कार्यस्थल विविधता की संस्कृति केवल एक पसंदीदा जनसांख्यिकीय सदस्यता के बजाए प्रदर्शन और योग्यता न केवल सुनिश्चित करती है, कॉर्पोरेट सीढ़ी को उतार चढ़ाव करती है, बल्कि यह भी कि विचारों और पृष्ठभूमि के व्यापक सरणी को लाया जाता है तालिका और आगे कंपनी को स्थानांतरित करने के लिए इस्तेमाल किया। पहले से कहीं ज्यादा, पुराने गार्ड में फंसे कंपनियां, सांस्कृतिक रूप से मिओपिक विचारों को एक ऐसे समाज में आगे बढ़ना मुश्किल हो रहा है जो विभिन्न पृष्ठभूमि और जीवन शैली को आलिंगन में ले जाया गया है।

आगे के सोचने वाले नौकरी चाहने वालों के लिए कहीं एक कैरियर शुरू करने की तलाश में हैं, कार्यस्थल विविधता एक महत्वपूर्ण विचार है, जो कैरियर के अवसरों जैसे कि वेतन, लाभ, लचीलेपन और उपरि गतिशीलता। क्योंकि पहले से कहीं अधिक संभावित कर्मचारी कार्यस्थल विविधता को सर्वोपरि महत्व बता रहे हैं, सोचें कि टैंक और शोध समूहों ने इस क्षेत्र में अर्थव्यवस्था का सबसे बड़ा नियोक्ता कौन से श्रेष्ठ हासिल किया है, यह निर्धारित करने के लिए विस्तृत अध्ययन किया है और जो पीछे रह रहे हैं।

2015 के रूप में, कार्यस्थल विविधता को गले लगाने के लिए सबसे अच्छी तरह से ज्ञात कंपनियां हैं, साथ ही कुछ ऐसे भी हैं जो अभी भी काम करते हैं।

बेस्ट: सिटीग्रुप

विविधता बढ़ाने, परिवार के अनुकूल लाभ और कंपनी बोर्डों पर महिलाओं और अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधित्व के लिए कैरवेट निवेश, आंतरिक और बाहरी पहल के एक व्यापक विश्लेषण ने सिटीग्रुप इंक (सी) को दिया इसकी विविधता प्रथाओं के लिए पास-परिपूर्ण स्कोर कंपनी के दो सबसे अधिक भुगतान वाले पदों को 2015 के अल्पसंख्यकों द्वारा कब्जा कर लिया गया है, और सिटीग्रुप एसएंडपी 100 कंपनियों में से केवल एक तिहाई है जो सार्वजनिक रूप से कर्मचारी गैर-भेदभाव अधिनियम (ईडीडीए) का समर्थन करता है, जो संरक्षित सूची में यौन अभिविन्यास जोड़ता है। भेदभाव कानूनों के लिए कक्षाएं सिटीग्रुप का विश्व में सबसे अधिक पारदर्शी बड़ी कंपनियों में से एक है, इसके ईईओ -1 डेटा के साथ, जानकारी जो कि व्यापक रूप से सामने आती है, जातीयता, जाति और लिंग के संबंध में प्रथाओं को भर्ती करती है।

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सर्वश्रेष्ठ: कोका-कोला

शीतल पेय विशाल सिर्फ कैल्वेंट इनवेस्टमेंट्स अध्ययन में सिटीग्रुप की हील्स पर आया था। निवेश बैंक की तरह, कोका-कोला कं (केओ कोोको-कोला को 45 94 + 1। 03% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) ईण्डा को सार्वजनिक रूप से समर्थन करता है और इसके साथ आगामी है ईईओ -1 डेटा कंपनी सिटीग्रुप का एक दर्पण भी है जिसमें से अपने दो सबसे ज्यादा वेतन वाले कर्मचारी अल्पसंख्यक हैं, कोका-कोला की प्रभावशाली पदों के विभिन्न पृष्ठभूमि वाले अधिकारियों को रखने के लिए प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करते हुए अल्पसंख्यक हैं। सर्वश्रेष्ठ: जेपी मॉर्गन चेस

2008-2009 के वित्तीय संकट के बाद बड़े बैंकों ने खराब प्रेस का अपना हिस्सा प्राप्त किया, लेकिन कैल्वेट इन्वेस्टमेंट्स के अध्ययन से पता चलता है कि इस उद्योग में कर्मचारी विविधता पर इसकी प्रगतिशील नीतियों में पैक होता है।जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी (जेपीएम

जेपीएमजेपी मॉर्गन चेज़ एंड को 9 8। 75-2। 01% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) में पांच सबसे अधिक भुगतान वाले पदों में से, महिलाओं ने दो पर कब्जा कर लिया। इनमें से एक महिला कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में कार्य करती है। कंपनी के बोर्ड में एक समान रूप से विविध मेकअप, दो महिलाओं और एक अल्पसंख्यक पुरुष के रूप में शामिल हैं। कार्य की आवश्यकता: बर्कशायर हाथवे

लगभग असंयम तर्क यह कहा जा सकता है कि वारेन बफेट 20 वीं और 21 वीं सदी के सबसे आगे के सोचने वाले निवेशक हैं। उनकी कंपनी, बर्कशायर हाथवे इंक। (बीआरके। ए

बीआरके। एबर्कशायर हाथवे इंक 2779, 360. 98-0। 2 9% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ), हालांकि, प्रगतिशील कार्यस्थल विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता में कार्यस्थल विविधता के लिए एसएंडपी 100 में सबसे खराब कंपनी बर्कशायर हाथवे को कैल्वर्ट अध्ययन के रूप में नामित किया गया। कंपनी स्पष्ट रूप से कहती है कि जब निर्देशक और बोर्ड के सदस्यों का चयन किया जाता है तो यह विविधता पर विचार नहीं करता है वॉरेन बफेट के उद्यम में सी-स्तरीय कर्मचारी नहीं हैं महिलाएं या अल्पसंख्यक, हालांकि कंपनी धीरे-धीरे अपने बोर्ड निदेशक के बीच महिला का प्रतिनिधित्व कर रही है; 2013 में बोर्ड के नाम पर तीसरी महिला का नाम रखा गया था। कार्य की आवश्यकता: शमौन प्रॉपर्टी समूह

बर्कशायर हैथवे को कैल्वर्ट अध्ययन में पीछे लाने में मदद करना रियल एस्टेट की विशालकाय शमौन प्रॉपर्टी ग्रुप इंक। (एसपीजी

एसपीजी सिमोन प्रॉपर्टी समूह इंक 15 9 05 + 2 62% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )। कंपनी की विविधता के प्रति प्रतिबद्धता का अभाव विशेष रूप से एक उद्योग में इसके प्रभाव के कारण परेशान है, जहां रेडलाइन और शिकारी उधार जैसे प्रथाओं ने दशकों से अचल संपत्ति बाजार में एक नुकसान में अल्पसंख्यकों को रखा है। साइमन विविधता के मुद्दों को एक अनुपालन मामले के रूप में मानते हैं, जो कोड है, कंपनी न्यूनतम ईईओ कानूनों से चलने से बचने के लिए न्यूनतम करता है एसपीजी अपने ईईओ -1 आँकड़े और दौड़, लिंग और यौन अभिविन्यास के संबंध में उनकी भर्ती प्रक्रियाओं के साथ अपारदर्शी है और कंपनी के नेतृत्व की स्थिति में विविधता का एक स्पष्ट अभाव है।