जब एक नई नौकरी के लिए शिकार किया जाता है, मुआवजे के पैकेज के अन्य पहलुओं की अनदेखी करते हुए वेतन या प्रति घंटा मजदूरी पर लटका देना आसान होता है लेकिन जैसा कि ये कंपनियां दिखाती हैं, एक महान सेवानिवृत्ति की योजना - चाहे वह बड़े पैमाने पर 401 (के) मैच या एक शानदार कर्मचारी शेयर खरीद कार्यक्रम पर जोर देता है - लंबी अवधि में एक बड़ा अंतर बना सकता है। (अधिक के लिए, 401 (कश्मीर) निवेशक: एक सेवानिवृत्ति योजना के काम देखें।)

6 शीर्ष सेवानिवृत्ति योजनाएं सौभाग्य से, अधिक से अधिक नियोक्ता तय कर रहे हैं कि खुद को अपने श्रमिक वायदा से चिंता करना महत्वपूर्ण है। यहां छह यू.एस. संगठन हैं जो प्रतिस्पर्धा को खराब करते हैं, जब अपने कर्मचारियों को अपने काम के वर्षों के लिए स्थापित करने की बात आती है।

कॉनोकोफिलीप

कुछ कंपनियां ऊर्जा विशाल कॉनोकोफिलीप (सीओपी कॉपकोकोको फिलिप्स 53. 48-0। 35%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाई गई। 2. 6 ) की तुलना में अधिक उदार बचत कार्यक्रम प्रदान करती हैं। कर्मचारियों को केवल स्वस्थ 6% कंपनी मैच प्राप्त करने के लिए अपने वेतन का 1% योगदान करने की आवश्यकता है इसके शीर्ष पर, ह्यूस्टन-मुख्यालय फर्म कार्यकर्ता के वेतन के अतिरिक्त 0% से 6% के मूल्य का विवेकाधीन योगदान देता है (कंपनी के प्रदर्शन और "बाजार की स्थितियों" के आधार पर राशि में उतार-चढ़ाव होता है) कंपनी अपने मैच के विवेकाधीन हिस्से के लिए 3% का लक्ष्य निर्धारित करती है। यदि किसी दिए गए वर्ष में उस निशान को मारा जाना था, तो कर्मचारी $ 80,000 कमाते हुए को नियोक्ता योगदान में $ 7,200 प्राप्त होगा - एक $ 4, 800 मानक मैच और एक $ 2, 400 विवेकाधीन मैच। -2 -> गिलियड

100% 401 (के) मैच के अधिकतम $ 10, 000 सालाना - गिलियड साइंस (गिलड गिल्ड गिलियड साइंसेज इंक 73) में गलती करना मुश्किल है। 21 + 1। 15%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6

) इसके कर्मचारियों को प्रदान करता है। लेकिन यह सिर्फ उन तरीकों में से एक है जो सैन फ्रांसिस्को बे एरिया-आधारित फार्मास्यूटिकल निर्माता अपने स्टाफ सेवानिवृत्ति के लिए तैयार हैं। यू एस एस कर्मचारी भी कर्मचारी शेयर खरीद कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं, जो कम से कम 15% की रियायती मूल्य प्रदान करता है। प्रतिभागियों को नियमित खरीदारी के लिए 1% से 15% अपने वेतन से कहीं भी सेट करना चुन सकते हैं।

स्क्रिप्प्स स्वास्थ्य कैलिफोर्निया स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के कर्मचारी स्क्रिप्प्स हेल्थ जो अपनी कमाई का कम से कम 3% 401 (ए) बचत योजना में प्रत्यक्ष रूप से 6% कंपनी के मैच तक पहुंचें, वे कब तक सैन डिएगो क्षेत्र आधारित संगठन के साथ रहे हैं स्क्रिप्स स्वास्थ्य प्रणाली अपने कर्मचारियों को वेतन का एक अतिरिक्त 1% योगदान देता है - यहां तक ​​कि वे जो स्वयं का निवेश नहीं करते हैं क्या अधिक है, संगठन भी एक स्वास्थ्य बीमा बचत खाता प्रदान करता है जो पूर्व कर्मचारी रिटायर होने के बाद प्रीमियम का भुगतान करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

पब्लिकिक्स

सुपरमार्केट चेन पब्लिकिक्स द्वारा नियोजित 186,000 कर्मचारियों में से कई क्लर्क और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि हैं जो लगभग 10 डॉलर प्रति घंटा कमाते हैं।लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जब वे सेवानिवृत्ति की आयु को मारते हैं तो वे संघर्ष करेंगे। इसका कारण यह है कि कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी का योगदान 8. कर्मचारियों की स्टॉक स्वामित्व योजना में आय का 5% प्रतिशत है। इसमें जोड़ें कि मजदूरों के पहले 3% और कुल क्षतिपूर्ति पैकेज पर 50-प्रतिशत का एक मैच उद्योग में सर्वश्रेष्ठ में से एक है।

डेलाइट

डेलोइट टॉच तेममात्सु लिमिटेड, जिसे आमतौर पर डेलॉइट कहा जाता है, यू.एस. नियोक्ता के सिकुड़ते संख्या में से एक है जो अभी भी अपने कर्मचारियों को एक पेंशन योजना प्रदान करता है। योग्य कार्यकर्ता, जो निरंतर तीन साल की सेवा के बाद निहित हैं, जीवन के लिए मासिक आय या सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि प्राप्त करने का चयन कर सकते हैं। कंपनी, जो ऑडिट, परामर्श, कर और सलाहकार सेवाएं प्रदान करती है, अपनी 401 (के) योजना के साथ 25 प्रतिशत का मुकाबला भी देती है, जिससे उसके कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति के घोंसले अंडे को बढ़ावा देने की इजाजत मिल जाती है। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कंपनी सबसे उदार सेवानिवृत्ति योजनाओं की 2013 वाल स्ट्रीट जर्नल सूची में सबसे ऊपर है। उस साल औसत कर्मचारियों को इस तरह के लाभों में $ 30, 806 सालाना एक अच्छा प्राप्त हुआ।

बोइंग

ज़रूर, बोइंग (बीए

बैकिंग को 3266. 13 + 0। 78%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6

) बेहतर 401 (के) मैचों में से एक वहाँ, हर डॉलर के लिए 75 सेंट में लात मारना इसके कर्मचारियों का योगदान है। लेकिन कंपनी मान्यता देती है कि मैचों को केवल तब ही फर्क पड़ता है जब कर्मचारी वास्तव में बचाने के लिए पहल करते हैं। यही कारण है कि एयरोस्पेस फर्म ने सबसे अधिक सक्रिय दृष्टिकोण लिया है यह स्वचालित रूप से कर्मचारियों को 401 (के) में 4% -ऑफ-पे योगदान स्तर पर नामांकित करता है जब तक वे ऑप्ट आउट नहीं करते, तब तक यह राशि प्रत्येक वर्ष 1% तक बढ़ जाती है जब तक कि वे 8% बचत स्तर पर नहीं फेंकते। निचला रेखा कई अमेरिकन फर्मों को यह महसूस होता है कि न केवल अभी बल्कि भविष्य में अपने कर्मचारियों की देखभाल करना महत्वपूर्ण है। जब नौकरी तलाशने वालों को उनकी चयन प्रक्रिया में सेवानिवृत्ति लाभों को अत्यधिक प्राथमिकता देते हैं, तो खुद को एक बड़ा पक्ष मिलता है। (अधिक जानकारी के लिए, अच्छे सेवानिवृत्ति लाभों के साथ 3 नौकरियां देखें

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