यदि आप सामाजिक सुरक्षा लाभ से 88% अधिक प्राप्त कर सकते हैं, तो आप सही होगा? जैसा कि अधिकांश अमेरिकियों पर भरोसा होता है - कम से कम कुछ हद तक - अपने बाद के वर्षों में सामाजिक सुरक्षा के लाभों के लिए, यह एक दिमाग की तरह लगता है ऐसा करने के लिए, आपको बुनियादी बातों की बुनियादी समझ की आवश्यकता होती है कि लाभ कैसे कार्य करते हैं और उनको अधिकतम करने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं।

सबसे बड़ा खतरा - और अवसर - यदि आपके जीवन में अंतर है, तो इसका मतलब है कि आपके रिकॉर्ड पर 35 साल की कमाई नहीं है, जब आप अपने लाभ शुरू करने की योजना बना रहे हैं। यह बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर सेवानिवेटिव रिसर्च के नये कामकाजी कागज की महत्वपूर्ण खोज है।

पेपर के मुताबिक, 46% महिलाओं और 15% पुरुषों शून्य-आय वाले साल की जगह 62 के बजाय 63 की उम्र तक काम कर सकते हैं, अगर वे जल्दी से रिटायर करने की योजना बना रहे हैं। और अगर देर-कैरियर की आय आपके लाभ गणना में शून्य की जगह ले सकती है, तो आप उच्च लाभ में लॉक कर सकते हैं। अगर आप काम भी करते हैं - और जब तक आप 70 साल तक नहीं हो जाते तब तक लाभ बढ़ता है।

महिला बनाम पुरुष

काम पर एक अतिरिक्त वर्ष खर्च करना यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास 35 वर्ष की कमाई आपके रिकॉर्ड पर है अपने लाभों को दो तरीकों से बढ़ा सकते हैं: आपके पास सामाजिक सुरक्षा गणना में अधिक कमाई होगी, साथ ही आपको एक और साल के लिए लाभ प्राप्त करने में देरी होगी। यदि आप सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (जो कि साल के जन्म के आधार पर 65 और 67 साल के बीच गिरते हैं) से पहले भुगतान प्राप्त करना शुरू करते हैं, तो आपका लाभ स्थायी रूप से कम हो जाएगा क्या अधिक है, हर साल आप सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र से अधिक तक इंतजार करते हैं जब तक कि आप 70 को बदलकर अपने लाभ को 8% तक बढ़ा देते हैं।

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सेंटर फॉर सेवानिवेटिव रिसर्च पेपर के मुताबिक, एक महिला शून्य-आय वाले साल (एक अतिरिक्त वर्ष काम करके) और 70 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करके 88% तक लाभ बढ़ा सकती है। इकट्ठा करने के लिए। पुरुषों के लिए, एक समान परिदृश्य का परिणाम 82% टक्कर होगा।

"शोधकर्ताओं के एक शोध अर्थशास्त्री और लेखक, मैथ्यू रूटलेंस ने सीएनबीसी को बताया," महिलाएं अधिक समय तक काम करने से ज्यादा लाभ लेती हैं क्योंकि उनकी कमाई के रिकॉर्ड में अधिक शून्य है। " औसत महिला पुरुषों के लिए 38 साल की तुलना में, कर्मचारियों की संख्या में 29 साल खर्च करते हैं। अंतर? महिलाएं काम के लिए औसत से साढ़े पांच साल का समय लेकर बच्चों की देखभाल करती हैं और एक और वयस्क को वयस्कों की देखभाल के लिए 2 साल का समय लेती हैं।

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जैसा कि काग़ज़ बताते हैं, यदि देर-कैरियर की आय में $ 1 (एआईएमई) औसत औसत मासिक आय (एआईएमई) को बढ़ाता है तो मजदूरी-मुद्रास्फीति-अनुक्रमित आय के 35 वर्षों के औसत, विभाजित 12), यदि आपके पास अधिक से अधिक श्रमिकों की तरह, और यदि आप उच्च कमाई वाले हैं, तो आपके लाभ में 90 सेंट की वृद्धि होगी, यदि आपके पास बहुत कम कैरियर की कमाई है, तो आप 32 सेंट से अधिक कमा सकते हैं

विशेष रूप से लाभ होने की संभावना रहती है घर-घर वाले माता-पिता, जिनकी दीर्घकालिक बीमारी या चोट होती है, और जिनके पास अपने करियर में अंतराल है।सीएलबीसी के लिए रूटलैज ने कहा, "हम वास्तव में आश्चर्यचकित थे कि कितने लोगों के पास उस शीर्ष 35, विशेषकर महिलाओं में शून्य हैं"

महिलाओं बनाम पुरुषों

काम पर एक अतिरिक्त वर्ष खर्च करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके रिकॉर्ड पर 35 साल की कमाई पूरी हो, आपके लाभों को दो तरह से बढ़ा सकता है: आपके पास सामाजिक सुरक्षा गणना में अधिक कमाई होगी , प्लस आप एक और साल के लिए लाभ प्राप्त करने में देरी करेंगे (याद रखें, आपका लाभ प्रत्येक वर्ष में 8% ऊपर जाता है कि आप सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु का इंतजार करते हैं)।

सेंटर फॉर सेवानिवेटिव रिसर्च पेपर के मुताबिक, एक महिला शून्य-आय वर्ष (एक अतिरिक्त वर्ष काम करके) की जगह 88% तक अपने लाभ को बढ़ा सकती है - और 70 साल की उम्र तक इंतजार कर रही है। पुरुषों के लिए, एक समान परिदृश्य का परिणाम 82% टक्कर होगा।

सीएनबीसी के लिए रूटलैज ने कहा, "महिलाओं को लंबे समय तक काम करने से ज्यादा लाभ मिलता है, क्योंकि वे अपनी कमाई के रिकॉर्ड में अधिक शून्य हासिल करते हैं।" औसत महिला पुरुषों के लिए 38 साल की तुलना में, कर्मचारियों की संख्या में 29 साल खर्च करते हैं। अंतर? महिलाएं काम के लिए औसत से साढ़े पांच साल का समय लेकर बच्चों की देखभाल करती हैं और एक और वयस्क को वयस्कों की देखभाल के लिए 2 साल का समय लेती हैं।

क्या आपको इकट्ठा करने के लिए प्रतीक्षा करनी चाहिए?

यहां तक ​​कि अगर आपके पास कोई शून्य-आय वाले साल नहीं है, तो इकट्ठा करने के लिए इंतजार करना बंद कर सकता है। बेशक, देरी सभी के लिए सही विकल्प नहीं होगा, और किसी भी निर्णय लेने से पहले कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

वर्तमान नकदी की जरूरत है

• स्वास्थ्य और परिवार की लंबी उम्र (आप कब तक रहना चाहते हैं)
• सेवानिवृत्ति आय के अन्य स्रोत
• सेवानिवृत्ति के दौरान कार्य योजनाएं
• भविष्य की वित्तीय दायित्वों
• संभावित सामाजिक सुरक्षा लाभ राशि
• नीचे की रेखा

यह पता करने के लिए कि आप कहां खड़े हैं, अपने सामाजिक आपके भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ के अनुमानों की समीक्षा करने के लिए सुरक्षा कथन, रिकॉर्ड पर रकम को सत्यापित करने के लिए आपकी कमाई और आपके द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों का अनुमान है। वक्तव्य में सालाना आपकी कमाई की सूची है, इसलिए आप यह निर्धारित करने में आपकी सहायता करने के लिए रिकॉर्ड किए गए वर्षों की संख्या की गणना करने में सक्षम होंगे कि क्या कार्यबल में एक या दो साल बिताने से आपकी सेवानिवृत्ति के दौरान अपने सामाजिक सुरक्षा लाभ को बढ़ावा मिलेगा। विशेष रूप से ध्यान दें कि आपके पास कितने शून्य-आय वाले वर्षों हैं, यदि कोई हो।

ध्यान रखें, हालांकि, अपने पति या पत्नी (या पूर्व-पति / पत्नी) की कमाई के रिकॉर्ड के आधार पर आपके पास लाभों तक पहुंच हो सकती है - जो आप जितना बड़ा हो सकता है भले ही आप उन दो अतिरिक्त वर्षों से काम करते हैं (अधिक जानकारी के लिए, देखें कि

अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों को खींचने के लिए 5 युक्तियां और नई सामाजिक सुरक्षा नियमों के तहत स्पषल लाभ कैसे जाएं?)