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किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लगभग किसी भी गैर-लाभकारी लाभ को "फ्रिंज" लाभ माना जाता है

इन लाभों में बीमा, एक कंपनी की कार या कर्मचारी डिस्काउंट आदि शामिल हो सकते हैं। हालांकि कुछ अपवाद हैं, फिंगर बेनिफिट आमतौर पर लेखांकन के मामले में व्यापार के लिए सीधे लागत होती है, जब तक कि वे एक श्रम पर प्रत्यक्ष श्रम के लिए आवंटित निरंतर आधार।

एक प्रत्यक्ष लागत को सामान्य रूप से किसी भी कीमत के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसे किसी विशिष्ट वस्तु को एक सटीक तरीके से सौंपा जा सकता है, जैसे मजदूरी, सामग्री, आपूर्ति, परामर्श सेवाएं और फ्रिंज लाभ अप्रत्यक्ष लागत केवल उन लागतों को माना जाता है जो सीधे नहीं होते हैं। विभिन्न प्रकार के आम फ्रिंज लाभों की जांच करके, आपको यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि इनमें से अधिक लाभ प्रत्यक्ष रूप से और विशेष रूप से आवंटित किए जा सकने वाली लागतों को लागू करते हैं।

आम फिक्स फायदों में समूह-अवधि के जीवन बीमा कवरेज और शैक्षिक सहायता शामिल है, जो संयुक्त राज्य में नियोक्ता एक निश्चित वार्षिक सीमा तक किसी कर्मचारी को कर-मुक्त पेशकश कर सकते हैं। खाद्य और एथलेटिक कार्यक्रम / सुविधाएं भी आम फ्रिंज लाभ हैं और ये एक विशेष कार्यक्रम के लिए खाते और असाइन करने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं।

ऐसे परिस्थितियों में जहां कोई विशेष परियोजना या कार्यक्रम के लिए कोई लाभ देना मुश्किल है, यह अप्रत्यक्ष लागत के रूप में आवश्यक हो सकता है, हालांकि यह दुर्लभ है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक और लिपिक कर्मचारियों के लिए फ्रिंज लाभ को अप्रत्यक्ष लागत के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

उसी उद्देश्य के लिए किए गए लागत का लगातार इलाज होना चाहिए जब किसी विशेष फ्रिंज लाभ की लागत को प्रत्यक्ष माना जाता है, उसके बाद किसी भी तरह की लागत को समान माना जाना चाहिए।