विषयसूची:
- सामाजिक सुरक्षा
- भविष्य निधि
- आय की आवश्यकताएं कार्यक्रम के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा और भविष्य निधि कार्यक्रम दोनों के तहत योगदान और आय के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं हो सकती हैं। भारत में, उदाहरण के लिए, योगदान कम से कम 15,000 रुपये प्रति माह और उनके नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। इस आय सीमा से अधिक होने वाले व्यक्ति को फंड में योगदान करने का विकल्प होता है लेकिन ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है।
- दोनों सामाजिक सुरक्षा और भविष्य निधि प्रणाली के अंतर्गत योगदान अक्सर दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है
- सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम और भविष्य निधि के बीच कई अन्य समानताएं हैं, जिसमें कुछ शर्तों के तहत शीघ्र वापसी के लिए वापसी और अवसरों की न्यूनतम आयु आवश्यकताएं शामिल हैं
सरकारी प्रायोजन और निर्धारित योगदान दर सहित यू.एस. सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम के एक भविष्य निधि में कई विशेषताएं हैं।
सामाजिक सुरक्षा
राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने अपनी नई डील पहल के तहत 1 9 35 में यू.एस. सोशल सिक्योरिटी प्रोग्राम बनाया। हालांकि यह अक्सर राजनीतिक बहस का केंद्र है, लेकिन यह लोक कल्याण कार्यक्रम निस्संदेह अमेरिकी लोकतांत्रिक आदर्श के मुख्य स्तंभों में से एक है।
भविष्य निधि
प्रॉविडेंट फंड का उपयोग दक्षिण अफ्रीका, मलेशिया, भारत और हांगकांग जैसे देशों में किया जाता है। अमेरिका में सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम की तरह, इन निधियों को केंद्र सरकार द्वारा नागरिकों के लिए प्रदान किया जाता है जो अब आयु या विकलांगता के कारण काम करने में सक्षम नहीं हैं।
आय की आवश्यकताएं कार्यक्रम के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा और भविष्य निधि कार्यक्रम दोनों के तहत योगदान और आय के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं हो सकती हैं। भारत में, उदाहरण के लिए, योगदान कम से कम 15,000 रुपये प्रति माह और उनके नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। इस आय सीमा से अधिक होने वाले व्यक्ति को फंड में योगदान करने का विकल्प होता है लेकिन ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है।
दोनों सामाजिक सुरक्षा और भविष्य निधि प्रणाली के अंतर्गत योगदान अक्सर दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है
केंद्र सरकार दोनों प्रणालियों के अंतर्गत योगदान की विधि और दर को निर्धारित करती है हालांकि, जब यू.एस. सोशल सिक्योरिटी प्रोग्राम में सभी व्यक्तियों के लिए एक निश्चित दर है, तो कुछ प्रॉविडेंट फंड एक निर्धारित न्यूनतम से अधिक वृद्धि के लिए अनुमति देते हैं। या तो मामले में, योगदान पेरोल कर के माध्यम से एकत्र किया जाता है और कर्मचारियों द्वारा किए गए सभी योगदान फिर नियोक्ता द्वारा मिलते हैं।
अन्य समानताएं
सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम और भविष्य निधि के बीच कई अन्य समानताएं हैं, जिसमें कुछ शर्तों के तहत शीघ्र वापसी के लिए वापसी और अवसरों की न्यूनतम आयु आवश्यकताएं शामिल हैं
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