आपका फिर से शुरू हुआ कॉलेज के पहले महान नौकरी अवसर को पाने के लिए महत्वपूर्ण है

वित्त की दुनिया में विशेषज्ञों और नियोक्ताओं से अंतर्दृष्टि के साथ, हमने कुछ अन्य युक्तियां विकसित की हैं ताकि सभी को फिर से शुरू हो सके।

आंखों पर इसे आसान बनाओ

नियोक्ता सैकड़ों प्राप्त करते हैं, कभी-कभी वित्त के प्रत्येक खुले स्थान के लिए हजारों आवेदन होते हैं, इसलिए आप कल्पना कर सकते हैं कि उनकी आँखें कैसे थक गईं छह सेकेंड के औसत में एक भर्ती अपने फिर से शुरू स्कैनिंग खर्च करता है, इसे आपकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि देने की आवश्यकता है और इस बात पर प्रकाश डालना होगा कि आपकी उपलब्धियां नौकरी के लिए कैसे उपयुक्त हैं।

आपको:

• महत्वपूर्ण विवरण, जैसे पिछले नियोक्ताओं के नाम और आपके पिछले नौकरी के शीर्षक को बोल्ड या रेखांकित करना;

• बुलेट अंक का उपयोग करते हुए पिछली पदों में उपलब्धियों का वर्णन करें;

• ऐसी खोजशब्दों का उपयोग करें जो आपके पास योग्यता और कौशल को सूचीबद्ध करते हैं जो नौकरी विवरण से मेल खाते हैं (और भी अधिक महत्वपूर्ण यदि आपका पहला पाठक एक कंप्यूटर स्कैनर है!);

• स्पष्ट वर्गों (अनुभव, शिक्षा, प्रमाणपत्र, आदि) में फिर से शुरू को व्यवस्थित करें;

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• सुनिश्चित करें कि आपका पृष्ठ पृष्ठ के शीर्ष पर (स्वादपूर्ण तरीके से) प्रमुख है

• कंप्यूटर ट्रांसमिशन के लिए इसे फिर से शुरू करें, इसे एक पीडीएफ के रूप में सहेजिए, कोई वर्ड दस्तावेज़ नहीं। (यह सुनिश्चित करता है कि फिर से शुरू होगा जैसा कि आपने इसे डिज़ाइन किया है, चाहे कंप्यूटर किस तरह का कंप्यूटर उपयोग करता है।) अपने कवर पत्र और अन्य दस्तावेजों के लिए ऐसा ही करें।

सावधानी से अपना शब्द चुनें

क्रिया योग्य विवरण क्या अधिक प्रभावशाली है, कोई व्यक्ति जो "समय-समय पर असाइनमेंट को चालू करने में मदद करने वाली एक टीम-खिलाड़ी" या "एक टीम के नेता, जो गुणवत्ता के काम का निर्माण करने के लिए एक समय-सीमा से चलने वाले वातावरण के तहत अच्छी तरह से काम करता है? "पहले आपको ऐसा दिखता है कि आप सिर्फ पेचेक इकट्ठा कर रहे हैं, जबकि बाद में कम-से-कम एक जाने-माने जाने वाले होने की उपस्थिति देता है।

सक्रिय भाषा जब भी संभव हो ("मेरे द्वारा प्रोजेक्ट डिज़ाइन किया गया था") तब भी निष्क्रिय वाक्यांशों का उपयोग करने से बचें और इसके बजाय सभी समय पर सक्रिय आवाज़ के लिए जाएं ("मैंने इस प्रोजेक्ट को डिज़ाइन किया")। यह शक्ति, आत्मविश्वास और उत्साह प्रबंधकों की भर्ती के लिए प्रबंध करता है।

आपके अनुभव के बारे में सही जानकारी आदर्श रूप में, आपकी सूची में शामिल करने के लिए आपके पास कम से कम एक प्रासंगिक उद्योग इंटर्नशिप होगी लेकिन कॉलेज या गर्मियों के दौरान असंबंधित नौकरियों में वित्त अनुभव का उपयोग करने के लिए मत भूलना - और प्रासंगिक स्वयंसेवक अनुभव के माध्यम से।

शायद आप छोटे प्रबंधक या कैफेटेरिया में नाइट मैनेजर तक अपना काम कर चुके हैं, या अपने चाचा बिल्डर के साथ काम करने वाली इमारत की आपूर्ति को ट्रैक करने के लिए एक प्रणाली विकसित की है। नियोक्ता पदोन्नति और उपलब्धियों को नोटिस करते हैं, चाहे कितना मोटा लग रहा हो। इसी तरह, कुछ भी शामिल करें जो नेतृत्व और ज़िम्मेदारी को दर्शाता है, जैसे एक पुनर्जागरण के लिए संगोष्ठी करने वाले जो कुछ हज़ार डॉलर अर्जित करता है, आपके पुनरारंभ पर।

एसोसिएशन फ़ॉर फाइनेंशियल काउंसिलिंग एंड प्लानिंग एजुकेशन के कार्यकारी निदेशक रेबेका विगिन, उन आवेदकों को देखकर आनंद लेते हैं जो अपने अनुभवों को पिछले अनुभवों के माध्यम से प्रदर्शित कर सकते हैं। "हाल ही में स्नातक इंटर्नशिप और अन्य परियोजनाओं के माध्यम से बाहर खड़े हो सकते हैं जो वह अपने पाठ्यक्रम के दौरान इसके अतिरिक्त, काम की गुणवत्ता, अनुशासन और पहल के लिए संदर्भ उपयोगी होते हैं। "

अर्ली ग्रोथ फाइनेंशियल सर्विसेज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड एहर्नबर्ग ने कहा है कि वह अनुकूलनशीलता की तलाश में हैं। वह बताते हैं, "स्टार्टअप में, कर्मचारियों को कई टोपी पहनना पड़ता है ताकि लचीली होने की क्षमता और इच्छा ज़रूरी हो।" "मैं जुनून और प्रतिबद्धता के साक्ष्य की तलाश में हूं मैं वफादार टीम के सदस्यों की तलाश कर रहा हूं जो कैरियर का निर्माण करना चाहते हैं, जॉब हॉपर नहीं। "

धोखेबाज़ गलतियाँ न करें

कुछ मुट्ठी भर कर सकते हैं जो आप कर सकते हैं जिससे कि कोई सेकंड में फिर से शुरू हो जाए।

यदि आप नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, तो न करें:

• हाई स्कूल में जिस तरह का ईमेल पता आ सकता है, उसका उपयोग करें: coolbro420 @ aol। com या XoHotCatMommaXo @ earthlink शुद्ध अच्छी तरह उड़ने नहीं जा रहे हैं;

• अनावश्यक जानकारी, जैसे शौक या आपके हाई स्कूल जीपीए / टेस्ट स्कोर शामिल करें नियोक्ता आमतौर पर परवाह नहीं करते हैं

• अपनी उम्र की सूची बनाएं रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव ने केवल 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोगों की रक्षा की है, और नियोक्ताओं को आपको किराए पर न देने के लिए कोई कारण नहीं दे रहा है।

• किसी अन्य प्रकार की जनसांख्यिकीय जानकारी, जैसे लिंग, जातीयता या यौन अभिविन्यास के रूप में सूचीबद्ध करें। जबकि अवैध, भर्ती में भर्ती प्रक्रिया अभी भी एक बहुत ही वास्तविक समस्या है और जो अदालत में साबित करना मुश्किल है।

सबसे ऊपर - प्रूफ्रेड कुछ चीजें एक भर्ती प्रबंधक की त्वचा को क्रॉल कर देती हैं जैसे वर्तनी और व्याकरण त्रुटियों से भरा फिर से शुरू होता है।

"ग्रामैटिकल त्रुटियों का कभी अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता," मनी क्रैशर्स पर्सनल फाइनेंस के सह-मालिक एंड्रयू शारेज कहते हैं। "जो भी त्रुटि उम्मीदवार के हिस्से में विस्तार की कमी दिखाती हैं, कभी-कभी आलस्य भी। "

" अगर किसी को फिर से शुरू करने पर अपने सबसे अच्छे पैर को आगे बढ़ाने के लिए फोकस नहीं है, तो वह ग्राहक डिलिवरेबल्स कैसे संभाल सकता है? " Ehrenberg पूछता है

क्या यह आवश्यक है …?

अपना पता शामिल करें? हां और ना। आपको अपने ज़िप कोड या सड़क नंबर देने की जरुरी जरूरत नहीं है, लेकिन प्रबंधकों को यह जानना चाहूंगा कि क्या आप स्थानीय रूप से रहते हैं या लंबी दूरी पर पहुंचते हैं। बस शहर, आपका फोन नंबर और ईमेल पता ठीक होगा।

सूची संदर्भ? नहीं, स्क्राज के मुताबिक - "यदि उन्हें ज़रूरत है, तो भर्ती प्रबंधक उन्हें पूछेगा।"

हालांकि, यदि आप अपने संदर्भों को ज्ञात करने पर जोर देते हैं, तो बुद्धिमानी से चुनें एहर्बबर्ग का मानना ​​है कि एक संदर्भ "एक व्यक्ति होना चाहिए जिसने उम्मीदवार को एक गैर-शैक्षणिक सेटिंग में देखा है। यह एक इंटर्नशिप, एक स्वयंसेवक प्रयास या एक साथी के रूप में भी हो सकता है।"

व्यक्तिगत सारांश शामिल करें। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं। "999" व्यक्तिगत सारांश और लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए जरूरी है, "स्प्रज कहते हैं।" अधिकांश एचआर लोग पहली नज़र में पूरे पुनरारंभ (विशेष रूप से उन पर काम पर रखने वाले) के माध्यम से नहीं पढ़ते हैं, इसलिए ये वर्ग उम्मीदवार को एक अवसर प्रदान करते हैं अपने लक्ष्यों और योग्यताओं को जल्दी से सारांशित करने के लिए"

दूसरी ओर, विगगिन्स का मानना ​​है कि उन्हें" मुख्य रूप से कवर पत्र में रखा जाना चाहिए। यह वह जगह है जहां व्यक्ति अपनी संचार शैली और लिखने की क्षमता दिखा सकता है, साथ ही साथ इस स्थिति की इच्छा और उस व्यक्ति की योग्यता की कहानी की कहानी बता सकता है। "99 9> और जब एहर्बबर्ग सोचते हैं कि व्यक्तिगत सारांश" हो इतने जेनेरिक अर्थहीन होने के लिए, "वे" उम्मीदवारों की सराहना करते हैं जो उद्देश्य को अनुकूलित करते हैं और इसका उपयोग यह दिखाते हैं कि यह हमारे संगठन के लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित करता है।

जो एक उत्कृष्ट बिंदु - दर्जी प्रत्येक विशिष्ट नियोक्ता जिसे आप लक्षित कर रहे हैं, फिर से शुरू करें। यह दर्शाता है कि आपने कंपनी के बारे में अपना होमवर्क किया है, अपनी संस्कृति को समझते हैं और ईमानदारी से अपनी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं।

नीचे की रेखा

आपका फिर से शुरू एक विलुप्त होने वाली नौकरी को वित्त कैरियर में लैंडिंग की संभावनाओं को बना या तोड़ सकता है। इसे ध्यान से तैयार करने के लिए समय लें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप काम पर रखने के लिए सर्वोत्तम संभव मामला पेश करते हैं।

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लिखना

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