यदि आप अपना व्यवसाय चलाते हैं, परिवार को काम पर रखने के लिए एक जीत की रणनीति की तरह लगता है आखिर, परिवार की तुलना में बेहतर कौन है? जबकि भीतर से भर्ती में सकारात्मकताएं हैं, वहां भी बहुत सारे कारण हैं कि व्यवस्था क्यों काम नहीं करती और क्यों यह एक प्रमाणित आपदा हो सकती है।

पिछले कुछ हफ्तों के भीतर, वॉल-मार्ट स्टोर्स इंक। (डब्ल्यूएमटी डब्ल्यूएमटी वाल-मार्ट स्टोर्स इंक 88. 70-1.9% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) ने अभी तक नाम दिया है वाल्टन परिवार के एक अन्य सदस्य अपने अगले अध्यक्ष के रूप में, चिंताओं का नवीनीकरण करते हैं कि दुनिया के सबसे बड़े फुटकर बिक्री अभी भी एक पारिवारिक व्यवसाय की तरह चल रही है। नए चेयरमैन ग्रेग पेननेर हैं, जो कंपनी के संस्थापक और लंबे समय के चेयरमैन सैम वाल्टन के पोते हैं। पेननेर कंपनी के 53-वर्षीय इतिहास में केवल तीसरे चेयरमैन होंगे, और सभी तीनों में वाल्टन के परिवार के सदस्य हैं।

निवेशकों को चिंता है कि इस तरह की परंपरा के साथ एक वैश्विक खुदरा दिग्गज में, परिवार के सदस्य राज्य में गैर-संबंधित शेयरधारकों पर परिवार के हितों पर विचार कर सकते हैं। कर्मचारी, जिनमें से कई भी शेयरधारक हैं, समान चिंताएं हैं वे यह भी सोच सकते हैं कि अगर वाल्टन परिवार से संबंधित बिना कंपनी में अग्रिम होना संभव है।

परिवार के सदस्यों को काम पर रखने के संबंध में राय के मतभेद हैं, जिसे भाई-भक्तिवाद भी कहा जाता है यद्यपि इस अभ्यास को आम तौर पर यू.एस. में देखा जाता है, लेकिन यह अन्य देशों में प्राकृतिक और उचित माना जाता है।

आइए तर्क के दोनों तरफ देखें।

परिवार को कैसे किराए पर लेना आपके व्यवसाय की सहायता कर सकता है

छोटे व्यवसाय अक्सर परिवार के सदस्यों को किराए पर लेते हैं, और ऐसा करने के ठोस कारण हैं

"रक्त पानी से मोटा है " वफादारी के मामले के रूप में, किसी पारिवारिक सदस्य गैर-रिश्तेदार की तुलना में बेहतर कर्मचारी हो सकता है यह भी संभव है कि परिवार के सदस्य वफादारी में जो कि वह अन्य कौशल में अभाव होता है, बनायेगा। उदाहरण के लिए, एक परिवार के सदस्य लंबे समय तक काम करने के लिए तैयार हो सकते हैं या किसी ग्राहक या ग्राहक के लिए अतिरिक्त मील पर जाने के लिए तैयार हो सकते हैं क्योंकि यह परिवार पर बेहतर प्रदर्शन करेगा। वह आपके व्यवसाय से चोरी करने की संभावना भी कम हो सकता है क्योंकि यह परिवार से चोरी के बराबर है

परिवार के किसी सदस्य के पास व्यापार के लिए भावनात्मक लगाव हो सकता है। जब कोई बाहरी व्यक्ति पेचेक प्राप्त करने के लिए बस देख सकता है, तो एक परिवार के सदस्य के पास व्यापार के लिए गहरी लगाव हो सकता है और इसकी सफलता का अंतिम असर हो सकता है। वह केवल एक पैसा बनाने वाले उद्यम के बजाय पूरे परिवार का प्रतिबिंब के रूप में व्यवसाय को प्रतिबिंबित कर सकता है।

ऑफ-घंटों की गतिविधियों के बारे में अधिक जागरूकता इसमें कोई संदेह नहीं है कि कुछ गतिविधियों, जैसे नशीली दवाओं के उपयोग, अत्यधिक शराब की खपत या जुआ की समस्या से कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ व्यापार ही प्रभावित हो सकता है।जब आप किसी बाहरी व्यक्ति को किराया करते हैं, तो इनमें से किसी भी चीज को पहले से जानने में संभव नहीं हो सकता है क्योंकि उनमें से कोई भी फिर से शुरू करने पर दिखाई नहीं देगा और अक्सर पृष्ठभूमि की जांच पर नहीं होगा लेकिन अगर आप एक परिवार के सदस्य को काम पर रख रहे हैं, तो यह नहीं है कि आपको पता चल जाएगा कि व्यक्ति का ऑफ-टाइम जीवन कैसा है। और संभावनाएं अच्छी हैं कि अगर उनका काम न हो जाए तो यह तब भी रहेगा जब वे नौकरी पर होंगे।

आपके व्यवसाय का उत्तराधिकार यदि आप एक छोटे व्यवसाय चला रहे हैं, तो यह संभव है कि आप ऑपरेशन से बाहर निकलने पर विचार करें। हालांकि यह आमतौर पर व्यवसाय को किसी बाहरी व्यक्ति को बेचने के लिए संभव है, इसके बजाए एक परिवार के सदस्य को इसके बजाय लेने के लिए तैयार करना अधिक वांछनीय हो सकता है। यह आपको व्यवसाय की दिशा को प्रभावित करने और / या व्यवसाय से संबद्ध होने के लिए जारी रख सकता है, जिसे कभी भी नहीं किया जा सकता है यदि आप इसे किसी बाहरी व्यक्ति को बेच देते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, व्यावसायिक उत्तराधिकार योजना कैसे बनाएँ।)

परिवार को कैसे किराए पर लेना आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकता है

आपके व्यवसाय में काम करने के लिए परिवार को काम पर रखने के कई फायदे हैं इससे भी अधिक कारणों से यह बुरी तरह खत्म हो सकता है।

पारिवारिक समस्याएं व्यवसाय के संबंधों में फैल सकती हैं आपके परिवार में मौजूद कोई भी तनाव जादूई नहीं होगा, जब हर कोई काम के लिए दिखाएगा व्यापार में जो समस्याएं पैदा होंगी वह केवल रिश्तेदारों के बीच क्या होता है इसका विस्तार हो सकता है

व्यावसायिक समस्याएं परिवार के रिश्तों पर फैल सकती हैं निस्संदेह आप ने अभिव्यक्ति "परिवार या दोस्तों के साथ कभी काम नहीं करते" सुना है और यह कहकर अच्छे कारण के लिए इतने लंबे समय तक अटक गई है। व्यवसाय में मौजूद किसी भी तनाव या कठिनाइयों को पारिवारिक समस्या बन सकती है। उदाहरण के लिए, इस घटना में आपको नियोजित रिश्तेदार को अनुशासन की आवश्यकता है, अन्य परिवार के सदस्य इस तरह की कार्रवाई के लिए अपराध कर सकते हैं। यह कुछ बहुत ही तनावपूर्ण पारिवारिक समारोहों के लिए बना सकता है और एक दीर्घकालिक आधार पर संबंधों को भी खराब कर सकता है।

परिवार के सदस्य आप का फायदा उठा सकते हैं हर कर्मचारी बहुत ही प्रेरित नहीं है, लेकिन एक पारिवारिक कर्मचारी यह मान सकता है कि उसके पास प्रदर्शन स्तर की परवाह किए बिना जीवन के लिए नौकरी है वह या वह यह भी मान सकते हैं कि वे उच्च स्तर के वेतन के हकदार होंगे। सीमाएं भी एक समस्या बन सकती हैं संबंधित पार्टी अपने इच्छित उद्देश्य से परे वित्तीय उत्तरदायित्व या हकदार हो सकती है। वह व्यक्तिगत जरूरतों और मांगों को पूरा करने के लिए व्यापारिक धन का उपयोग कर सकता है, जैसे कार में गैस लगाने के लिए कंपनी का उपयोग करना या दोपहर या रात के भोजन के लिए दोस्तों को लेने के लिए।

गैर-परिवार के कर्मचारियों या भागीदारों के साथ समस्याएं विकसित हो सकती हैं। अगर रिश्तेदार अभी ठीक काम कर रहे हैं, तो तनाव में भी विकास हो सकता है अगर आपके पास अन्य कर्मचारी हैं जो आपके साथ नहीं जुड़े हैं। गैर-संबंधित कर्मचारी आपके परिवार के कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते से ज्यादा कुछ नहीं हो सकते हैं इससे प्रदर्शन में गिरावट या इस्तीफे में कमी आ सकती है।

हो सकता है कि आप उपलब्ध सर्वोत्तम लोगों को भर्ती न करें। परिवार के सदस्यों की नियुक्ति अक्सर उद्देश्य वास्तविकता की तुलना में भावनाओं पर आधारित होती हैजब आप परिवार के बाहर से किराया करते हैं, तो आप ध्यान से योग्यता और कौशल का मूल्यांकन करेंगे, और केवल सर्वश्रेष्ठ लोगों को ही किराया देंगे। लेकिन जब आप परिवार के सदस्यों को किराए पर लेते हैं, तो आप अक्सर समझौता कर रहे हैं परिवार के सदस्य को नौकरी के लिए पूरी तरह से या यहां तक ​​कि योग्य रूप से योग्य नहीं किया जा सकता है। अकेले यह जोखिम आपको नकारात्मक घटनाओं के लिए तैयार कर सकता है जो पूरी तरह से अनुमान लगाए जा रहे हैं - और परिहार्य है।

परिवार के सदस्य को गोली मारना होगा … जटिल यह परिवार के किसी सदस्य को भर्ती करने का दुःस्वप्न परिणाम है यदि दिन ऐसा आता है कि आपको व्यक्ति को समाप्त करना है, तो ऊपर की अधिकांश समस्याएँ लागू होंगी। यह एक करीबी पारिवारिक रिश्ते के अंत में भी परिणाम दे सकता है भले ही फायरिंग पूरी तरह से उचित हो, अन्य रिश्तेदारों का मानना ​​है कि वहां अधिक हो सकता है कि आप पहले कर्मचारी को बोर्ड पर रखने के लिए कर सकते थे। वे यह भी अटकलें लगा सकते हैं कि आपके पास समाप्ति के लिए कुछ अंधेरे गलत उद्देश्य थे। लोगों को गोली मारना बहुत खराब है, लेकिन जब व्यक्ति को निकाल दिया गया तो वह परिवार का सदस्य है, चीजें बदसूरत हो सकती हैं। (यह भी देखें, पारिवारिक व्यवसायों के लिए उत्तराधिकार युक्तियाँ ।)

निचला रेखा

यह बहुत अच्छी तरह से हो सकता है कि रिश्तेदार को भर्ती करना आपके लिए कार्रवाई का सही तरीका है लेकिन इससे पहले कि आप करते हैं, ध्यान से विचार करें कि परिवार को कैसे काम पर रखने से आपके व्यवसाय को नुकसान हो सकता है हालांकि यह अक्सर शुरुआत में करने के लिए सही चीज़ की तरह लग सकता है, कठिनाइयों के साथ जिस तरह से पूरी व्यवस्था बदल जाएगी विकसित कर सकते हैं