वार्षिक मुआवजा और वार्षिक वेतन एक ही बात की तरह लग सकता है, लेकिन वास्तव में, वे आपकी कमाई के दो बहुत अलग उपायों का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप प्रत्येक वर्ष के आधार पर कितना पैसा ला रहे हैं, यह निर्धारित करने के लिए ये प्रत्येक नियम का महत्त्व महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह समझना आवश्यक है कि आपकी वार्षिक क्षतिपूर्ति क्या है अगर आप कर-लाभ योजना में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं।

वार्षिक मुआवज़ा निर्धारित

साप्ताहिक मुआवजे में, आपके आधार वेतन का संयोजन और आपके नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी भी वित्तीय लाभ का मूल्य है। इसमें शामिल हैं:

• वार्षिक बोनस या कमीशन
• स्वास्थ्य बीमा
• दंत चिकित्सा बीमा
• जीवन बीमा
• विकलांगता बीमा
• भुगतान किए गए छुट्टियां
• सेवानिवृत्ति योजनाएं, जैसे कि 401 (के ) या 403 (बी)
• लाभ-साझाकरण योजनाएं
• बीमार छोड़ें
• फ्रिंज लाभ, जैसे ट्यूशन सहायता, चाइल्डकैअर सहायता या जिम की सदस्यता

ज्यादातर मामलों में आपको प्राप्त सभी मुआवजे को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा कर योग्य आय माना जाता है। कुछ अपवाद हैं, हालांकि उदाहरण के लिए, यदि आप एक सरकारी कर्मचारी हैं जो विदेश में काम कर रहे हैं और आपको लागत का रहने वाला भत्ता मिलता है, तो आम तौर पर यह आय कर मुक्त होगा।

वार्षिक वेतन क्या है?

आपका वार्षिक वेतन वह राशि है जो आपके नियोक्ता द्वारा आपके द्वारा किए गए कार्य के बदले एक वर्ष के दौरान आपको भुगतान करता है आपको प्राप्त वेतन 40-घंटे कार्य सप्ताह पर आधारित है, हालांकि (यदि आप वेतन पर हैं) तो आपकी मजदूरी आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे की संख्या से निर्धारित नहीं होती है

संघीय सरकार कार्यकारी, पेशेवर और प्रशासनिक पदों में काम करने वाले कर्मचारियों सहित, कुछ कर्मचारियों के लिए आधार वेतन दिशानिर्देश स्थापित करती है। पुराने यू.एस. श्रम विभाग के अधीन, इन कर्मचारियों के लिए न्यूनतम आधार वेतन प्रति सप्ताह 455 डॉलर था। 1 दिसंबर 2016 से, आधार वेतन दर बढ़कर $ 913 प्रति सप्ताह (देखें न्यू अमेरिकन ओवरटाइम लॉ देखें), लेकिन नवंबर 2016 में टेक्सास में एक अदालत का मामला इस निर्णय को रोकता है ( ओवरटाइम पे नियम विलंबित में विवरण पढ़ें।) नियम के पीछे का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वेतनभोगी श्रमिक जो प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उनके समय के लिए पर्याप्त रूप से भुगतान किया जा रहा है। तुलनात्मक रूप से प्रति घंटा कर्मचारी, एक ओवरटाइम वेतन प्राप्त करेंगे जो प्रारंभिक 40 घंटे के सप्ताह से परे काम करने वाले किसी भी घंटों के लिए सामान्य घंटे की दर से अधिक है। यह मजदूरी कम से कम 1. 5 गुना नियमित रूप से प्रति घंटा की दर से होनी चाहिए। (अधिक जानकारी के लिए, वेतन बनाम प्रति घंटा: कैसे लाभ और कानून अलग हैं

।) यह पता लगाने के लिए कि आपका वेतन एक घंटे के आधार पर कितना टूटता है, आप उस राशि को विभाजित करते हैं जिसे आप किसी विशेष से प्राप्त करते हैं आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे की संख्या के अनुसार भुगतान अवधिउदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप सालाना 72,000 डॉलर का वेतन अर्जित करते हैं और आप हर साल 40 घंटे का सप्ताह काम करते हैं। करों से पहले, आपका वेतन $ 34 का प्रति घंटा मजदूरी तक टूट जाता है 62. वार्षिक मुआवजा सेवानिवृत्ति बचत पर कैसे प्रभावित होता है

आपके वार्षिक मुआवजे को समझना बहुत ज़रूरी कारण यह है कि कुछ सेवानिवृत्ति योजनाओं में आप कितना मुआवजा अर्जित करते हैं, इसके बारे में आपकी योगदान सीमा तय की जाती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में नामांकित हैं, जो आपके वार्षिक मुआवजे का 5% तक, वैकल्पिक वेतन डिफेटल्स के 50% का मिलान योगदान प्रदान करता है।

2016 के लिए आईआरएस ने सालाना मुआवजे की राशि कैप करने वाले नियोक्ता 265,000 डॉलर में मिलान करने की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। मान लें कि आपकी वार्षिक क्षतिपूर्ति $ 360, 000 और आप पूरे वर्ष $ 18,000 के लिए अनुमति देते हैं। आपका नियोक्ता केवल $ 265,000 के 5% के आधे के बराबर मैच की पेशकश कर सकता है। आपको गणित करने की परेशानी को बचाने के लिए, जो $ 6, 625 के लिए आता है।

यह जानते हुए कि आपका नियोक्ता कितना छोटा है जब आप अपनी सेवानिवृत्ति की रणनीति का मिलान कर रहे हैं तब मैच के लिए आवश्यक होना चाहिए। जितना पैसा आप अपने नियोक्ता से प्राप्त कर सकते हैं, उतना तेजी से आपके निवेश समय के साथ बढ़ने में सक्षम होंगे। (अधिक जानकारी के लिए, <4 99 (के)

को अधिकतम करने के 4 तरीके देखें।)

नीचे की रेखा वार्षिक मुआवजे के साथ वार्षिक वेतन को भ्रमित करना आसान है, लेकिन अंतर जानने से आपको मैप करने में मदद मिल सकती है एक स्पष्ट वित्तीय योजना एक बार जब आप अपने रोजगार के कुल मूल्य को समझते हैं, तो यह निर्धारित करना आसान होता है कि आप अपने नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना में कितना रवैया अपना सकते हैं, आप साल के लिए करों में क्या दे देंगे और आप अपने खर्चों को कवर करने के लिए कितना छोड़ दिया होगा इतना ही नहीं, लेकिन समझने के लिए कि वेतन और मुआवजा आपको किनारे दे सकते हैं यदि आप एक नई नौकरी के लिए अपने वेतन का वार्ता करने के लिए सौदेबाजी की मेज पर जा रहे हैं या अपने मौजूदा नियोक्ता को उठाने के लिए कहें तो (अधिक जानकारी के लिए, 7 उठाने के लिए बातचीत करने के लिए आसान कदम देखें

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