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पुराने-आयु, बचे और विकलांगता बीमा कार्यक्रम, या ओएएसडीआई, प्रत्येक पेचेक से अपनी आमदनी का प्रतिशत निर्धारित करके कर की गणना की जाती है। सामान्यतः सामाजिक सुरक्षा कर कहा जाता है, यह प्रतिशत हर साल कानून द्वारा निर्धारित होता है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए लागू होता है 2017 के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को योगदान करना होगा। कुल मिलाकर 12.4% कर्मचारी क्षतिपूर्ति के 2%। स्व-रोजगार वाले लोग पूरे 12.4% के लिए उत्तरदायी हैं।

सामाजिक सुरक्षा सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ प्रदान करता है और जो अन्यथा बीमारी या अक्षमता के कारण काम करने में असमर्थ हैं। विशेषकर मामूली कमाई वाले इतिहास वाले लोगों के लिए, सामाजिक सुरक्षा अक्सर उन लोगों के लिए लगातार आय का एकमात्र स्रोत प्रदान करती है जो अब काम नहीं कर सकते हैं।

क्योंकि सामाजिक सुरक्षा एक सरकारी कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य काम करने वाले नागरिकों के लिए सुरक्षा निवारण प्रदान करना है, यह एक सरल रोकथाम कर के माध्यम से वित्त पोषित होता है जो प्रत्येक पेचेक से प्रीटेक्स आय का एक सेट प्रतिशत घटाता है। कम से कम 10 वर्षों के लिए योगदान करने वाले श्रमिक एक बार उनकी रिटायर होने या विकलांगता के बाद उनकी कमाई के इतिहास के आधार पर लाभ लेने के लिए पात्र होते हैं।

मेडिकेयर

मेडिकर अस्पताल बीमा, या हाइ, कार्यक्रम एक अन्य सरकारी कार्यक्रम है जो जरूरत के अनुसार नागरिकों को प्रदान करता है और अनिवार्य रोकथाम कर की आवश्यकता है सोशल सिक्योरिटी और मेडिकर टैक्स को अक्सर फिक्का कर के तौर पर पेचेक पर जोड़कर सूचीबद्ध किया जाता है, जो संघीय बीमा अंशदान अधिनियम के लिए खड़ा है।

ओएसडीआई की तरह, हाई टैक्स दर हर साल कानून द्वारा निर्धारित की जाती है 2017 के लिए, हाई टैक्स की दर 1. कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए 45% है। जो लोग स्व-नियोजित हैं, उन्हें 2 9% की कुल कर दर के लिए दोनों भागों का भुगतान करना होगा।

अधिकतम कर योग्य आय

कमाई के इतिहास के आधार पर अधिकतम मासिक लाभ राशि पर सामाजिक सुरक्षा लाभ आ गया है श्रमिकों को करों में अधिक भुगतान करने से रोकने के लिए वे बाद में लाभ में प्राप्त कर सकते हैं, कराधान के अधीन वार्षिक आय की राशि की सीमा है। 2017 के लिए, OASDI कर के अधीन अधिकतम आय $ 127, 200, $ 7, 886 में अधिकतम वार्षिक कर्मचारी अंशदान कैप कर रहा है। 40. हालांकि, ऐसी कोई सीमा मेडिकेयर HI कर पर लागू नहीं होती है।

उदाहरण

एक कर्मचारी जो $ 165 बना देता है, एक साल में 360 एक साल में करों से पहले 6 डॉलर, वेतन से पहले और किसी भी सेवानिवृत्ति योजना को रोकना यद्यपि मेडिकर टैक्स पूरे वेतन पर है, केवल पहले $ 127, 200 सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन है चूंकि $ 127, 200 $ 6 से विभाजित है, 360 है 20, यह सीमा 20 वीं पेचेक के बाद पहुंच गई है।

पहले 20 भुगतान अवधि के लिए, कुल एफआईसीए टैक्स विथलिंग बराबर ($ 6, 360 * 6. 2%) + ($ 6, 360 * 1. 45%) या $ 486 है। 54. केवल मेडिकेयर HI टैक्स शेष चार भुगतान अवधि के लिए लागू है, इसलिए रोक $ 6, 360 * 1 से कम हो गया है45%, या $ 92 22. कुल मिलाकर, कर्मचारी $ 7, 886 भुगतान करता है। 40 सामाजिक सुरक्षा और $ 2, 3 9 7। 72 प्रति वर्ष मेडिकेयर देता है। यद्यपि यह कर्मचारी के ले-घर वेतन को प्रभावित नहीं करता है, नियोक्ता को दोनों कार्यक्रमों में समान राशि का योगदान करना होगा।

स्व-रोजगार जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, जो स्वयं-नियोजित हैं वे दोनों नियोक्ता और कर्मचारी को कर उद्देश्यों के लिए माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे दोनों योगदानों के लिए उत्तरदायी हैं उपरोक्त उदाहरण में, एक स्व-नियोजित व्यक्ति जो एक ही वेतन से $ 15, 772 देता है। 8 सामाजिक सुरक्षा और $ 4, 795. 44 मेडिकर के लिए।