a:

प्रतिबंधित शेयर शेयर के शेयरों का उल्लेख करते हैं जिनके बिक्री या अधिग्रहण जारी करने वाले कंपनी द्वारा निर्धारित विशिष्ट प्रतिबंधों के अधीन है और प्रतिबंधित शेयरों के अंत मालिक द्वारा सहमति व्यक्त की है। इसका मतलब यह है कि किसी कंपनी द्वारा जारी किए गए प्रतिबंधित शेयर स्टॉक को प्राप्त करने वाले व्यक्ति को पूरी तरह से हस्तांतरणीय नहीं होते हैं जब तक कि कुछ शर्तों या प्रतिबंधों को पूरा नहीं किया जाता।

एक बार जब प्रतिबंध या शर्तों को संतुष्ट हो जाते हैं, तो स्टॉक को प्रतिबंधित नहीं किया जाता है और शेयर प्राप्त करने वाले इच्छित व्यक्ति को स्थानांतरित किया जा सकता है। ये प्रतिबंधित शेयर आम तौर पर अपने वेतन से अधिक कर्मचारियों को वैकल्पिक मुआवजे प्रदान करने के लिए उपयोग किया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को कर्मचारी क्षतिपूर्ति के रूप में एक प्रतिबंधित शेयर जारी किया जाता है, तो उन परिस्थितियों को पूरा करने की आवश्यकता होती है जो आम तौर पर किसी विशिष्ट वर्ष के लिए निरंतर रोजगार या विशेष मील के पत्थर की उपलब्धि पर आधारित होती है , जैसे कि आय लक्ष्य या अन्य वित्तीय लक्ष्य।

स्टार्टअप कंपनियों की बात ये है कि आम तौर पर स्टॉक ऑप्शन अनुदान के रूप में प्रतिबंधित शेयर ऑफ़र करते हैं, तो आमतौर पर बहुत विशिष्ट परिस्थितियां होती हैं, जो किसी कर्मचारी के पास किसी प्रतिबंधित शेयर का मालिक होने से पहले पूरा होना चाहिए।

• शेयरों को पूर्वनिर्धारित समय अवधि तक प्रतिबंधित किया जा सकता है, जिसे निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। यह एक कर्मचारी को लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि वह अपने विकल्पों के लिए बनियान की प्रतीक्षा करता है और अप्रतिबंधित हो जाता है, आमतौर पर चार साल की अवधि में।

• शेयरों को डबल ट्रिगर प्रावधान द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी के शेयर अप्रतिबंधित हो जाते हैं अगर कंपनी को किसी दूसरे द्वारा अधिग्रहित किया जाता है और कर्मचारी को पुनर्गठन में निकाल दिया गया है

• शेयरों को बाजार की गतिरोध प्रावधान द्वारा प्रतिबंधित किया जा सकता है, जो स्टॉक के बाजार मूल्य को स्थिर करने के लिए आरंभिक सार्वजनिक पेशकश (आईपीओ) के बाद निश्चित समय के लिए शेयरों की बिक्री पर रोक लगा सकता है।