जैसा कि औसत अमेरिकी कार्यकर्ता और सार्वजनिक कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के बीच वेतन अंतर बड़ा हो जाता है, लोग इस असमानता के पीछे क्या पूछताछ कर रहे हैं और सीईओ के वेतन को किसने ड्राइव किया है। एएफएल-सीआईओ के अनुसार, उदाहरण के लिए, श्रम संगठनों का एक संघ, 2014 में एक विशिष्ट एसएंडपी 500 कंपनी के सीईओ का वेतन औसत रैंक-एंड-फ़ाइल कार्यकर्ता का वेतन 373 गुना था। वास्तविक आंकड़ों में, औसत सीईओ पॅककेज 22 डॉलर से ज्यादा थे 2014 में 6 मिलियन, इक्वीरर के अनुसार, जो कार्यकारी मुआवजे का शोध करता है निश्चित रूप से, सीईओ वेतन और कॉर्पोरेट अमेरिका में अन्य कर्मचारियों के वेतन के बीच एक बड़ी असमानता है, लेकिन क्या इस असमानता का कोई कारण है?

निष्पादन के लिए प्रोत्साहन

विशालकाय सीईओ वेतन स्तर के पीछे क्या है, इसके बारे में निगमों द्वारा प्रस्तुत एक प्रमुख औचित्य यह है कि उन्हें सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए बड़ा भुगतान करना होगा, जो कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करेंगे । इस तरह, कंपनी के शेयरधारकों को अपने निवेश पर बेहतर रिटर्न मिलता है। इस औचित्य के साथ आने वाली कंपनियों का कहना है कि स्टॉक अनुदान के रूप में एक कार्यकारी मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा देकर, वे उनके लिए कंपनी को अच्छी तरह से चलाने के लिए और व्यक्तिगत रूप से लाभ के साथ-साथ इनाम शेयरधारकों के लिए प्रोत्साहन भी प्रदान कर रहे हैं।

सुपरस्टार थ्योरी

कंपनियां जो अत्यधिक वेतन के लिए उद्धृत करती हैं वह यह है कि कुछ सीईओ अपरिहार्य हैं और जिन कंपनियों की वे नेतृत्व करते हैं उनमें लगभग अयोग्य है उदाहरण के लिए, स्टीव जॉब्स हमेशा से ऐप्पल, इंक। (एएपीएल) से जुड़ा होगा, जिसने कंपनी का नेतृत्व किया, क्योंकि उसने अपने कई प्रमुख नवाचारों को पेश किया और इसे बाजार में एक प्रमुख बल के रूप में स्थापित किया। इसी तरह, निवेशक जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी (जीई) को जैक वेल्च के साथ जोड़ते हैं।

बोर्ड प्रभाव सार्वजनिक कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का वेतन आम तौर पर अपने बोर्ड निदेशक के सदस्यों का गठन मुआवजा समिति द्वारा निर्धारित किया जाता है। और यह सीईओ वेतन स्तर के बढ़ने के पीछे एक और कारण है, क्योंकि इन निदेशकों, हालांकि प्रतीत होता है स्वतंत्र, कंपनी के सीईओ द्वारा उनके निदेशालय के लिए नामांकित होते हैं। इसलिए, इन मुआवज़े समितियों के सदस्य मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की कमानदार होते हैं जिनके वेतन वे सेट करते हैं। स्वाभाविक रूप से पर्याप्त, वे उच्च सीईओ वेतन स्तर के साथ साथ जाते हैं क्योंकि वे अपने निर्देशक पदों के लाभों का आनंद उठाते हैं।

तुलना के लिए पीयर समूह का उपयोग

सीईओ वेतन का निर्धारण करने के लिए पीयर समूहों का उपयोग भी तेजी से सीईओ वेतन के लिए एक कारक के रूप में उद्धृत किया गया है सीईओ वेतन की स्थापना करने वाले लोग समान बाजार में कंपनियों को देखने के लिए और अपनी ही कंपनी में सीईओ वेतन निर्धारित करने के लिए समान आकार के हैं। व्यवहार में, हालांकि, कई कंपनी के निदेशकों ने बड़ी और अधिक समृद्ध कंपनियों को देखा है जो भुगतान के लिए एक आकांक्षात्मक मानदंड के रूप में अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को अधिक भुगतान करते हैं।

क्या उच्च सीईओ वेतन स्तर उचित है?

एक पूंजीवादी प्रणाली में, यह उचित है कि सीईओ बेहतर प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, सभी सीईओ सुपरस्टार नहीं हैं और कई समय सीईओ ज्यादा दीर्घकालिक मूल्य नहीं जोड़ते हैं। इसके बजाय, उनके कार्यकाल के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य को चलाने वाले अल्पकालिक उपायों पर अधिक ध्यान देने के लिए उनके पास प्रोत्साहन है। इससे कंपनियों द्वारा अत्यधिक जोखिम उठाना पड़ता है बेशक, कभी-कभी असाधारण सीईओ होता है जिसके लिए एक असाधारण प्रीमियम के लिए मामला बना सकता था, लेकिन यह हर रन-द-द-मिल सीईओ के आसमान-उच्च वेतन स्तर को औचित्य नहीं देता।

और जब सीईओ चल रहे कम्पनियों के लिए रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों की तुलना में काफी अधिक वेतन का भुगतान कर लेते हैं, तो सवाल यह होते हैं कि अंतर कितना बड़ा होगा और आज के चरम अंतर के लिए कोई औचित्य है।

नीचे की रेखा

सीईओ सार्वजनिक कंपनियों के शीर्ष पर हैं और भूमिका को पर्याप्त रूप से पुरस्कृत करने की आवश्यकता है ताकि उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित किया जा सके जो अपनी कंपनियों को अच्छी तरह से संचालित कर सकें। हालांकि यह मुद्दा नहीं है, वही विवादास्पद हो गया है, जो कि सीईओ के कमांड के वेतन का अत्यधिक स्तर है। सीईओ और अन्य श्रमिकों के बीच वेतन अंतर के लिए कंपनियां कई कारणों से आती हैं, लेकिन वे कभी-कभी विशेष रूप से लगते हैं, क्योंकि सीईओ का वेतन अक्सर उन निर्देशकों के बोर्ड द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिनके लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए हर प्रोत्साहन दिया जाता है। और पेयर सेट करने के लिए पीयर समूहों का इस्तेमाल सेब के लिए सेब की तुलना के मुकाबले अधिक आकांक्षी है।