हालाँकि चीजें थोड़ी सुधार हो रही हैं, महिलाओं को रिटायरमेंट के लिए बचाई गई राशि और उनकी समग्र सेवानिवृत्ति की तत्परता के मामले में अक्सर पुरुषों को पीछे छोड़ना पड़ता है। इस तथ्य के लिए कई कारण हैं कि स्त्रियों ने ऐतिहासिक रूप से बच्चों को उठाने के लिए कर्मचारियों से कुछ समय का समय ले लिया है और उनके वेतन का अंतराल वे हैं। महिलाएं, औसतन, पुरुषों की तुलना में अधिक समय से रहते हैं, इसलिए इसका मतलब यह है कि उनके घोंसले अंडे और अन्य सेवानिवृत्ति संसाधनों की औसत आयु पुरुषों के लिए अब ज्यादा रहने की आवश्यकता है।

वित्तीय सलाहकार के रूप में महिलाओं के ग्राहकों से निपटने के लिए आप यह सुनिश्चित करने में क्या मदद कर सकते हैं कि इन ग्राहकों के पास एक आर्थिक रूप से सफल सेवानिवृत्ति है? (अधिक जानकारी के लिए, महिलाएं एक वित्तीय सलाहकार से चाहते हैं।)

महिलाओं बनाम पुरुष

सोसायटी ऑफ एक्ट्यूअरीज द्वारा एक अध्ययन ने कहा कि पुरुष रिटायरमेंट के बारे में अधिक आशावादी हैं और महसूस करते हैं वे उन हालात को अनुकूलित कर सकते हैं जो उन पर फेंक दिया जाता है महिलाओं को अपनी सेवानिवृत्ति में वित्तीय सुरक्षा और पैसे से बाहर चलाने के बारे में अधिक चिंतित होना चाहिए। परिवार की जरूरतों के मुताबिक महिलाओं को रिटायर होने की संभावना है और पुरुषों की तुलना में एक देखभालकर्ता की भूमिका पर ले जाया जाता है।

इसके अलावा, सामान्य रूप से महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक समय बिताना पड़ता है और अक्सर उन पुरुषों से शादी करते हैं जो वे पुराने हैं। यह संयोजन विशेष नियोजन विचारों को बनाता है जो वित्तीय सलाहकारों को विवाह करने और सिंगल दोनों के साथ महिला ग्राहकों के साथ काम करते समय ध्यान देने की जरूरत होती है। वित्तीय सलाहकारों को इन समस्याओं को ध्यान में रखना होगा, जब उनकी महिला ग्राहकों को अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाते हैं।

मूल बातें सीखना

एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए वुमन इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष शिकागो सिंडी हॉन्ज़ेल में हाल ही में मॉर्निंगस्टार इंक सम्मेलन में यह संकेत दिया गया था कि कई महिलाएं केवल सेवानिवृत्ति के लिए बचत की मूल बातें नहीं जानते हैं। उन्होंने संकेत दिया कि सभी अक्सर शादीशुदा महिलाएं महत्वपूर्ण बातचीत में भाग नहीं लेती हैं कि उनके पतियों की सेवानिवृत्ति के लिए योजना के बारे में अपने वित्तीय सलाहकारों के साथ है। (अधिक के लिए, देखें: विधवाओं को उनके सलाहकारों को क्यों छोड़ दें? )

भागीदारी की यह कमी इन महिलाओं को अपनी खुद की सेवानिवृत्ति के प्रबंधन के लिए तैयार नहीं हो सकती है, इसलिए उन्हें तलाक मिलना चाहिए या वे विधवा हो जाएं। मॉन्स्टरस्टार, रॉयटर्स और वेल्थ मैनेजमेंट के लिए सेवानिवृत्ति के स्तंभकार हौंसेल और साथी पैनलिस्ट मार्क मिलर। कॉम ने जोर देकर कहा कि वित्तीय सलाहकारों के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पत्नी को इन महत्वपूर्ण चर्चाओं में शामिल किया गया है। इससे वित्तीय सलाहकारों के लिए भी अधिक समझ में आता है क्योंकि विधवाओं की संख्या, जो उनके पति की मृत्यु के बाद वित्तीय सलाहकार बदलते हैं, काफी अधिक हैं। मेरा अनुमान है कि इन महिलाओं में से कई को उनके पूर्व वित्तीय सलाहकार द्वारा जिस तरह से व्यवहार किया गया था, उसमें थोपा गया लगता है।

सामाजिक सुरक्षा

मिलर ने सुझाव दिया है कि जोड़ों के लिए एक सेवानिवृत्ति के शुरुआती बिंदु उनके सामाजिक सुरक्षा दावा रणनीति का समन्वय कर रहे हैं।जबकि फाइल और प्रतिबंधित एप्लिकेशन रणनीति को स्थगित तरीके से चला गया है, फिर भी विवाहित जोड़ों के साथ काम करने के लिए एक दावा रणनीति की योजना बनाने के लिए मूल्य है।

ऐसे मामलों में जहां महिला की कम सामाजिक सुरक्षा कमाई रिकॉर्ड है, यह महत्वपूर्ण है कि पति अपने लाभ का दावा करने के लिए यथासंभव लंबे समय तक इंतजार कर रहे हैं। यह पत्नी के लिए सबसे बड़ा उत्तरजीवी लाभ सुनिश्चित करता है अगर वह पहले मर जाता है (अधिक जानकारी के लिए, देखें: अनूठी तरीके महिला दृष्टिकोण वित्त ।)

लंबी योजना क्षितिज बहुत अक्सर वित्तीय सलाहकार सभी ग्राहकों के लिए एक अपर्याप्त योजना क्षितिज का उपयोग करेंगे या दोनों के लिए एक ही समय रेखा का उपयोग करेंगे आदमी और औरतें। एक विवाहित दंपति के मामले में, और खासकर अगर पत्नी छोटी हो, इस तथ्य की कि महिलाओं को आम तौर पर लंबे समय तक रहने की जरूरत है यह अंतर औसत से आम तौर पर तीन से चार वर्ष है। यहां तक ​​कि एकल महिला ग्राहकों के साथ भी, सलाहकारों को नियोजन मान्यताओं की स्थापना करते समय अपने लंबे जीवन की प्रत्याशा को ध्यान में रखना चाहिए।

कार्यबल में समय> 99 9> कर्मचारियों की संख्या पुरुषों के मुकाबले अधिक है, जो कर्मचारियों की संख्या में समय बिताने के लिए अधिक है। समय निकालने के लिए बच्चों को आसानी से उठाना और मन में आता है। यहां तक ​​कि आज की दुनिया में जहां मातृत्व अवकाश अधिक सामान्य है, ये अभी भी ऐसे वर्ष हैं जहां महिला पैसे नहीं कमा रही थी और संभवतः सेवानिवृत्ति के लिए बचत नहीं थी। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों की संख्या में फिर से प्रवेश करना हमेशा आसान नहीं होता है और यह एक महिला की जीवन भर की कमाई और सेवानिवृत्ति बचत को गंभीर रूप से दबाने से रोक सकता है।

एक और कारण यह है कि महिलाएं कार्यबल को छोड़ सकती हैं एक पारिवारिक सदस्य के लिए एक देखभालकर्ता के रूप में सेवा करना, अक्सर बुढ़ाते माता पिता महिलाएं पुरुषों की तुलना में इस भूमिका को भरने की अधिक संभावना हैं और यह तब हो सकती है जब महिला बड़ी हो और सेवानिवृत्ति के करीब हो। खोई हुई आय और कम सेवानिवृत्ति बचत के अलावा, उनकी देखभाल देने वाली भूमिका समाप्त होने के बाद महिलाओं को एक नई नौकरी खोजने में परेशानी हो सकती है।

नीचे की रेखा

यह आवश्यक है कि महिला ग्राहकों के साथ काम करने वाले वित्तीय सलाहकार अपनी अनूठी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। विवाहित और एकल महिलाओं दोनों ही अक्सर अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाते हैं। महिलाओं को भी कर्मचारियों की संख्या में समय बिताने की अधिक संभावना है और यह योजनाओं की मान्यताओं में संबोधित करने की जरूरत है। विवाहित महिलाओं को अक्सर प्लानिंग प्रक्रिया से या पसंद करके या दमदार पति द्वारा छोड़ दिया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि वित्तीय सलाहकारों ने उन्हें नियोजन प्रक्रिया में शामिल किया है यह उन लोगों को बनाए रखने का भी एक अच्छा तरीका है क्योंकि उन्हें अपने पति को जन्म देना चाहिए। (अधिक जानकारी के लिए:

वित्तीय सलाहकारों का असफल महिलाओं (और महिलाएं इसके बारे में क्या कर सकती हैं)

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