हाल के वर्षों में बड़े बैंकों ने इसे ठोड़ी पर ले लिया है, निश्चित रूप से अपने स्वयं के हबर्स, वित्तीय और अन्यथा के शिकार। अब वित्तीय संस्थान बैंकिंग पेशेवरों की दृढ़ नई नस्ल की तलाश कर रहे हैं, आदर्श रूप से मोटी त्वचा के साथ और मोबाइल सहयोगियों के साथ सहयोग करने और कठोर, स्वतंत्र फैसले लेने में भी गहरा अनुभव।

भर्ती चुनौतियां सीए-आधारित पेशेवर स्टाफिंग फर्म मेनेलो पार्क, रॉबर्ट हाफ से अप्रैल 2013 के एक अध्ययन के अनुसार, 90% वित्तीय सेवा अधिकारियों ने रिपोर्ट की, "अच्छी प्रतिभा की भर्ती में कठिनाइयां" संक्षेप में, रॉबर्ट हाफ के विश्लेषकों का मानना ​​है कि बैंक किराया करना चाहते हैं, लेकिन मुश्किल से भरने वाले पदों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। रॉबर्ट हॉफ के निदेशक नील ओवेन बताते हैं, "हालांकि वित्तीय सेवाओं के संस्थानों के कुछ क्षेत्रों में कटौती हुई है, अन्य लाभदायक उत्पाद लाइनों को और अधिक निवेश प्राप्त हो रहा है, जिसके परिणामस्वरूप अतिरिक्त काम पर रखा गया है।" उभरते अवसरों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी। उद्योग की शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा मध्य और बैक-ऑफिस की भूमिकाओं, विशेष रूप से लेखा और वित्त के साथ-साथ आपरेशन पदों के लिए तेजी से जारी रहती है। "

इस प्रवृत्ति का एक हिस्सा बैंकों द्वारा नए किराए पर लेने वालों के लिए डोड-फ्रैंक फाइनेंशियल रिफॉर्म एक्ट और उपभोक्ता वित्तीय संरक्षण ब्यूरो से सरकारी जनादेशों के लिए आवश्यक विनियामक पृष्ठभूमि के साथ बढ़ती मांग से आता है। बैंकों की ज़रूरत के अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उपभोक्ता धोखाधड़ी संरक्षण शामिल है, जैसा कि पहचान संस्थाओं के कर्मचारियों के रूप में पहचान धोखाधड़ी का सामना करने के लिए और बंधक सेवा पेशेवरों के लिए यू.एस.

लेकिन यह केवल जिम्मेदारियों को बताता है कि बैंक पूरा करने के लिए नए कामों का इंतजार कर रहे हैं। यह बहुत गहराई से नहीं खुलता है कि बैंक किस बोर्ड पर लाना चाहते हैं और कौन से चरित्र के गुण हैं। बैंकों का यह पता चला है, भारी करदाता के भुगतान के बाद एक छवि समस्या है, बैंक बचत निवेश पर रिटर्न की न्यूनतम दरों, जैसे जमा प्रमाणपत्र और मुद्रा बाजार खातों, और तंग ऋण और क्रेडिट प्रथाओं।

"लोग बैंकरों पर भरोसा नहीं करते हैं," एक परिवर्तन प्रबंधन सलाहकार, जो कि वित्तीय सेवाओं की कंपनियों को अन्य उद्योगों के बीच सलाह देते हैं, उनके संचालन को सुव्यवस्थित बनाने और अधिक प्रभावी ढंग से संचालित करने के बारे में कहते हैं। "नतीजतन, बैंकों को उन कर्मचारियों की जरूरत होती है जो लोगों का विश्वास कमा सकते हैं - और यह आसान नहीं है। " ट्रस्ट इश्यू संख्या में एक विशेषता है जो बैंक नए नौकरी में तलाश कर रहे हैं। यहां कुछ और विशेषताएं हैं, या उस सूची में जोड़ने के लिए "योग्यताएं" बनाने के लिए:

रिलेशन बिल्डर्स

मॉरियर कहता है कि बैंक वास्तव में नए कामों की तलाश कर रहे हैं जो बाड़ सुधार सकते हैं, सहयोग कर सकते हैं और यह जान सकते हैं कि कैसे पुनर्निर्माण करना "विश्वास" मुद्दा जो बैंकों के लिए महत्वपूर्ण है

"चूंकि बैंकों को उस ट्रस्ट, खासकर बड़े बैंकों को हासिल करने की ज़रूरत है, इसलिए वे नए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो मजबूत कामकाजी रिश्तों का निर्माण कर रहे हैं। यह वित्तीय संस्थानों की सूची में सबसे ऊपर है," वे कहते हैं। निवेशकों को आकर्षित करने के लिए, नियामक एजेंसियों को अपने दृष्टिकोण के बारे में सुनने के लिए और पूरे बैंक में लोगों को बड़ी नई परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए समझें, बैंकों को उन सहयोगियों की जरूरत है जो सहयोग कर सकते हैं। एक बैंक का भविष्य उस नेता की भरोसा कमाने की क्षमता पर निर्भर करता है। , ये सब संख्याओं का एक गुच्छा है। "

ग्रेट शैक्षणिक परफॉर्मर्स

बैंक, विशेष रूप से बड़े लोगों, हजारों नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार कोशिश कर सकते हैं कि गेहूं को भुसा से अलग करना आसान नहीं है। जब एक नियुक्ति का निर्णय दो समान मिलान वाले उम्मीदवारों के साथ आता है, दोनों ही साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करते हैं और पद के लिए मजबूत अनुभव रखते हैं, तो बैंक आमतौर पर उच्चतर कॉलेज (और निचले-स्तरीय पदों, हाई स्कूल) ग्रेड के साथ उम्मीदवार ले जाते हैं बिंदु औसत क्यूं कर? स्पष्ट रूप से, क्योंकि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए यह आसान है और जीपीए के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करने का अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।

सशक्त GPAs और उच्च सैट स्कोर प्रदर्शन का विश्वसनीय भविष्यवक्ता है। जैसा कि वे वॉल स्ट्रीट पर कहते हैं, पिछले प्रदर्शन वास्तव में भविष्य के प्रदर्शन का एक संकेतक है। अधिक उन्नत नौकरी के उम्मीदवारों के लिए जो नौकरी बाजार में 10 साल या उससे अधिक के लिए रहे हैं, संदर्भों को मजबूत GPAs की जगह ले सकते हैं। फिर, बैंक प्रदर्शन के सटीक भविष्यवाणियों की तलाश कर रहे हैं, और अकादमिक रिकॉर्ड और पेशेवर संदर्भ उनके चेकलिस्ट पर पहले आइटम में से हैं।

कई मोर्चों में प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवार

बैंक शीर्ष कलाकारों से प्यार करते हैं जिनके पास कई क्षेत्रों में अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है - और अधिक विशिष्ट बेहतर यही कारण है कि बैंक फिर से शुरू करने पर उन विशेषताओं की तलाश कर रहे हैं। असल में, वे अयोग्य स्वीकार्य उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए परिष्कृत खोजशब्द सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं। यदि "मुनाफा," "बंधक," "ब्याज दरों" और "रिश्ते बैंकिंग" जैसे शब्द आपके पुनरारंभ पर नहीं हैं, तो उन्हें होना चाहिए बैंक आगे बढ़ेंगे यदि वे नहीं देखते हैं कि आपके पास उन कई मोर्चों पर अनुभव है जो वे खोज रहे हैं।

उस खोजशब्द सॉफ्टवेयर में कटौती से बचने के लिए आपके पुनरारंभ पर यथासंभव विशेष रूप से सबसे अच्छा होना चाहिए उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आप रिश्तेदारी बैंकिंग में बहुत अच्छे थे, जो आपने कई खातों में लाया था, कहते हैं कि आप $ 5 मिलियन नए खातों में उतरा और या आपने बैंक ग्राहक संपत्ति में $ 50 मिलियन का प्रबंधन किया

दृढ़ grinders

बैंकों के नए कामों का भी समर्थन करता है जो मजबूत काम नैतिक के साथ आते हैं शीर्ष नौकरी ने शुरू किया है कि एक समय में कई नौकरियों के साथ उम्मीदवार दिखाएं, या व्यस्त कार्यक्रमों को हथियाने और फिर भी प्रदर्शन करने की क्षमता प्रदर्शित करता है। यही कारण है कि इतने सारे निवेश बैंक कॉलेज एथलीटों को भेंट करते हैं

निचला रेखा

यह स्पष्ट रूप से न केवल नौकरी में लगने वाले एकमात्र विशेषता बैंक हैं कई भाषाओं को बोलने और व्यापार में मास्टर डिग्री होने की क्षमता निश्चित रूप से आपके मौके को बढ़ावा देगा। लेकिन एक गतिशील बैंकिंग वातावरण में जहां परिवर्तन निरंतर है और प्रतिभा की मांग अधिक है, उपरोक्त सूचीबद्ध लक्षणों का लाभ उठाएं और देखें कि क्या आपकी वित्तीय सेवाओं का सपना नौकरी नहीं है।