्ध महाविद्यालय परिसर में काम नहीं करना चाहते हैं या नहीं, -टेक कंपनियों उन्होंने एक क्लाइंट बेस बनाया है जिसमें वाशिंगटन पोस्ट, टाइम इंक, बज़फिफ़, रिबेलमॉउस और हर्स्ट शामिल हैं।

रोजगार की मांग करने वाले व्यक्ति, चाहे पूर्ण या अंशकालिक, उन्हें उम्मीदवार के रूप में संदर्भित किया जाता है वे मध्य पूर्व के कुछ हिस्सों सहित दुनिया भर में स्थित हैं, जहां किसी भी महिला के घर के बाहर काम करना मुश्किल हो सकता है

पॉवर टूफोली

पावरटोफोली ने जुलाई 2014 में न्यूयॉर्क के लीएरर हिपपॉ वेंचर्स से अपने शुरुआती $ 1 मिलियन बीज के पैसे को उठाया। इसके बाद एक अतिरिक्त $ 6 के लिए जून 2015 में सीरीज ए फंडिंग द्वारा किया गया। 5 मिलियन कुल हरेस्ट वेंचर्स और क्रॉटलिंक कैपिटल जैसे अन्य निवेशकों के साथ, लीटर हिपपौ ने फिर से भाग लिया। कंपनी ने अपनी वेबसाइट, पॉवरटॉफली का शुभारंभ किया कॉम, जुलाई 2015 में।

पॉवर टूफोली की भर्ती प्रक्रिया में संभावित नियोक्ताओं से मिलान करने से पहले उन्हें उम्मीदवारों के लिए तीन साक्षात्कारों की एक श्रृंखला शामिल है।नए उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को एक प्रतिभा प्रबंधक को पहले दो सप्ताह के लिए उनके साथ काम करने के लिए एक सकारात्मक और सफल रिमोट वर्क पर्यावरण बनाने में मदद करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

पॉवर टूफोली से पैसे कैसे बनता है

पावर टूफोली किसी भी कंपनी के लिए शुल्क लेता है जो किसी को अपनी वेबसाइट से रखता है, और कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए वेतन का प्रतिशत भी चार्ज करता है। भर्ती कंपनी द्वारा सभी शुल्क का भुगतान किया जाता है; उम्मीदवारों के लिए शुल्क या शुल्क नहीं हैं PowerToFly भुगतान की शर्तों को अपनी वेबसाइट के शर्तों अनुभाग में दिखाया गया है।

कंपनियां किसी यू.एस. के उम्मीदवार या तो एक कर्मचारी के रूप में भर्ती कर सकती हैं, जिसमें एडीपी इंक रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्य करता है। संयुक्त राज्य के बाहर अभ्यर्थियों को केवल स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में रखा जा सकता है।

यदि कोई कंपनी एक उम्मीदवार को नियुक्त करती है जो इसे पावर टूफोली वेबसाइट पर पाती है, तो इसे "आच्छादित प्रस्ताव" कहा जाता है। कंपनी को उम्मीदवार के प्रथम वर्ष के वार्षिक वेतन के 20% के बराबर PowerToFly का एक अग्रिम शुल्क, या अगर एक वर्ष से कम समय में उम्मीदवार वास्तव में भुगतान किया जाता है, का 20% का भुगतान करना चाहिए। फीस का भुगतान एक अग्रिम एकमुश्त में किया जा सकता है या उस माह के वेतन के 2% की मासिक शुल्क के रूप में, 12 महीने की अवधि में कुल 24% के लिए भुगतान किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, एक कंपनी जो किसी यू.एस. के उम्मीदवार को एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में रखती है, उसे पॉवरटॉफली का भुगतान 3 प्रतिशत के बराबर मासिक शुल्क देना होगा। उम्मीदवार के वेतन का 25% संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर उम्मीदवारों के लिए मासिक शुल्क 2% है

शक्ति को बाधित करने के लिए

पावरटोफोली में व्यवसायियों को जिस तरह से हेड-हेनर को बदलने की क्षमता में बदलाव की क्षमता है, क्योंकि इसकी वेबसाइट-आधारित दृष्टिकोण उन कार्यों पर अधिक पारदर्शिता प्रदान करता है जो काम की तलाश में हैं और कौन सी कंपनियां काम पर रख रही हैं। यह उन हद तक भी प्रभावित कर सकता है जो उच्च तकनीक वाले व्यवसाय पुरुष-प्रभुत्व के कारण होते हैं, न कि महिलाओं की वजह से नौकरियां होती हैं, बल्कि इसलिए कि यह दर्शाता है कि उच्च गुणवत्ता वाले महिला उम्मीदवारों के पास है। इसमें दुनिया के क्षेत्रों में सार्थक, सशुल्क काम पाने के लिए महिलाओं की क्षमता पर प्रभाव डालने की संभावना है जहां शिक्षा के अवसर अफ्रीका, मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका जैसे रोजगार के अवसरों से आगे निकल गए हैं।