विषयसूची:
- योगदान आवश्यकताएं
- आईआरएस योगदान सीमाएं
- 401 (ए) का मुख्य लाभ यह है कि भाग लेने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए बचत की पूर्व निर्धारित राशि है क्योंकि योगदान अनिवार्य है। इस प्रकार, 401 (ए) की योजनाएं पेंशन योजनाओं के समान होती हैं हालांकि 401 (ए) परिभाषित-अंशदान है, जबकि पेंशन परिभाषित-लाभ हैं, एक अनिवार्य योगदान दर वाले कर्मचारियों को सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर पूर्व निर्धारित न्यूनतम राशि प्रदान करता है हालांकि अधिक सामान्य, 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में किसी भी कर्मचारी योगदान की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने वित्तीय भविष्य के लिए योजना बनाने के लिए जिम्मेदार है।
किसी कर्मचारी की 401 (ए) सेवानिवृत्ति बचत योजना के लिए एक नियोक्ता योगदान देता है योजना से योजना में भिन्न हो सकती है 401 (ए) की योजना बहुत लचीला और अनुकूलन योग्य है इसका मतलब है कि भागीदारी के अधिकांश नियम और शर्तों को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) या सहभागी कर्मचारी के बजाय प्रायोजक नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है।
योगदान आवश्यकताएं
प्रत्येक नियोक्ता 401 (ए) योजना की पेशकश करता है, जिसमें कर्मचारी शामिल होते हैं, जिसमें कर्मचारी पात्र होते हैं, प्रत्येक कर्मचारी को योगदान करने की राशि और डॉलर की राशि या कर्मचारी क्षतिपूर्ति का प्रतिशत नियोक्ता द्वारा योगदान देता है योजना। एक बार जब कोई कर्मचारी योजना में प्रवेश करता है, तो अंशदान का प्रीसेट स्तर नियतन तक अनिवार्य हो जाता है या जब तक रोजगार अन्यथा समाप्त नहीं होता है। यद्यपि योजना के नियमों के आधार पर अतिरिक्त योगदान की अनुमति दी जा सकती है, नियोक्ता को किसी भी धन से मिलान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जिससे कर्मचारी स्वेच्छा से योगदान देता है
आईआरएस योगदान सीमाएं
हालांकि 401 (ए) सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए विशिष्ट योगदान सीमा प्रायोजक नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, आईआरएस अधिकतम राशि के लिए दिशानिर्देश प्रदान करता है जो कि कर्मचारी के खाते में योगदान किया जा सकता है सालाना। 2015 तक, योगदान सीमा कर्मचारी क्षतिपूर्ति या $ 53, 000 का 100% कम है। इस सीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी और प्रायोजक नियोक्ता से योगदान शामिल हैं
401 (ए)401 (ए) का मुख्य लाभ यह है कि भाग लेने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए बचत की पूर्व निर्धारित राशि है क्योंकि योगदान अनिवार्य है। इस प्रकार, 401 (ए) की योजनाएं पेंशन योजनाओं के समान होती हैं हालांकि 401 (ए) परिभाषित-अंशदान है, जबकि पेंशन परिभाषित-लाभ हैं, एक अनिवार्य योगदान दर वाले कर्मचारियों को सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर पूर्व निर्धारित न्यूनतम राशि प्रदान करता है हालांकि अधिक सामान्य, 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में किसी भी कर्मचारी योगदान की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने वित्तीय भविष्य के लिए योजना बनाने के लिए जिम्मेदार है।
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मुझे अपने पूर्व नियोक्ता को अपने 401 (के) योजना संतुलन को एक रोलओवर में वितरित करने में परेशानी हो रही है क्या आप मुझे बता सकते हैं कि एक नियोक्ता के कारण वितरण में देरी हो सकती है और अगर वहां कोई सरकारी एजेंसी है जो मैं वितरण को बढ़ावा देने के लिए संपर्क कर सकता हूं?
अगर मैं 401 (के) योजना में योगदान देता हूं तो क्या मैं अब भी एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में योगदान कर सकता हूं? | अपने नियोक्ता की 401 की योजना में सहभागी निवेशक
आपके पति की भागीदारी और अपनी आय के आधार पर अपने परिवार के लिए आईआरए योगदान को कम या प्रतिबंधित कर सकता है