उद्यमिता और बड़ी कंपनियों परंपरागत रूप से हाथ में हाथ नहीं चलती उत्पादों और सेवाओं के लिए नए विचारों के साथ शुरूआत के लिए नवाचार को अलग रखा जा सकता है जो एक ताजा नक्काशीदार बाजार में अपील करता है। हालांकि, कॉर्पोरेट अमेरिका के बहुमत एक स्टार्टअप पर काम नहीं करेगा। बल्कि, वे अपने करियर के दौरान एक बड़ी फर्म पर काम करेंगे।

बड़ी फर्म में काम करने की भत्तों में नौकरी की सुरक्षा, उदार लाभ, मजबूत नेटवर्किंग और प्रशिक्षण के अवसर शामिल हैं कई बड़ी कंपनियां शुरूआत करते हैं और बाद के कैरियर चाल के लिए उन्हें लॉन्च करने के लिए इस्तेमाल करते हैं दूसरों को पता चलता है कि बड़ी कंपनियों के आराम और व्यापक दायरे अपने कैरियर की आकांक्षाओं को पूरी तरह फिट करते हैं नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारियों को श्रमिकों के समुद्र के बीच खो जाने का खतरा होता है कभी-कभी प्रतियोगिता इतनी क्रूर होती है, कि लोगों को भीड़ से बाहर खड़ा होना मुश्किल लगता है।

हालांकि, उद्यमिता का हर कंपनी में एक स्थान है, जब तक समस्या हल करने और लाभ उत्पन्न करने की आवश्यकता होती है। यद्यपि स्टार्टअप ने नवाचार को प्रोत्साहित किया है क्योंकि उन्हें बाजार में तोड़ने की जरूरत है, लेकिन बड़ी कंपनियों को प्रौद्योगिकी विकारों और विकसित बाजारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने की ज़रूरत है। तो, हम एक बड़ी कंपनी में "इंटेरेपेरेनुर" के रूप में कैसे रहें? उद्यमी भावना में मूल्य जोड़ने, घंटों में ओवरक्लिंग काम पर एक इंटेरेपरेनर बनने के लिए कदम, उत्साह, टीम वर्क, मैत्रीपूर्ण प्रकृति और बॉक्स के बाहर सोचने की क्षमता की आवश्यकता होती है। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: 10 व्यस्क हर उद्यमी को होना चाहिए। )

क्या एक उद्यमी बनाता है?

उद्यमियों के ऊपर और उससे आगे निकलते हैं और लाभ और सामाजिक सुधार और जोखिम को कम करने के तरीके ढूंढते हैं।

यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो कर्मचारियों को अधिक लचीलापन, नियंत्रण और पारदर्शिता देने से उनकी उद्यमी भावना बढ़ जाएगी आने वाले वर्षों में यह सलाह तेजी से उपयोगी हो जाती है, क्योंकि नवोन्मेषी सहस्त्राब्दियां वैश्विक श्रमशक्ति का बहुमत बनाती हैं। पीडब्ल्यूसी नेक्स्टजेन पीढ़ीय अध्ययन में पाया गया कि एमएमिलएनिअल का मूल्य कार्यस्थल लचीलापन और उनके पुराने समकक्षों की तुलना में काम / जीवन संतुलन अधिक है।

कार्यालय और निजी जीवन को मिश्रण करने से डरो मत, और एक नौकरी खोजने के लिए सुनिश्चित करें कि आप इस बारे में प्रमाणिक रूप से उत्साहित हैं। उद्यमी लेन स्लेसिंगर और चार्ली केफेर राज्य हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू पर कि इंटेरेपैनिरशिप "सभी इच्छाओं से शुरू होती है "उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने के लिए, लोगों को वह करना चाहिए जो अज्ञात में छलांग लगाने के लिए कर रहे हैं। हालांकि यह छोटा हो सकता है (अधिक जानने के लिए, देखें: मुख्य विशेषताएं और प्रेरणाएं जो उद्यमियों को विशेषताएं ।)

सफलता का मार्ग: तरह रहें

दो प्रतिस्पर्धी कहानी लाइनें हैं जो बड़े पैमाने पर सफलता हासिल कर रही हैं। एक तरफ, खलनायक है जो अपने प्रतिद्वंद्वियों को कुचलने देता है और अपनी टीम को शीर्ष पर पहुंचाने के लिए पीछे छोड़ देता है।कपानाल थलर ग्रुप के लिंडा कापलान थैर और रॉबिन कोवल ने "द पावर ऑफ नाइस में सफलता के लिए एक और रास्ता बताया: कैसे व्यापार दुनिया को दया से जीतना है? "यह अवधारणा अच्छा खेलकर व्यवसाय में आगे बढ़ना शामिल है पारंपरिक ज्ञान के विपरीत, वे तर्क करते हैं कि अच्छे लोग पहले को पूरा करते हैं। न केवल आपके सहकर्मियों, मित्रों और अजनबियों को भी मदद करेगा, आपको और अधिक लोकप्रिय बना देगा - यह आपको एक भविष्य में सेवा देगा जो कि आकर्षक और पूर्ति दोनों है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, इंट्रापैरेनरर्स लगातार दूसरे जैसे-दिमाग वाले व्यक्ति, भावी सहकर्मियों, ग्राहकों और टीम के सदस्यों के साथ नेटवर्किंग कर रहे हैं। (इसके अलावा, देखें: सामरिक नेटवर्किंग के लिए 10 युक्तियां ।)

एक समावेशी संस्कृति का मतलब है कि कर्मचारियों को एक स्तर के खेल मैदान पर खुद को देखते हैं इस तरह, कोई विचार एक बुरा विचार है, अवधि। इस विचार के बारे में गहन सवाल पूछकर प्रत्येक नए प्रस्ताव को चैंपियन करें इस तरह से भी अगर परियोजना नहीं की गई है, तो हर कोई स्थिति से सीखा है और समझता है कि निर्णय क्यों किया गया था। यह काम संस्कृति संचार, उद्यमिता कार्य संस्कृति में रचनात्मकता पैदा करेगी। अपने अहं को दूर करें

प्रक्रियाओं पर फोकस

व्यापार की दुनिया में, आपकी कंपनी की सहायता करने का सबसे अच्छा तरीका और अपने आप को अंतर करना दक्षता बढ़ाने है चूंकि आप काम की अपनी लाइन में क्रांति नहीं ले सकते, इसलिए छोटे से शुरू करना और वहां से काम करना सबसे अच्छा है। कार्यप्रवाह प्रणाली क्या है जो आपके पास है?

चीजों को बैकॉगग किया जा रहा है?
अपनी टीम के भीतर कार्यों का प्रवाह चार्ट बनाएं और प्रक्रियाएं करें वास्तविक डेटा को ट्रैक करें, जहां गलतियां की जा रही हैं। भूमंडलीय प्रगति करने के लिए पहला कदम हमेशा नए विचार नहीं होता है, लेकिन गलती से सीखने का मूल्य विफलता में मौका ढूंढें

यदि संभव हो, तो एक विशिष्ट परियोजना या समस्या को हल करें जिससे आप इसे हल करने की आशा करते हैं और उस पर अपनी ऊर्जा केंद्रित कर सकते हैं। बहुत सीमित परिवर्तन और इनाम क्षमता वाले कई परियोजनाओं के साथ अपने आप को पतला बनाने के बजाय, उच्च क्षमता वाले एक या दो क्षेत्रों का पता लगाएं

अगर कोई हल करने के लिए कोई स्पष्ट समस्या नहीं है तो क्या होगा? अनुपालन और व्यवसाय नेतृत्व एक साथ अच्छी तरह से नहीं चलते। व्यापार में, उद्यमी लगातार सुधार के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, भले ही वे तेजी से बढ़ रहे हों।

कभी भी सुस्त पल नहीं

कंप्यूटर पर या अपने फोन पर अपने आप को न जाने दें। सुनिश्चित करें कि कार्यालय का समय कार्यालय का समय रहता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप लंबे समय तक लंच ब्रेक लेते हैं या निजी प्रशासनिक कार्यों के लिए बाहर कॉफी की दुकान में 15 मिनट का दिन लग जाते हैं। (इसके अलावा, देखें: 6 कैरियर-किलिंग फेसबुक गलतियां ।)

हमेशा अपने पैरों पर रहें, लोगों से पूछते हुए कि उन्हें उनकी टीम पर किसी अन्य व्यक्ति की आवश्यकता है। उत्साह और पहल दिखा रहा है आपको नेटवर्क की सहायता करके और नए मूल्यवान कौशल सीखने के द्वारा आपको सफलता की ओर ले जाएगा। प्रत्येक अतिरिक्त परियोजना के साथ एक नया सीखने का अनुभव आता है और आपके अद्वितीय कौशल सेट को प्रदर्शित करने का दूसरा मौका मिलता है। कभी भी ऊब नहीं होने पर भी जागरूकता बढ़ती है। अपने रोजमर्रा के कामकाज के लिए जो भी सामान्य और आवश्यक है, उससे आगे का विश्लेषण और निरीक्षण करें।इस रणनीति के साथ, आप अपने संगठन को प्रभावित करने वाले अवसरों की मात्रा को व्यापक करेंगे।

एक ओपन माइंड करें

उद्यमिता एक प्रक्रिया या श्रृंखलाओं की श्रृंखला से कम है और अधिक सोचने वाली प्रणाली है। पुराने के साथ, नए के साथ बाहर जाने के लिए कभी-कभार कठिन होता है जब कई वर्षों से ऐसी चीजों के साथ किया जाता है। हालांकि, बड़े व्यवसाय को निधन से बाहर जाने से रोकने के लिए परिवर्तन को गले लगा देना चाहिए।

निचला रेखा

विघटनकारी तकनीक के चेहरे में बड़े फर्मों के अस्तित्व को संरक्षित करने और बाज़ारों को बदलने के लिए उद्यमिता की आवश्यकता है।

अंततः यह आपके काम की स्थिति में दिमाग में आता है। क्या आप लगातार प्रक्रियाओं में सुधार के अवसरों की तलाश कर रहे हैं? क्या आप एक टीम के रूप में सहयोग करते हैं या कार्यालय में हर किसी के लिए लगातार एक प्रयास करें? जोखिम लेने और नवाचार आपको एक इंट्रापेनरूर के रूप में विकसित करने और एक बड़ी फर्म पर सहकर्मियों के बीच खड़े होने में सहायता करेगा। सब कुछ, अपनी कंपनी को अगले स्तर तक ले जाने के लिए, आपको हमेशा बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: क्या आप एक उद्यमी हैं? )