हालांकि कंपनी के शेयरों के साथ पुरस्कृत कर्मचारी कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभ प्रदान कर सकते हैं, ऐसे समय होते हैं जब या तो कानूनी चिंताएं या अतिरिक्त शेयरों को जारी करने या किसी कर्मचारी को आंशिक नियंत्रण बदलने पर कोई अनिवार्यता हो सकती है कंपनियों को मुआवजे के एक वैकल्पिक रूप का उपयोग करने के लिए कारणों की वजह से वास्तविक स्टॉक शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है। प्रेत स्टॉक योजना और शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) दो तरह की स्टॉक योजनाएं हैं जो वास्तव में स्टॉक का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन फिर भी वे कर्मचारियों को मुआवजे के साथ इनाम देते हैं जो कंपनी के शेयर प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है

प्रेत स्टॉक "छाया" स्टॉक के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार की स्टॉक योजना एक कर्मचारी को नकद पुरस्कार देता है जो एक निश्चित संख्या के बराबर है या वर्तमान शेयर की कीमत में कंपनी के शेयरों के बराबर होती है पुरस्कार की राशि को आमतौर पर काल्पनिक इकाइयों ("प्रेत" शेयरों के रूप में जाना जाता है) के रूप में देखा जाता है जो स्टॉक की कीमत की नकल करते हैं। ये योजनाएं आम तौर पर वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए तैयार होती हैं और प्रकृति में बहुत लचीली हो सकती हैं।

फॉर्म और संरचना प्रेत स्टॉक योजना के दो मुख्य प्रकार हैं। "केवल सराहना" योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों का मूल्य शामिल नहीं है, और केवल इसके मूल्य का भुगतान कर सकते हैं किसी निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर मूल्य में कोई भी वृद्धि जो कि योजना को दी गई तिथि से शुरू होती है। "पूर्ण मूल्य" योजना अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य के साथ ही किसी भी प्रशंसा दोनों प्रकार की योजनाएं पारंपरिक गैर-स्तरीय योजनाओं की तरह कई तरह के समान होती हैं, क्योंकि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण हो सकती हैं और आमतौर पर जब्ती के एक महत्वपूर्ण जोखिम के अधीन होती हैं, जब यह लाभ वास्तव में कर्मचारी को दिया जाता है, उस समय कर्मचारी कर्मचारी के लिए आय को पहचानता है भुगतान की गई राशि और नियोक्ता एक कटौती ले सकता है

प्रेत स्टॉक योजना में प्रायः निहित करने वाले कार्यक्रम होते हैं जो कि या तो कार्यकाल या योजना के चार्टर में शामिल कुछ लक्ष्यों या कार्यों की पूर्ति के आधार पर होते हैं। यह दस्तावेज़ यह भी तय करता है कि क्या प्रतिभागियों को नकद समकक्ष प्राप्त होंगे जो लाभांश या किसी भी प्रकार के मतदान अधिकारों से मेल खाते हैं। नकद में कर्मचारी का भुगतान करने से बचने के लिए कुछ प्लान पेआउट के समय अपने स्टॉक यूनिट्स को वास्तविक स्टॉक शेयरों में बदल देते हैं। अन्य प्रकार की स्टॉक योजनाओं के विपरीत, प्रेत स्टॉक योजनाओं में एक व्यायाम सुविधा नहीं होती है; वे प्रतिभागी को अपनी शर्तों के अनुसार योजना में ही अनुदान देते हैं और फिर निस्तारण पूरा होने पर वास्तविक स्टॉक में नकदी या एक समान राशि प्रदान करते हैं।

फायदे और नुकसान प्रेत स्टॉक योजना नियोक्ताओं को कई कारणों से अपील कर सकती है। एक उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता अपने प्रतिभागियों को स्वामित्व के एक हिस्से को बदलाव किए बिना कर्मचारियों को इनाम देने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैंइस कारण से, इन योजनाओं को मुख्य रूप से बारीकी से आयोजित निगमों द्वारा उपयोग किया जाता है, हालांकि इसका उपयोग कुछ सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों द्वारा भी किया जाता है। इसके अलावा, किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक योजना की तरह, प्रेत योजना कर्मचारी प्रेरणा और कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए सेवा कर सकती है, और प्रमुख कर्मचारियों को "गोल्डन हथकड़ी" खंड के उपयोग से कंपनी छोड़ने से हतोत्साहित कर सकती है।

कर्मचारी किसी ऐसे लाभ को प्राप्त कर सकते हैं, जिसके लिए किसी भी तरह के प्रारंभिक नकदी परिव्यय की आवश्यकता नहीं होती है और इन्हें अपने निवेश पोर्टफोलियो में कंपनी के स्टॉक के साथ अधिक वजन करने का कारण नहीं बनता है। बड़े नकद भुगतान जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को करना चाहिए, हालांकि, हमेशा प्राप्तकर्ता के लिए सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है और कुछ मामलों में फर्म के नकदी प्रवाह को बाधित कर सकता है। कंपनी के शेयर की कीमत में सामान्य अस्थिरता के साथ आने वाली परिवर्तनीय देयता कई मामलों में कॉर्पोरेट बैलेंस शीट पर एक दोष हो सकती है। कंपनियां वार्षिक योजना के आधार पर सभी प्रतिभागियों को योजना की स्थिति का भी खुलासा करती हैं और समय-समय पर योजना के लिए एक स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ता को किराए पर लेना पड़ सकता है।

स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स (एसएआर) जैसा कि नाम से पता चलता है, इस तरह के इक्विटी मुआवजे में प्रतिभागियों को उनकी कंपनी के शेयर की कीमत में सराहना करने का अधिकार मिलता है, लेकिन स्टॉक ही नहीं। एसएआर कई मायनों में गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्पों की तरह दिखते हैं, जैसे कि वे कैसे कर रहे हैं, लेकिन इस अर्थ में अलग है कि शेयर विकल्पों के धारक को शेयरों के शेयरों को वास्तव में दिया जाता है, जिन्हें उन्हें बेचना चाहिए और फिर राशि के एक हिस्से का उपयोग करके उस राशि को कवर करना चाहिए मूलतः दी गई हालांकि एसएआर हमेशा शेयर के वास्तविक शेयरों के रूप में दिए जाते हैं, दिए गए शेयरों की संख्या केवल लाभ की डॉलर की राशि के बराबर होती है, जो प्रतिभागियों को अनुदान और अभ्यास तिथियों के बीच एहसास हो जाता है।

स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह, एसएआर हस्तांतरणीय है और अक्सर क्लॉबैक प्रावधानों (जिनके तहत कंपनी को योजना के तहत कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कुछ या सभी आय वापस ले सकती हैं, जैसे कर्मचारी अगर एक निश्चित अवधि के भीतर एक प्रतियोगी के लिए काम करते हैं या कंपनी दिवालिया हो जाती है)। सार्स को अक्सर निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा होता है।

कराधान एसएआर अनिवार्य रूप से गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों (एनएसओ) को दर्पण करते हैं कि वे कैसे कर लगाए जाते हैं किसी भी प्रकार के कर परिणाम या तो अनुदान की तारीख या जब वे निहित हैं प्रतिभागियों को अभ्यास में प्रसार पर सामान्य आय को पहचानना चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के साथ 25% (या बहुत धनी लोगों के लिए 35%) के पूरक संघीय आयकर को रोकेंगे। कई नियोक्ता शेयरों के रूप में इन करों को भी रोकेंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल एक निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और कुल पेरोल कर को कवर करने के लिए बाकी को रोक सकता है। एनएसओ के साथ के रूप में, जो कि कवायद पर मान्यता प्राप्त आय की राशि तब शेयरों की बेची जाने पर कर गणना के लिए प्रतिभागी की लागत का आधार बन जाता है।

फायदे और नुकसान पिछला उदाहरण बताते हैं कि एसएआर कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों का इस्तेमाल करना और उनके लाभों की गणना करना आसान क्यों बनाता है। परंपरागत स्टॉक ऑप्शन अनुदान के साथ उनके आधार की मात्रा को कवर करने के लिए उन्हें कसरत पर एक बिक्री ऑर्डर नहीं देना पड़ता है। एसएआर लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, हालांकि, और धारकों को कोई मतदाता अधिकार प्राप्त नहीं होता है

एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत में अधिक अनुकूल हैं; वे वेरिएबल के बजाय निश्चित अकाउंटिंग उपचार प्राप्त करते हैं और परंपरागत स्टॉक ऑप्शंस प्लान के रूप में उसी तरह व्यवहार करते हैं। लेकिन एसएआर को कम कंपनी के शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक शेयर योजना से शेयर की कीमत कम हो जाती है। और इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह, एसएआर कर्मचारियों को प्रेरित और बनाए रखने में भी सेवा प्रदान कर सकती हैं।

नीचे की रेखा प्रेत स्टॉक और एसएआर नियोक्ताओं को अपने स्टॉक को कमजोर करने की आवश्यकता के बिना कर्मचारियों को इक्विटी-मुआवजा मुआवजे प्रदान करने के साधन प्रदान करती है यद्यपि इन कार्यक्रमों में कुछ सीमाएं हैं, उद्योग पंडितों का अनुमान है कि भविष्य में दोनों प्रकार की योजनाओं की संभावना अधिक व्यापक हो जाएगी। इन योजनाओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें