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कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल कार्य वातावरण बनाने और श्रमिकों के बीच बढ़े हुए मनोबल को बनाने के लिए अक्सर फ्रिंज लाभ प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता भुगतान करने वाले जीवन या विकलांगता बीमा कवरेज, प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रोत्साहन, ऑनसाइट भोजन या निर्भर देखभाल प्रतिपूर्ति सहित विभिन्न तरीकों से फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या फ्रिंज लाभ की पेशकश कर रहे हैं, नियोक्ता समझते हैं कि एक कर्मचारी के क्षतिपूर्ति पैकेज में ये अतिरिक्त कैसे एक कंपनी के लिए दूसरे पर काम करने के कुल मूल्य का निर्धारण कर सकता है।

एक व्यापक मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में, आम फिक्स फायदे उन कर्मचारियों के लिए सभी अंतर कर सकते हैं जो एक नई कंपनी के साथ स्थिति पर विचार कर रहे हैं या मौजूदा नियोक्ता के साथ रह रहे हैं। प्रौद्योगिकी और वित्त कंपनियां सबसे आम प्रकार के व्यवसायों में से हैं जो कर्मचारियों को आकर्षक फ्रिंज लाभ प्रदान करती हैं क्योंकि इन उद्योगों में कारोबार की दरें ऐतिहासिक रूप से उच्च हैं टेक्नोलॉजी या वित्त में काम करने वाले कर्मचारी नियोक्ताओं की इच्छा रखने वाले कौशल की प्रतिष्ठा रखते हैं, और ऐसे में, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए उच्च स्तर के प्रतिभा को भर्ती और बनाए रखने के लिए विशाल फ्रिंज लाभ के माध्यम से प्रीमियम का भुगतान होता है।

उद्योग-विशिष्ट कंपनियों के अतिरिक्त, बड़े संगठन छोटे व्यवसायों की तुलना में कर्मचारियों को व्यापक फ्रिंज लाभ पैकेज प्रदान करने की अधिक संभावना रखते हैं। यद्यपि अतिरिक्त लाभ कंपनियों के लिए कर में कमी का एक अंश प्रदान कर सकते हैं, हालांकि फिटनेस सेंटर की सदस्यता, ऑनसाइट चाइल्डकैअर या शिक्षा व्यय प्रतिपूर्ति जैसी सुविधाएं प्रदान की जाती हैं, जल्दी से जोड़ सकते हैं एक बड़े कंपनी के लिए फिंगर बेनेफिट देने से जुड़े लागत को अवशोषित करने के लिए यह बहुत आसान है, ऐसा करने के लिए छोटे संगठन के लिए है।