आप एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं और आपके बच्चों को नौकरी की जरूरत है आप उन्हें किराया चाहिए?

ऐसा करने के लिए बहुत सारे कारण हैं, जिनमें से सबसे बड़ा 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए कर प्रोत्साहन है, जो माता-पिता के लिए अंशकालिक काम करते हैं, जो एकमात्र मालिक या दोनों माता-पिता की साझेदारी है

जब आपका नाबालिग बच्चा (I, 18 साल से कम) एक कर्मचारी है, तो आप एफआईसीए और एफयूटीए (जैसे कि 21 वर्ष तक के बाद से) को रोकते हैं। इसके अलावा, क्योंकि आपका बच्चा आय अर्जित कर रहा है, वह IRA में योगदान कर सकता है रोथ IRA के मामले में, पैसे का उपयोग कॉलेज या पाठ्यक्रम के लिए भुगतान करने में सहायता के लिए दंड के बिना किया जा सकता है ताकि बच्चे को सेवानिवृत्ति बचत पर प्रारंभिक शुरुआत मिल सके। (देखें रोथ आईआरए: वितरण। )

अपने बच्चे को काम पर रखने के अन्य अच्छे कारण हैं, लेकिन क्या कमियां हैं? कई लोग नहीं हैं, लेकिन यहां पर विचार करने के लिए छह हैं।

1। सीमाओं को तोड़ दिया जाएगा?

एक माता-पिता होने के नाते और उसी व्यक्ति के मालिक भी हो सकता है जितना आसान लगता है उतना आसान नहीं। आपके पास चलाने के लिए एक व्यवसाय है क्या आपका बच्चा आपसे बातचीत कर रहा है, जिसे आप सुनना पसंद करेंगे? क्या वह व्यवसायिक प्रथाएं या डेटा देखेंगे जिसे आप नहीं जानना चाहते हैं? ऊपर वर्णित कर लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अपने बच्चे के साथ व्यवहार करना चाहिए क्योंकि आप किसी अन्य कर्मचारी आप दोनों उस के साथ आराम कर रहे हैं?

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2। क्या अन्य नियोक्ता बेहतर जीवन के सबक सिखाएंगे?

आप अपने बच्चे के साथ आधिकारिक तौर पर किस तरह से व्यवहार करते हैं, उसके बावजूद वह अभी भी एक सुरक्षा जाल का आनंद लेता है जो एक परिवार के व्यवसाय में काम करने से आता है। अपने आप से पूछें कि क्या किसी अन्य कंपनी के लिए काम करना आपके बच्चों को कॉर्पोरेट सीढ़ी के निचले पायदान पर शुरू करने और अपने तरीके से काम करने का अधिक वास्तविक अनुभव देगी।

3। अन्य कर्मचारी कैसे प्रभावित होंगे?

क्या आपके बच्चे को कर्मचारी मनोबल को चोट पहुंचाईएंगे? शायद अधिक लंबे दीर्घायु वाले कर्मचारी अधिक घंटे के लायक होते हैं या विश्वास करते हैं कि आपको स्थिति के लिए और अधिक योग्य व्यक्ति को नियुक्त करना चाहिए। यह आपकी कंपनी है, ज़ाहिर है, और एक परिवार के सदस्य की नियुक्ति करने का आपका फैसला है, लेकिन यह जान लें कि यह आपके बाकी कर्मचारियों के समग्र मनोबल को प्रभावित कर सकता है (अतिरिक्त जानकारी के लिए, 5 अद्वितीय तरीके Office मौरल बढ़ाने के लिए पढ़ें।)

4 परिवार गतिशीलता क्या चिकनी व्यापार संचालन में हस्तक्षेप करेगा?

कभी-कभी परिवार के सदस्यों के साथ काम करना, यहां तक ​​कि जिन लोगों के साथ आप क्लिक करते हैं, वे तर्क और अन्य संघर्षों को जन्म दे सकते हैं जो एक-दूसरे के साथ हर दिन लंबी अवधि के लिए आते हैं। कभी-कभी आपको बस एक ब्रेक की आवश्यकता होती है, जब आप किसी बच्चे को किराए पर लेते हुए आना मुश्किल हो सकता है अगर अनियंत्रित, निरंतर एकता और आगामी संघर्ष परिवार के माहौल में टूटना पैदा कर सकता है।

5। क्या आपका बच्चा नौकरी गंभीरता से लेगा?

आपके लिए, आपके व्यवसाय की संभावना आपके जीवन की सबसे अधिक है। आप इसे जीते हैं, इसे साँस लेते हैं और उससे प्यार करते हैं - और आशा करते हैं कि आपका बच्चा एक दिन इसे ऊपर ले जाएगा। (देखें पारिवारिक व्यवसायों के लिए उत्तराधिकार युक्तियाँ ।) लेकिन अगर वह नहीं करता है तो? आपको इस संभावना के लिए तैयार रहना होगा कि आपका बच्चा उसी तरीके से ऐसा महसूस नहीं करेगा जैसा आप कर सकते हैं और यह सिर्फ एक और नौकरी के रूप में इलाज कर सकते हैं, या यहां तक ​​कि सुस्त हो क्योंकि वह जानता है कि वह अपने माता-पिता द्वारा निकाल नहीं पाएगा इसी तरह, यह आपके व्यवसाय को पेश करने के लिए बहुत जल्दी हो सकता है काम सुखद नहीं हो सकता है या आकर्षक हो सकता है, और वह इसके बारे में फैसला कर सकती है, अगर वह बड़े हो तो अलग हो सकती है।

6। क्या आपके बच्चे को कुछ ज्ञान पहले ही मिलेगा?

आप जो भी करते हैं, उसके बावजूद आप अपने व्यवसाय के अन्य कौशल और ज्ञान के साथ हैं। एक परिवार के व्यवसाय में नए विचारों को लाना बेहद महत्वपूर्ण है। अपने क्षेत्र में इन कंपनियों में से किसी एक पर कार्य करना आपके बच्चे को विभिन्न कौशल, प्रथाओं और ज्ञान से बेनकाज़ कर सकता है जो भविष्य में आपकी कंपनी को बहुत फायदा पहुंचा सकता है।

निचला रेखा

कुछ व्यवसाय विशेषज्ञ आपको अपने बच्चे की भर्ती के बारे में सलाह देंगे यह एक महान विचार है, विशेष रूप से कर लाभों के कारण कि वे (और आप) अगर 18 साल से कम या FUTA के मामले में हैं, 21 प्राप्त करते हैं। लेकिन डॉलर-और-सेंट की मंशा से परे, संबंधपरक विचार हैं आपको अपने बच्चे को केवल तब ही भेंट करना चाहिए जब आपको लगता है कि इससे आपके रिश्ते को कोई नुकसान नहीं होगा और आपके बच्चे को पेशेवर रूप से फायदा होगा। आपके बच्चे के लिए एक सकारात्मक नौकरी के अनुभव के मूल्य के मुकाबले आपकी खुद की व्यवसायिक चिंताओं का हल