401 (के), स्वास्थ्य बीमा और अवकाश के समय की कई सुविधाएं इसके अलावा, कई कंपनियां अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक प्रोत्साहन प्रदान करती हैं। आमतौर पर, ये प्रोत्साहन एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) या एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के रूप लेते हैं। दोनों विकल्प अलग तरीके से काम करते हैं, लेकिन उनका उद्देश्य वही है: कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों में निवेश करने और कंपनी के मुनाफे में हिस्सा लेने का अवसर प्रदान करना। (अधिक जानकारी के लिए, ट्यूटोरियल देखें: कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ)।)

अपने नियोक्ता के शेयर में निवेश करते समय बचत और संभावित रिटर्न के संदर्भ में कुछ लाभ मिलते हैं, यह एक ऐसी रणनीति नहीं है जिसे आप समझते हैं कि वह क्या समझता है। यहां आपकी कंपनी के शेयरों के शेयरों के बारे में जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजें हैं

कंपनी स्टॉक की योजनाएं कैसे काम करती हैं

कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं

कंपनी की स्टॉक योजना सभी समान नहीं हैं और जिस तरह से प्रत्येक विकल्प काम करता है, वह आपकी निवेश रणनीति को प्रभावित कर सकता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के साथ, कर्मचारियों की रियायती मूल्य पर उनकी कंपनी के शेयरों के शेयर खरीदने की क्षमता होती है। योजना में योगदान वेतन की कटौती के माध्यम से किया जाता है, और कर्मचारी निर्धारित करता है कि उनके वेतन का प्रतिशत क्या वे योगदान करना चाहते हैं। नियोक्ता पर निर्भर करते हुए, आपके बाद के आय आय के 15% के बराबर में यह संभव हो सकता है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ।)

ईएसपीपी का भेंट अवधि है, जिसके दौरान कर्मचारी के योगदान को जमा करने की अनुमति है नियोक्ता फिर उन निधियों का उपयोग करता है जो किसी विशिष्ट खरीद तिथि से छूट पर कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग करता है। डिस्काउंट स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर लागू होता है, और राशि योजना की संरचना के आधार पर भिन्न होती है। एक अतिरिक्त प्लस के रूप में, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी कंपनी के शेयर पोर्टफोलियो को तेजी से बनाने की अनुमति देने के लिए योजना में मिलान योगदान प्रदान करते हैं

ई कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं

कर्मचारी शेयर स्वामित्व की योजना श्रमिकों के लिए अपनी कंपनी के शेयरों के मालिक होने के लिए एक हाथ से बाहर की पेशकश करते हैं इस प्रकार की योजना के साथ, कंपनी आपकी तरफ से शेयर खरीदती है, लेकिन आप इस लाभ के लिए कुछ नहीं देते। क्योंकि आपके लिए कोई कीमत नहीं है, स्टॉक को आपके मुआवजे पैकेज के भाग के रूप में माना जाता है संरचना के संदर्भ में, ईएसओपी लाभ-साझाकरण योजना के समान है। शेयरों को कैसे हासिल किया जाता है, इसके अलावा, ईएसपीपी और ईएसओपी के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि कर्मचारियों द्वारा स्टॉक फायदों का कैसे उपयोग किया जाता है। ईएसपीपी के साथ, आप लाभ का लाभ उठाने या नुकसान को कम करने के लिए किसी भी समय शेयर के शेयर बेच सकते हैं। ईएसओपी के साथ, शेयर तब तक आयोजित किए जाते हैं जब तक आप कंपनी को रिटायर नहीं करते या छोड़ देते हैं, उस समय नियोक्ता उन्हें वापस खरीदता है और लाभ का वितरण करता है।

कंपनी स्टॉक में निवेश के गुण और विपक्ष

पेशेवरों

• कम शुल्क - ब्रोकर के माध्यम से स्टॉक खरीदना आमतौर पर महंगी कमीशन शुल्क अदा करना पड़ता है।ईएसपीपी या एक ईएसओपी के साथ, कंपनी आपके लिए खरीद को निष्पादित करती है, जिससे आपको अतिरिक्त व्यय को दूर करने की इजाजत मिल जाती है।
• सरलीकृत निवेश - निवेश का चयन समय-उपभोक्ता हो सकता है, और यदि आपके पास बाजार का अध्ययन करने के लिए समय नहीं है, तो आप एक उदासीनता को समाप्त कर सकते हैं। कंपनी के स्टॉक की योजना फैसले खरीदने के लिए अनुमानित काम करते हैं
• लाभ की क्षमता - आपकी कंपनी के स्टॉक योजना का मूल्य आपके नियोक्ता की सफलता से जुड़ा है। यदि आप एक स्थापित कंपनी के लिए लाभप्रदता का लंबा ट्रैक रिकॉर्ड रखते हैं, तो एक शेयर पर अपने स्टॉक को खरीदने या ईएसओपी के माध्यम से शेयरों को प्राप्त करने में सक्षम होने के कारण दलाल के माध्यम से क्रय स्टॉक की तुलना में अधिक रिटर्न मिल सकता है।

विपक्ष

• विविधीकरण की कमी - विविधीकरण किसी भी निवेश की रणनीति का एक महत्वपूर्ण घटक है कंपनी के शेयरों में बहुत अधिक निवेश करना आपको अधिक नुकसान के लिए कमजोर कर सकता है अगर शेयर कमजोर पड़ता है आदर्श रूप से, आप कंपनी के शेयर को अपने कुल पोर्टफोलियो के 10% -15% से ज्यादा नहीं बनाना चाहते हैं।
• जोखिम में वृद्धि - कंपनी के शेयर में निवेश करने से कंपनी का कुल धोना समाप्त हो सकता है, उस परिदृश्य में, यदि निवेश के शेयरों को बेकार में बांटा गया हो, तो निवेश करना मुश्किल हो सकता है, यदि यह असंभव नहीं है तो यह मुश्किल होगा।

कंपनी स्टॉक योजनाओं का कराधान

कर्मचारियों के लिए एक अंतिम विचार कंपनी शेयर योजनाओं का कर उपचार है जब आप ईएसपीपी के माध्यम से खरीदे गए शेयरों के शेयरों को बेचते हैं, तो आपके द्वारा प्राप्त आरंभिक छूट को साधारण आय के रूप में माना जाता है और यह आपकी नियमित आयकर दर के अधीन होता है कोई लाभ कैपिटल गेन टैक्स के अधीन होगा

यह काफी सीधा लगता है, लेकिन अतिरिक्त कारक यह निर्धारित करते हैं कि कितना शेयर की बिक्री मूल्य को आय के रूप में माना जाता है और लाभ के रूप में कितना व्यवहार किया जाता है यदि आप स्टॉक को बेचते हैं, तो कम से कम, दो साल की भेंट की तारीख और खरीदी की तारीख के एक साल बाद, यह एक योग्यता वाला स्वभाव माना जाता है, जिसका मतलब है कि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर लागू होगी। यदि आप दोनों आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो बिक्री को एक अयोग्य घोषित स्वभाव के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और लाभ उच्च अल्पकालिक दर के अधीन होगा (अधिक के लिए, पढ़ें: कैपिटल गेन टैक्स 101 ।)

ईएसओपी के साथ, कंपनी को कर्मचारी से शेयरों का पुनर्खरीद होने के बाद करों को वितरण पर भुगतान किया जाता है यदि आप पैसे पारंपरिक ईआरए या किसी अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना में डालते हैं, तब तक कोई कर नहीं होगा जब तक कि आप योजना से निकासी शुरू न करें। वितरण सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाएगा एक 10% जल्दी वापसी जुर्माना 59 वर्ष की उम्र से पहले बनाई गई वितरण पर लागू होता है।

नीचे की रेखा

कंपनी के स्टॉक की योजना बढ़ते धन के लिए एक उपयोगी उपकरण हो सकती है, लेकिन अगर कर्मचारी उन्हें समझदारी से उपयोग कर रहे हैं विभिन्न विकल्प कैसे काम करते हैं, इस बारे में जागरूक होने के नाते, जोखिम क्या हैं और कंपनी के शेयरों के मालिक होने पर आपके टैक्स फाइलिंग के कारण आपके नियोक्ता की योजना से अधिक लाभ प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकती है।