नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64 के भाग के रूप में बनाया गया, सकारात्मक कार्रवाई उन व्यवसायों के अभ्यास से जुड़ी है जो संघीय सरकार के साथ दौड़, लिंग, धर्मों, विकलांग और दिग्गजों के समान समान अवसरों को बढ़ावा देने के साथ अनुबंध करती हैं, इन अल्पसंख्यक समूहों के खिलाफ पिछले भेदभाव को रोकने के प्रयास में 1 9 61 में राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी द्वारा हस्ताक्षर किए गए और चार साल बाद राष्ट्रपति लिंडन बी। जॉन्सन ने कार्यकारी आदेश 11246 के रूप में इसे जारी किया, जिसमें सरकारी नियोक्ताओं को "सकारात्मक कार्रवाई" करने के लिए "नस्ल, धर्म और राष्ट्रीय मूल के संबंध में किराया" "लिंग दो साल बाद परिभाषा में जोड़ दिया गया था

वर्तमान में, 22% नागरिक कर्मचारियों को जगह में सक्रिय सक्रिय कार्य योजना (एएपी) रखने के लिए अनिवार्य है। यूएएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (डीओएल) छतरी के तहत आप के संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) के कार्यालय द्वारा लागू किया जाता है। (अधिक जानकारी के लिए, विभाग के श्रमिक के सकारात्मक कार्रवाई वेब पेज देखें)।

डीओएल की वेब साइट के मुताबिक, कार्यकारी आदेश 11246 संघीय ठेकेदारों और संघीय सहायता वाले निर्माण ठेकेदारों पर लागू होता है, जो एक साल की अवधि में कम से कम $ 10,000 सरकारी व्यवसाय में कार्य करते हैं। लेकिन यह आदेश उप-संविदाओं के लिए भी लागू होता है जो संघीय अनुबंधों के साथ कंपनियों के लिए घटकों की आपूर्ति करता है, जैसे कि रक्षा विभाग द्वारा खरीदे गए वाहनों के निर्माताओं के लिए इंजन भागों के निर्माता। इसके अलावा, संघीय निधियों के लिए जमा खातों वाले वित्तीय संस्थान या जो यू.एस. बचत बांड बेचते हैं या नकद भी एक आप को बनाए रखना चाहिए। (और के लिए, देखें: नौकरी की तलाश करें? यू.एस. सरकार की कोशिश करें)

सैद्धांतिक रूप से, सबसे मजबूत सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों वाली कंपनियां कर्मचारी प्रोफाइल के टूटने का दावा करती हैं जो उनको उपलब्ध व्यापक श्रमिक पूल को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करती हैं। और जब सकारात्मक कार्रवाई का विरोध करने वालों का अपना हिस्सा होता है, एक समान अवसर कानूनों का पालन करने के लिए एक संगठन की विफलता का परिणाम महंगी वित्तीय और कानूनी दंड में हो सकता है

व्यावहारिक अनुप्रयोग

एक प्रभावी प्रबंधन उपकरण के रूप में, एक सकारात्मक कार्रवाई प्लेटफार्म आंतरिक ऑडिटिंग और रिपोर्टिंग सिस्टम को कार्यरत करता है ताकि कार्यबल को प्राप्त करने के लिए ठेकेदार की प्रगति को ट्रैक किया जा सके जो कि भेदभाव की कुल अनुपस्थिति में सैद्धांतिक रूप से घटित हो। अंडरप्रेरित आबादी को लक्षित करने के उद्देश्य से आक्रामक शैक्षिक और आउटरीच प्रयासों के अतिरिक्त, इसमें कार्यस्थल अनुभव के भर्ती, मुआवजा, उन्नति और अन्य सभी घटकों के बीच समान उपचार शामिल है। सीधे शब्दों में कहें: सकारात्मक कार्रवाई दर्पण कैसे संगठन दैनिक व्यापार का संचालन करते हैं (और के लिए, देखें: 8 चीजें नियोक्ता आपको पूछने के लिए अनुमति नहीं देते हैं )।

सकारात्मक कार्रवाई के लाभ

सकारात्मक कार्रवाई के समर्थकों की वजह से भेदभाव अभी भी अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या में एक समस्या है और बनाए रखता है कि असमान अवसर जारी रहें।इस अवधारणा को मौजूदा मजदूरी अंतर डेटा द्वारा रेखांकित किया गया है। हर डॉलर के सफेद पुरुषों की कमाई के लिए, सफेद महिलाएं लगभग 80 सेंट कमाती हैं, काले पुरुषों की कमाई 74 सेंट, काले महिलाओं 70 सेंट, हिस्पैनिक पुरुषों 70 सेंट, जबकि हिस्पैनिक महिलाओं 60 सेंट कमाते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: लिंग मजदूरी गैप )।

इस गलती को सही करने के अलावा, कुछ तर्क देते हैं कि मुनाफे की दृष्टि से, कार्यस्थल में विविधता एक कंपनी की निचली रेखा के लिए अच्छी है - विशेषकर जब यह नेतृत्व भूमिकाओं और बोर्ड की स्थिति में अल्पसंख्यकों की बात आती है समूह-लगता है कि अच्छे-बुजुर्ग-लड़कों के नेटवर्क की मानसिकता ताजा विचारों को जन्म नहीं देती है। मामले में मामला: हाल ही के एक अध्ययन से पता चलता है कि जब आप 30% या अधिक महिलाएं एक बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स पर पहुंचते हैं, व्यवहार बदलना शुरू करते हैं, शासन सुधार और चर्चा अमीर हो जाती है। और जब कभी कभी यह सकारात्मक प्रभाव का पालन करते हैं, तो वे स्वेच्छा से बदलाव को गले लगाने के लिए जाते हैं।

अंत में, हालांकि सरकारी अनुबंधों की उपलब्धता प्रशासन और संघीय बजटीय दृष्टिकोणों के अनुसार भिन्न होती है, ऐसे खाते उन व्यवसायों के लिए संभावित रूप से लाभप्रद अवसर हैं जो उन्हें जीतते हैं। नतीजतन, समान अवसर कानून के साथ स्वेच्छा से पालन किए जाने वाले व्यवसाय गुलाबी संभावनाओं के लिए चरण निर्धारित कर सकते हैं

अनुभवी हानियों

क्योंकि सकारात्मक कार्रवाई दिशानिर्देशों में नियोक्ताओं को अल्पकालिक और महिलाओं को भर्ती और प्रचार करने के लिए कुछ समय सारिणी को पूरा करने की आवश्यकता होती है, इससे नियोक्ता नियोक्ताओं को संख्याओं के आधार पर भर्ती निर्णय लेने के लिए मजबूर कर सकता है, न कि आवेदकों की कुल योग्यता। यह इन समूहों के भीतर अच्छी तरह से योग्य आवेदकों के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि करता है। इसमें सकारात्मक मनोवैज्ञानिक असर भी हो सकते हैं, जिसमें सकारात्मक कार्रवाई नीतियां संभावित रूप से कुछ महिलाओं और अल्पसंख्यक कर्मचारियों को कलंकित कर सकती हैं जो सहकर्मियों से संदिग्ध गड़बड़ियों को सहन कर सकते हैं जो उनके नौकरी के लिए प्रेरणाओं पर सवाल उठाते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: ये एसआरआई फंड्स सशक्तिकरण की महिलाओं पर फोकस करें ) प्रवर्तन ओएफसीसीपी सरकारी अनुबंध वाले व्यवसायों के रोजगार प्रथाओं के अध्ययन के लिए अनुपालन की समीक्षा करता है। अनुपालन समीक्षा के दौरान, एक अनुपालन अधिकारी कर्मचारी के कर्मचारियों और प्रबंधन अधिकारियों के साक्षात्कार के अलावा कर्मियों रोस्टर, पेरोल आंकड़े और अन्य रिकॉर्ड देखकर ठेकेदार के सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम की जांच कर सकता है। अगर समस्याओं की खोज की जाती है, तो ओएफसीपी सुधारात्मक कार्रवाई की सिफारिश करेगी और वांछित रोजगार के अवसरों को प्राप्त करने के तरीकों का सुझाव देगा। (अधिक जानकारी के लिए, देखें:

नैतिक निवेश: श्रमिक अधिकार और मानवाधिकार

)। यदि व्यक्तियों का मानना ​​है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है, तो शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्तियों को भी समस्याएं झंडी मिल सकती हैं कथित भेदभाव की तारीख से 180 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज की जानी चाहिए, हालांकि दाखिल करने का समय मामला-दर-मामला आधार पर बढ़ाया जा सकता है। निचला रेखा

हालांकि सकारात्मक कार्रवाई विवाद का एक स्रोत बनती जा रही है, आम आदमी पार्टी सभी सरकारी अनुबंध व्यवसायों के लिए एक वास्तविकता है।भेदभाव के लिए मुकदमा करने वाले नियोक्ता भविष्य में मुकदमेबाजी को सक्रिय रूप से नकारने के लिए एक आप को लागू करने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन दीर्घकालिक व्यवहार्यता हासिल करने की एक विधि के रूप में भी।