एक परिसंपत्ति कंपनी के शेयरों का भाग्य कंपनी के दौर से गुजर रहा परिसमापन पर निर्भर करता है। सबसे सामान्य प्रकार की परिसमापन दिवालिएपन है, जिसमें से दो प्रकार के होते हैं अध्याय 11 दिवालियापन कार्यवाही में, एक कंपनी के शेयरों के पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान व्यापार जारी रह सकते हैं, हालांकि बहुत कम मूल्य पर होने की संभावना है। एक अध्याय 7 दिवालियापन कार्यवाही में, कंपनी सभी व्यवसायों और कार्यों को रोक देती है, जबकि एक ट्रस्टी को कंपनी की परिसंपत्तियों और अदायगी लेनदारों और निवेशकों को समाप्त करने के लिए नियुक्त किया जाता है। एक अध्याय 7 दिवालियापन में, शेयरधारकों का भुगतान करने के लिए आमतौर पर बहुत कम संपत्तियां होती हैं, और स्टॉक आम तौर पर बेकार होता है।
अध्याय 11 दिवालियापन के दौरान, कंपनी अपने दैनिक कार्यों को जारी रखती है, लेकिन सभी महत्वपूर्ण व्यवसायिक फैसले दिवालिएपन ट्रस्टी द्वारा किए जाते हैं उस समय के दौरान शेयर जारी रहेगा। हालांकि, स्टॉक आमतौर पर प्रमुख एक्सचेंजों से सूचीबद्ध नहीं होता क्योंकि कंपनी अब लिस्टिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है। इसका आमतौर पर स्टॉक की कीमत और तरलता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। स्टॉक काउंटर पर या गुलाबी शीट्स पर व्यापार करना जारी रख सकता है क्योंकि कोई ऐसा संघीय कानून नहीं है जो व्यापार को रोकता है। फिर भी, कंपनी द्वारा दिवालिया होने की प्रक्रिया में कोई लाभांश भुगतान नहीं किया जाता है। अध्ययन से पता चलता है कि जिन कंपनियों के अध्याय 11 पुनर्गठन होते हैं, उनके पुनर्गठन के बाद खराब प्रदर्शन करने का ट्रैक रिकॉर्ड है।
एक अध्याय 7 की कार्यवाही में, कंपनी व्यवसाय से बाहर हो रही है, और एक ट्रस्टी को अपने मामलों को समाप्त करने और किसी भी संपत्ति को बेचने के लिए नियुक्त किया गया है। संपत्ति का इस्तेमाल पहले प्रशासनिक खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है, इसके बाद सुरक्षित लेनदारों के दावों का इस्तेमाल किया जाता है। ट्रस्टी फिर ब्याज धारकों के पदानुक्रम के अनुसार किसी भी शेष संपत्ति का वितरण करता है। बांड धारकों और पसंदीदा शेयरधारकों को पहले भुगतान किया जाता है यदि शेष संपत्तियां हैं सामान्य शेयरधारक लाइन में अंतिम रहे हैं। एक व्यावहारिक मामला के रूप में, आम शेयरधारकों को कुछ नहीं मिलता।
जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
मेरे नियोक्ता के माध्यम से मेरे पास केएसओपी है जिसने मैंने कंपनी के स्टॉक में 100% का निवेश किया है। मुझे अब चिंतित है कि मैं वैविध्यकारी नहीं हूं और कंपनी के शेयरों से और म्यूचुअल फंड्स में भी स्थानांतरित करना चाहता हूं। क्या इस खाते में मैंने अपना योगदान दिया है?
अपने विकल्पों के बारे में सुनिश्चित करने के लिए, योजना के लिए सारांश प्लान विवरण (एसपीडी) को जांचना सबसे अच्छा है विभिन्न योजनाओं के लिए विकल्प भिन्न हो सकते हैं। इस में विविधीकरण विकल्प सहित नियमों का विवरण शामिल होना चाहिए। यदि आपके पास आपके केएसओपी खाते तक ऑनलाइन पहुंच है, तो आपके पास अपनी योजना एसपीडी तक ऑनलाइन पहुंच भी हो सकती है।
इंडेक्स कैसे निर्धारित करते हैं कि किन शेयरों को हटा दिया गया है या उन्हें जोड़ा गया है?
स्टॉक इंडेक्स का गठन उन स्टॉक या वित्तीय प्रतिभूतियों के आधार पर किया जाता है, जिन्हें वे ट्रैक करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, स्टैंडर्ड एंड पूअर 500 (एस एंड पी 500) इंडेक्स बड़े कैप शेयरों को ट्रैक करते हैं, जबकि डो जोन्स इंडस्ट्रियल एवरेज (डीजेआईए) बड़े कैप इंडस्ट्रियल स्टॉक को ट्रैक करते हैं।