कॉलेज से स्नातक होना बहुत से छात्रों के लिए एक रोमांचक और अनिश्चित समय है क्योंकि कुल मिलाकर नौकरी बाजार अधिक जटिल होता जा रहा है क्योंकि समय बीत जाता है। वर्तमान नौकरी बाजार काफी गतिशील है, और रोजगार के लिए प्रतियोगिता कठिन है। हालांकि, जैसा कि अर्थव्यवस्था लगातार भाप हासिल कर रही है, एक कॉलेज की डिग्री कमाई बनी हुई है।

हालांकि डेटा को परिप्रेक्ष्य के आधार पर विभिन्न तरीकों से व्याख्या किया जा सकता है, हाल के वर्षों में स्नातकों के लिए दृष्टिकोण हाल के वर्षों की तुलना में अधिक सकारात्मक दिखता है, और हाल के स्नातकों की तलाश में कई उद्योग हैं।

रिक्त पदों को भरना

हाल ही में, मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी द्वारा एक अध्ययन ने 2015 में नए स्नातकों को भर्ती करने वाले संगठनों के प्रसार को निर्धारित करने के लिए विभिन्न प्रकार के उद्योगों में मानव संसाधन पेशेवरों का सर्वेक्षण किया। सर्वेक्षण में, उत्तरदाताओं ने कहा कि 2015 के स्नातकों के साथ भरने के लिए आसान बिक्री पद प्रतिनिधियों, लेखा / वित्त पेशेवरों, मानव संसाधन पेशेवरों, प्रशासनिक सहायता कर्मचारी और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि शामिल थे ऐसे व्यवसायों, जिनमें वैज्ञानिक, कुशल व्यापार, इंजीनियरों, तकनीशियन और प्रोग्रामर जैसे उच्च कौशल स्तर की आवश्यकता होती है, को भरना अधिक कठिन होता था। इन श्रेणियों में से प्रत्येक में स्नातकों की आपूर्ति वेतन का निर्धारण कर सकती है और इन उद्योगों में मांग का संकेत दे सकता है।

शीर्ष वेतन और मांग

नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजिज एण्ड एम्प्लॉयर (एनएसीई) नौकरी आउटलुक 2015 के मुताबिक रिपोर्ट, फाइनेंस, अकाउंटिंग और कंप्यूटर साइंस में ये डिग्रियां थीं जो सबसे अधिक मांग में थीं स्नातक और मास्टर डिग्री स्तर सर्वेक्षण के नियोक्ताओं में से 57%, 4% ने बताया कि वे वित्त प्रमुखों की भूमिका निभाएंगे, 56. 1% लेखांकन प्रमुखों की भूमिका निभाएंगे, और 53. 8% स्नातक की डिग्री स्तर पर कंप्यूटर विज्ञान की बड़ी कंपनियों की तलाश में होंगे। मास्टर डिग्री स्तर पर, 24. नियोक्ताओं के 2% वित्त कंपनियों की भर्ती करेंगे, 23. 8% कंप्यूटर विज्ञान की बड़ी कंपनियों को काम पर रखा जाएगा, और 22% अकाउंटिंग मेजरों को काम पर रखा जाएगा। व्यवसाय प्रशासन, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, मेकेनिकल इंजीनियरिंग और सूचना विज्ञान और सिस्टम दोनों में स्नातक और मास्टर डिग्री स्तर पर मेजर नियोक्ता वरीयताओं में बहुत पीछे नहीं थे

कैरियरबिल्डर से एक और हाल के सर्वेक्षण ने 2015 में नियोक्ताओं की सबसे अधिक वांछित मज़दूरों और नौकरियों में अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान की। व्यापार की सूची में सबसे ऊपर 38%, उसके बाद कंप्यूटर और सूचना विज्ञान 27%, और इंजीनियरिंग 18 %। इसके अतिरिक्त, 30% भर्ती प्रबंधक जानकारी प्रौद्योगिकी नौकरियों को भरना चाहते हैं, 28% को ग्राहक सेवा नौकरियों को भरने की जरूरत है, 22% वित्त / लेखा में उपलब्ध पदों और 21% बिक्री में भूमिकाएं भरने की कोशिश कर रहे हैं।

एनएसीई ने एक वेतन सर्वेक्षण किया जो 2015 कॉलेज स्नातकों के लिए औसत वेतन प्रक्षेपण का खुलासा किया।स्नातक की डिग्री वाले छात्रों के लिए, औसत वेतन $ 62, इंजीनियरिंग के लिए 998, कंप्यूटर विज्ञान के लिए $ 61, 287, गणित और विज्ञान के लिए $ 56, 171, और व्यापार के लिए $ 51, 508 होगा। उन कमाई मास्टर की डिग्री कंप्यूटर साइंस के लिए लगभग $ 71, 140, इंजीनियरिंग के लिए $ 69, 698, व्यापार के लिए $ 67, 890 और $ 64, गणित और विज्ञान के लिए 465 के लिए उम्मीद करनी चाहिए।

परिप्रेक्ष्य और नीचे की रेखा

हालांकि यह जानकारी अवशोषित करने के लिए भारी हो सकती है, फिर भी इसमें निष्कर्ष निकाला जा सकता है। जब कुशल उम्मीदवारों की आपूर्ति कम हो जाती है, तो बाजार का वेतन बढ़ाना अधिक होता है। यही कारण है कि कई भर्ती प्रबंधकों को नए स्नातकों के साथ इंजीनियरिंग, कंप्यूटर विज्ञान, और गणित / विज्ञान पदों को भरने के लिए इसे और अधिक चुनौतीपूर्ण मिल रहा है। इसलिए, इन कौशलों के साथ ताजा छात्रवृत्ति इन उद्योगों में से किसी में पद की सुरक्षा में कम कठिनाई होनी चाहिए क्योंकि उनके कौशल की मांग बहुत बढ़िया है। प्रतिस्पर्धा अधिक नियोक्ता पक्ष पर झूठ होगा, क्योंकि व्यवसायों को ऐसे स्नातकों को लुभाने का लक्ष्य होना चाहिए, जो कई प्रस्तावों पर विचार कर रहे हों।

दूसरी ओर, योग्य उम्मीदवारों के एक बड़े पूल का सुझाव देते हुए, वित्त, लेखांकन, बिक्री, मानव संसाधन और ग्राहक सेवा की नौकरियों के लिए नौकरी देने पर नियोक्ताओं को भी अधिक आसानी से अनुभव मिलता है। नतीजतन, विज्ञान, गणित और इंजीनियरिंग क्षेत्रों की तुलना में व्यवसाय के उम्मीदवारों के लिए औसत भुगतान वेतन कम है। साथ ही, उम्मीदवारों की अधिक आपूर्ति के साथ, इन क्षेत्रों में नौकरी हासिल करने के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा होगी।

सारांश में, वित्त, लेखा, बिक्री, मानव संसाधन और ग्राहक सेवा जैसे उद्योगों में नौकरी रिक्तियों को सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी होना चाहिए। बढ़ी हुई स्नातक आबादी और भर्ती के एक स्थिर स्तर के साथ, रोजगार पाने वालों को इंटर्नशिप के अवसरों, कैरियर केंद्र की सलाह और मजबूत नेटवर्किंग के माध्यम से खुद को अलग करना होगा। इन कदमों को पूरा करने के लिए उम्मीदवारों को रोजगार की सुरक्षा के लिए बेहतर स्थिति में रखा जाना चाहिए और खुद को दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता के लिए स्थापित करना चाहिए।