सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक विकल्प संकुल के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना व्यापार समाचार को पढ़ना मुश्किल है। कंपनियां अपने शीर्ष पीतल का भुगतान कर रही हैं, यह आकलन करने के लिए संख्याओं की समझ बनाना हमेशा आसान नहीं होता है। निवेशकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यकारी मुआवजा उनके पक्ष में काम कर रहा है

कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम को जांचने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।

जोखिम और पुरस्कार

कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। यह विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है। "प्रदर्शन के लिए भुगतान" एक ऐसा मंत्र है जो ज्यादातर कंपनियों का उपयोग करते हैं, जब वे अपने मुआवजे की योजना की व्याख्या करने का प्रयास करते हैं।

हर कोई प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकता है, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम लेते हैं। सीईओ की किस्मत 'कंपनियों के भाग्य के साथ बढ़ने और गिर जाना चाहिए जब आप किसी कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, तो यह देखने के लिए जांच करें कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं आइए देखें कि मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ के इनाम को जोखिम में क्यों रखा गया है यदि प्रदर्शन खराब है (यह भी देखें: कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करना ।)

नकद / आधार वेतन

ये दिन, सीईओ अक्सर आधार वेतन को 1 मिलियन डॉलर से अधिक अच्छी तरह से प्राप्त करते हैं। दूसरे शब्दों में, सीईओ एक भयानक इनाम जब कंपनी अच्छी तरह से करता है हो जाता है लेकिन जब भी कंपनी बुरी तरह से काम करती है तब भी वे इनाम प्राप्त करते हैं अपने दम पर, बड़े आधार वेतन अधिकारी को कठिन काम करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

बोनस

बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है। $ 1 मिलियन का वेतन वाला एक सीईओ भी $ 700, 000 बोनस प्राप्त कर सकता है। अगर किसी भी बोनस का कहना है कि $ 500, 000, प्रदर्शन के साथ भिन्न नहीं है, तो सीईओ का वेतन वास्तव में 1 डॉलर है 5 मिलियन।

प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस एक और मामला है। सीईओ जो जानते हैं कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन दिया गया है।

निष्पादन किसी भी संख्या से लाभ उठाया जा सकता है, जैसे कि लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर लौटने या मूल्य की सराहना साझा करना। लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपाय का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपनी नौकरी कैसे कर रहा है।

अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को खराब कर सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। यह सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के संतुलित सेट को बनाने के लिए निदेशक मंडल के ऊपर है (यह भी देखें: एक कंपनी के प्रबंधन का मूल्यांकन ।)

स्टॉक विकल्प

शेयरधारकों के हितों के साथ एक्जीक्यूटिव की वित्तीय हितों को जोड़ने का एक तरीका स्टॉक विकल्प के रूप में है।

लेकिन विकल्प भी मुआवजे के रूप में दोष हो सकते हैं। वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से तिरछा हो सकता है। जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो अधिकारी विकल्प से भाग्य बना सकते हैं। लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशक बाहर निकल जाते हैं जबकि अधिकारियों को कोई बुरा नहीं लगता है। दरअसल, कुछ कंपनियों ने अधिकारियों को नए, निम्न-मूल्य वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप कर दिया है, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं

इससे भी बदतर, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन, ताकि ऑप्शंस में बने रहने के लिए अधिकारियों को अगले तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों की लंबी अवधि के हितों की उपेक्षा करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत दे सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच कड़ी मेहनत को मजबूत करता है

शेयर स्वामित्व

शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि आम स्टॉक स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है सीईओ वास्तव में अपनी हितों को शेयरधारकों के साथ बंधित कर सकते हैं जब वे शेयर खरीदते हैं, न कि विकल्प। आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देना होता है कि वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं।

इसका सामना: शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी होती है। (यह भी देखें: स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल ।)

नंबर ढूंढना

आप अपने नियामक फाइलिंग में कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम के बारे में जानकारी पा सकते हैं। सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन के साथ दायर फॉर्म डीईएफ 14 ए, कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और उसके अन्य उच्चतम भुगतान अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है।

आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना चाहिए। डीईएफ 14 ए को विवरण दिया जाना चाहिए कि बोनस किस प्रकार निर्धारित किया गया है और नकद, विकल्प या शेयरों के साथ इनाम क्या होता है।

सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश सारणी में भी मिल सकती है। इस फॉर्म में शेयर ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा किया गया है। यह स्टॉक विकल्प के पुनः मूल्य निर्धारण को भी खुलासा करता है

प्रॉक्सी स्टेटमेंट है, जहां आप कंपनी में एक्जिटिवियों के "फायदेमंद स्वामित्व" पर नंबर पा सकते हैं। लेकिन मेज के साथ फुटनोट को अनदेखा न करें। वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने अनावश्यक विकल्प हैं

फिर, आश्वस्त रहें जब आपको अधिकारियों के पास बहुत सारे स्टॉक स्वामित्व मिलते हैं

निष्कर्ष> सीईओ मुआवजा का आकलन एक कला है संख्याओं की व्याख्या बहुत सीधा नहीं है। फिर भी निवेशकों को यह समझना चाहिए कि मुआवजा कार्यक्रमों में प्रोत्साहन या प्रोत्साहन कैसे हो सकते हैं - शीर्ष प्रबंधकों के लिए शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए।