कार्यस्थल को नियंत्रित करने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में आपकी कर्मचारी की पुस्तिका आपकी कंपनी की बाइबल है हालांकि, आप अनजाने में उन नीतियों को लागू कर सकते हैं जो कानून के खिलाफ हैं। राष्ट्रीय श्रम की समीक्षा बोर्ड (एनएलआरबी) ने हाल ही में एक रिपोर्ट जारी की, "जनरल परामर्शदाता ज्ञापन जीसी -15-4," जो विभिन्न प्रकार की नीतियां बताती है जो आपके श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकते हैं

नीचे उन नीतियों में से दस हैं:

1। गोपनीयता नीति

"कर्मचारियों के वेतन, घंटे, और अन्य स्थितियों और कर्मचारियों के साथ रोजगार की शर्तों के साथ-साथ यूनियन प्रतिनिधियों जैसे गैर-कर्मचारी जैसे लोगों के लिए एक धारा 7 का अधिकार है। "हालांकि, नियोक्ता मजदूरों को व्यापारिक रहस्य, वित्तीय और अन्य गोपनीय, स्वामित्व वाली जानकारी, जो सार्वजनिक रूप से ज्ञात नहीं हैं, पर चर्चा करने से मना कर सकते हैं।

2। कंपनी और पर्यवेक्षकों के लिए कर्मचारी आचरण

कर्मचारियों के संगठन के उपचार की आलोचना करने के एक कर्मचारी के अधिकार की पहचान करते हुए, एनएलआरबी के अनुसार, कंपनियां कर्मचारियों को "अपमानजनक," "नकारात्मक," "अनुचित" या "कठोर" आचरण में शामिल होने से रोक नहीं सकतीं विशिष्ट संदर्भ प्रदान किए बिना नियोक्ता या प्रबंधन। हालांकि, नियोक्ता अनिच्छा, धमकी, धमकियों, और हमलों पर प्रतिबंध लगा सकते हैं

3। कर्मचारी कार्यकर्ताओं के लिए कर्मचारी आचरण

कर्मचारियों को प्रबंधन, रोजगार की स्थिति और यूनियनों के बारे में स्वयं के बीच जीवंत बहस करने का अधिकार है। कंपनियां नकारात्मक चर्चाओं पर प्रतिबंध नहीं लगा सकती हैं, लेकिन वे नस्लीय झुंड, अपमानजनक टिप्पणियों, और धमकी के व्यवहार पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।

4। तृतीय पक्षों के साथ कर्मचारी इंटरैक्शन

कंपनियां कर्मचारियों को नहीं बता सकती हैं कि वे मानव संसाधनों द्वारा "प्राधिकृत" किए जाने तक रोजगार के वेतन और शर्तों के बारे में मीडिया, सरकारी अधिकारी, आदि से बात नहीं कर सकते। हालांकि, कंपनियां कर्मचारियों को अधिकृत कंपनी प्रतिनिधि के रूप में बोलने से रोक सकती हैं।

5। कंपनी लोगो, कॉपीराइट और ट्रेडमार्क के प्रतिबंध

कर्मचारी ठेके के संकेत और पोस्टर जैसे विरोध सामग्री पर कंपनी के लोगो आदि का उपयोग कर सकते हैं और वे इसे अपने व्यक्तिगत सोशल मीडिया प्रोफाइल पर भी इस्तेमाल कर सकते हैं। हालांकि, कंपनियां ऑनलाइन संचार में उपयोग किए गए स्रोतों का हवाला देते हुए कॉपीराइट कानून का सम्मान करने के लिए कर्मचारियों से पूछ सकते हैं।

6। फोटोग्राफ़ी और रिकॉर्डिंग की प्रतिबंध

कंपनियां कर्मचारियों को कार्यस्थल में अनधिकृत तस्वीरों और वीडियो लेने से प्रतिबंधित नहीं कर सकती हैं क्योंकि यह व्यक्तिगत समय पर अपने व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करने से कर्मचारियों को भी बाधित कर सकता है। और यह उन्हें कार्यस्थल में संभावित स्वास्थ्य और सुरक्षा के उल्लंघन के रिकॉर्डिंग में बाधा देगा। हालांकि, ऐसे मामलों में जहां एक मरीज की गोपनीयता को छेड़छाड़ किया जाएगा, या ऐसी रिकॉर्डिंग एक उल्लंघन का गठन होगा, प्रतिबंधों की अनुमति है।

7। कर्मचारी छोड़ने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित करना

हड़ताल के एक कर्मचारी के अधिकार को स्वीकार करना, एनएलआरबी कहता है कि एक सामान्य नियम के रूप में नीतियां "नौकरी से चलना" या "बिना किसी प्राधिकरण के तीन दिनों तक काम के लिए रिपोर्ट करने में विफल" अनुशासनात्मक आधार गैर-कानूनी होने की कार्रवाई क्योंकि ऐसी नीतियां श्रमिकों को हड़ताली से रोक सकती हैं। हालांकि, यह नियम था कि: "शिफ्ट ऑफ पारी, बिना किसी पर्यवेक्षी की अनुमति के लिए रिपोर्ट करने में विफल रहने और सुपरवाइज़र की अनुमति के बिना जल्दी ही छोड़ना तत्काल समापन के लिए आधार है," स्वास्थ्य सेवा श्रमिकों के लिए जिनके पास मरीज की परवाह है यह सुनिश्चित करने का दायित्व है। एनएलआरबी के मुताबिक, यह हमलों पर कुल प्रतिबंध नहीं है, बल्कि एक पावती है कि रोगी की देखभाल सर्वोपरि है।

8। ब्याज के संघर्ष

रोजगार के अपने पदों में सुधार के एक कर्मचारी का अधिकार संरक्षित है, भले ही वह कंपनी के सर्वोत्तम हितों के साथ संघर्ष करता हो। नतीजतन, कंपनियां ऐसी नीतियां नहीं बना सकतीं जो बताती है कि कर्मचारी "किसी भी कार्यवाही में शामिल नहीं हो सकते जो नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में नहीं है "हालांकि, कंपनियां ऐसी गतिविधियों को मना सकती हैं जो" व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी के साथ अपनी स्थिति का फायदा उठाने के लिए " "

9। हैंडबुक डिस्क्लोज़र

कर्मचारी तीसरे पक्षों के साथ कर्मचारी पुस्तिका को साझा करने से कर्मचारियों को रोकना एक व्यापक नीति नहीं बना सकते क्योंकि इसमें एक कर्मचारी संघ के प्रतिनिधियों या सह कार्यकर्ता भी शामिल होंगे

10। सोशल मीडिया

कंपनियां सोशल मीडिया के जरिए असंगत जानकारी पोस्ट करने के लिए कर्मचारियों को दंडित नहीं कर सकती हैं - जब तक वे कंपनी की ओर से नहीं बोल रहे हैं। इसके अलावा, वाक्यांश जो कि "आधिकारिक आंतरिक प्रक्रिया" को शिकायतों को सीमित करने का प्रयास करते हैं, वे भी गैरकानूनी हैं क्योंकि वे संगठन के बाहर दूसरों से बात करने के किसी कर्मचारी के अधिकार को नहीं पहचानते हैं।

11। कोई वितरण / कोई समाधान नीति नहीं

कंपनियां कंपनी के आधार पर साहित्य की मांग या विमर्श को रोकते हुए व्यापक नीतियां नहीं बना सकती क्योंकि कर्मचारियों को जब वे काम पर नहीं हैं तब उन्हें मांगने का अधिकार है। इसके अलावा, कर्मचारी भौतिक रूप से साहित्य को तब तक वितरित कर सकते हैं जब तक यह गैर-कार्य क्षेत्र में हो। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी जब भी काम नहीं कर रहे हैं, तब वे काम के क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक रूप से सामग्री वितरित कर सकते हैं।

नीचे की रेखा

कर्मचारी पुस्तिकाएं नीतियों, नियमों और नियमों के लिए स्रोत हैं। हालांकि, कभी-कभी कंपनियां ऐसी नीतियां बनाती हैं जो इतनी व्यापक हैं कि वे वैध नहीं हैं। समझना कि कुछ नीतियों के शब्दों को उनकी वैधता को कैसे प्रभावित कर सकता है, जिससे कंपनियां एक पुस्तिका बना सकती हैं जो अपने कर्मचारियों के अधिकारों का रखरखाव करती हैं और कानून के अनुरूप भी हैं। (अपनी कंपनी की सुरक्षा के अधिक तरीके जानें, यहां: कर्मचारी कानूनों से अपनी कंपनी को सुरक्षित रखें।)