राजस्व साझाकरण कई अलग-अलग रूपों को लेता है, हालांकि हर चलना में संबंधित वित्तीय कलाकारों के बीच परिचालन लाभ या हानियों को साझा करना शामिल है। कभी-कभी, राजस्व साझाकरण को एक प्रोत्साहन कार्यक्रम के रूप में प्रयोग किया जाता है - उदाहरण के लिए, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी भागीदारों का भुगतान कर सकते हैं या नए ग्राहकों को संदर्भित करने के लिए प्रतिशत-आधारित इनाम प्रदान कर सकते हैं। दूसरी बार, राजस्व साझा करने का इस्तेमाल व्यवसाय के गठबंधन के मुनाफे को वितरित करने के लिए किया जाता है। 401 (के) प्रदाताओं और म्यूचुअल फंड के बीच कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एट के बजट खातों के संदर्भ में राजस्व साझेदारी का भी उपयोग किया जाता है।
प्रत्येक प्रकार की राजस्व साझा करने की योजना के व्यावहारिक विवरण अलग-अलग हैं, लेकिन उनका वैचारिक उद्देश्य लगातार है: मुनाफा का उपयोग करने के लिए अलग-अलग कलाकारों को क्षमता विकसित करने या पारस्परिक रूप से लाभप्रद तरीके से नवाचार करने के लिए सक्षम। साझेदारी को बढ़ावा देने, बिक्री में वृद्धि या शेयर की लागत को बढ़ाने के लिए यह कॉर्पोरेट प्रशासन के भीतर एक लोकप्रिय उपकरण बन गया है निजी व्यवसाय केवल ऐसे ही नहीं होते हैं जो राजस्व साझाकरण मॉडल का उपयोग करते हैं; दोनों यू.एस. और कनाडाई सरकारों ने सरकार के विभिन्न स्तरों के बीच कराधान राजस्व हिस्सेदारी का उपयोग किया है।
जब विभिन्न कंपनियां संयुक्त रूप से किसी उत्पाद को उत्पादित करती हैं या विज्ञापन करती हैं, तो लाभ-साझाकरण प्रणाली का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है कि प्रत्येक इकाई को अपने प्रयासों के लिए मुआवजा दिया जाता है कई प्रमुख व्यावसायिक खेल लीग टिकट की आय और बिक्री के साथ राजस्व हिस्सेदारी का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, नेशनल फुटबॉल लीग (एनएफएल) में प्रत्येक टीम को चलाने वाले अलग-अलग संगठन अपने राजस्व के एक साथ बड़े हिस्से को इकट्ठा करते हैं और उन्हें सभी सदस्यों के बीच वितरित करते हैं।
एक एकल संगठन के भीतर आय साझा भी हो सकता है। ऑपरेटिंग मुनाफा और नुकसान हितधारकों या सामान्य / सीमित भागीदारों को वितरित किया जा सकता है। राजस्व साझा करने के मॉडल के साथ-साथ, जो एक से अधिक व्यवसायों को शामिल करते हैं, इन योजनाओं के अंदरूनी कामकाज में आम तौर पर सभी शामिल दलों के बीच अनुबंध समझौते की आवश्यकता होती है।
ऑनलाइन व्यवसायों और विज्ञापन मॉडल की वृद्धि ने मूल्य-प्रति-बिक्री राजस्व हिस्सेदारी का नेतृत्व किया है, जिसमें लिंक क्लिक के माध्यम से उत्पन्न किसी भी बिक्री को कंपनी द्वारा प्रस्तुत की जाती है और वह विज्ञापन जहां विज्ञापन प्रकट होता है। ऐसे वेब सामग्री निर्माता भी हैं, जिन्हें उनके लेखन या डिजाइन से उत्पन्न यातायात के स्तर के आधार पर मुआवजा दिया जाता है, एक प्रक्रिया जिसे कभी-कभी राजस्व साझाकरण के रूप में संदर्भित किया जाता है।
राजस्व साझा करने वाले मॉडल में प्रतिभागियों को स्पष्ट करना होगा कि कैसे राजस्व एकत्र किया जाता है, मापा जाता है और वितरित किया जाता है। ऐसे ईवेंट, जो आय वितरण को ट्रिगर करते हैं, जैसे कि टिकट बिक्री या ऑनलाइन इंटरैक्शन, और गणना की विधियां हमेशा शामिल सभी लोगों के लिए दिखाई नहीं देती हैं, इसलिए अनुबंध अक्सर इन तरीकों को विस्तार से वर्णित करते हैंइन प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार पार्टियां कभी-कभी सटीकता आश्वासन के लिए ऑडिट के अधीन होती हैं।
सरकारी एजेंसियों द्वारा कुछ प्रकार के राजस्व हिस्सेदारी कड़ाई से विनियमित होते हैं कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एक्ट के लिए सलाहकार परिषद ने 1 9 75 में 401 (के) योजनाओं के लिए राजस्व साझा करने के अभ्यास के साथ कथित मुद्दों को संबोधित करने के लिए 2007 में वित्तीय दायित्वों और राजस्व साझाकरण प्रथाओं पर वर्किंग ग्रुप का गठन किया। वर्किंग ग्रुप ने निर्धारित किया कि आय वितरण एक स्वीकार्य अभ्यास है, और श्रम विभाग के अधिकार के तहत पारदर्शिता से संबंधित नए नियम लागू किए गए थे। वर्किंग ग्रुप ने यह भी निर्धारित किया कि परिभाषित योगदान योजनाओं के संबंध में राजस्व हिस्सेदारी को औपचारिक रूप से परिभाषित करने में नेतृत्व करना चाहिए।
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मैं 50-दिवसीय, 100-दिवसीय और 200-दिवसीय चलती औसतों के बारे में सुनना करता हूं। उनका क्या मतलब है, वे एक दूसरे से कैसे भिन्न होते हैं, और उन्हें समर्थन या प्रतिरोध के रूप में कैसे कार्य करता है?
क्या आप 50-दिन, 100-दिवसीय या 200-दिवसीय मूविंग एवरेस का उपयोग कर रहे हैं, गणना की विधि और जिस तरीके से चलती औसत व्याख्या की गई है वह वही रहता है। एक चलती औसत केवल एक निश्चित अंक डेटा बिंदु का अंकगणितीय मतलब है।
मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।