कंप्यूटर, देश के कई नियोक्ताओं के लिए मनुष्यों की मरम्मत प्रक्रिया पर नियंत्रण नहीं होता है, यही वजह है कि नौकरी चाहने वालों को खुले स्थान के लिए आवेदन करने पर कीवर्ड पर ध्यान देना पड़ता है। मानव संसाधन विभाग जो केवल एक खुलने के लिए सैकड़ों रिज्यूम के साथ लगाए जाते हैं, वे शीर्ष उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर पर निर्भर हैं। नियोक्ता द्वारा पूर्वनिर्धारित विशिष्ट खोजशब्दों के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम खोज शुरू होती है रिज्यूमेप है कि आवश्यक खोजशब्दों को ढेर रखने में भूमि होती है, जबकि वे स्वचालित रूप से हटा दिए जाते हैं। यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि यदि उम्मीदवार नौकरी के लिए आदर्श व्यक्ति थे, यदि फिर से शुरू में सही कीवर्ड नहीं हैं, तो यह भर्ती या भर्ती प्रबंधक द्वारा कभी नहीं देखा जाएगा। (अधिक जानें, यहां : नौकरी खोज के लिए पूर्ण गाइड ।)

आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर वर्क्स के बारे में समझें

जब एक नियोक्ता एक नियोक्ता को डिजिटल रूप से जमा किया जाता है तो आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर सभी विशिष्ट प्रारूपों के लिए सभी स्वरूपण और खोज को हटाने के लिए काम करता है। यह सॉफ्टवेयर नियोक्ता के वांछित कौशल की सूची के लिए भी स्कैन करता है और स्कोर वाले कीवर्ड और कौशल की संख्या के आधार पर स्कोर जारी करता है। उच्च स्कोर के साथ शुरू होने पर मानव संसाधन पेशेवरों या नियोक्ताओं द्वारा समीक्षा की जाती है, जबकि कम स्कोर वाले कंपनी द्वारा कभी भी नहीं देखा जाता है इस प्रकार, यह जरूरी है कि नौकरी चाहने वालों को हर भूमिका के लिए उपयोग किए जाने वाले सामान्य होने के बजाय उनके विशिष्ट नौकरी विज्ञापनों को फिर से शुरू करना चाहिए।

नौकरी विज्ञापनों में कीवर्ड के लिए सावधानीपूर्वक ध्यान दें

कीवर्ड के आधार पर कंपनियों के रिलायंस के लिए नौकरी का विवरण अब और अधिक आसान नहीं है। अब आवेदकों को यह सुनिश्चित करना है कि उन्हें पता होना चाहिए कि बिना दिमाग रीडर के कीवर्ड क्या हैं। ऐसा करने का एक तरीका नौकरी विवरण में शब्दों को देखने के लिए है जो पूरे विज्ञापन में दोहराया जाता है और उन कौशलों का परीक्षण करता है जो कौशल और अनुभव का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। कीवर्ड अक्सर एक्शन शब्द या संज्ञा होते हैं और नौकरी शीर्षक में भी मिलना चाहिए। खोजशब्दों को जोड़ना यह सुनिश्चित करने में पहला कदम है कि आपको सही लोगों को मिला एक बार जब आपके शब्दों के बारे में आपको लगता है कि वे शब्द खोज रहे हैं, तो आपको उन्हें अलग-अलग कंपनियों में एक ही स्थिति के लिए कई अन्य नौकरी विज्ञापनों के साथ तुलना करना पड़ता है और संभावित खोजशब्दों को हाइलाइट करना पड़ता है। हाथ में सभी खोजशब्दों के साथ, आपको उन सभी मुहावरों को संकीर्ण करने के लिए सभी कीवर्ड की तुलना करना पड़ता है, जो आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर में दिखाए जाने की संभावना है। ये वे शब्द हैं जो आप अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में शामिल करना चाहते हैं।

अपनी खोजशब्दों को चुनें रणनीतिक रूप से

चूंकि इसका उद्देश्य उच्च स्कोर करना है, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने पुनरारंभ और कवर पत्र में सभी प्रासंगिक खोजशब्द प्राप्त करें।खोजशब्दों को चुनने पर एक सुरक्षित शर्त तब होती है, जो नौकरी विवरण में जल्दी दिखाई देने लगती हैं। वे अक्सर नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण होते हैं और इस प्रकार इन्हें नज़रअंदाज़ नहीं किया जाना चाहिए। अपने को फिर से शुरू और कवर पत्र में नौकरी विज्ञापन से अधिकांश खोजशब्दों को लक्षित करने के उद्देश्य, लेकिन सावधान रहें कि आप उन्हें उन तरीकों से उपयोग करते हैं जो समझ में आता है। सॉफ़्टवेयर आपका फिर से शुरू हो सकता है क्योंकि आपने सूर्य के नीचे प्रत्येक कीवर्ड को शामिल किया था लेकिन फिर से शुरू करने वाले व्यक्ति को तुरंत बंद कर दिया जा सकता है अगर यह सभी कीवर्ड्स के कारण अनियंत्रित या भ्रमित हो। आपके क्षेत्र में और अधिक अनुभवी उम्मीदवारों के लिए नौकरी पदों को देखने का भी एक अच्छा विचार है और इसमें आपके कुछ फिर से शुरू होने वाले कीवर्ड भी शामिल हैं। आप एक स्थिति के लिए अतिरंजित हो सकते हैं लेकिन एक और उच्च के लिए आदर्श है।

संहिता और शीर्षक शामिल करें

रिर्व्यूज और कवर पत्रों के साथ ब्रेविटी महत्वपूर्ण है, लेकिन जब ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर को पिटाई करने की बात आती है, तो पूरे शीर्षक और संक्षेपण दोनों को शामिल करना महत्वपूर्ण है। सभी सिस्टम रजिस्टर्ड नर्स के बजाय आरएएन के लिए स्कैनिंग कर सकते हैं। यदि आप संपूर्ण शीर्षक और अपनी नौकरी का संक्षिप्त रूप दोनों शामिल करते हैं, तो यह आपके पुन: शुरू होने की संभावना को सॉफ़्टवेयर द्वारा पहचाने जाने के साथ बढ़ता है और इस तरह से काम पर रखने वाले प्रबंधक के सामने हो रहा है

सामाजिक मीडिया को मत भूलें

खुली नौकरियों के लिए आवेदन करना किराए पर लेने का एकमात्र तरीका नहीं है। अपने ग्राहकों के लिए आदर्श उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए भर्तीकर्ता नौकरी बोर्डों और सोशल मीडिया साइटों की खोज कर रहे हैं। और अंदाज लगाइये क्या? उन नियोक्ताओं के संभावित संभावित उम्मीदवारों को भी बाहर निकालने के लिए कीवर्ड का उपयोग किया जाता है। आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कीवर्ड में उस भाषा को शामिल करना चाहिए जो नियोक्ताओं और उनके क्षेत्र या उद्योग में नियोक्ता बोलते हैं। एक विशिष्ट कंपनी की ओर ध्यान देने के बजाय कीवर्ड को अधिक सामान्य होना चाहिए

निचला रेखा

नौकरी की तलाश करने वालों को सावधान नहीं होने पर नौकरी तलाशने वालों को मदद और चोट लगी है हालांकि इंटरनेट और सोशल मीडिया ने नौकरियों, नेटवर्क के लिए आवेदन करना आसान बना दिया है और आखिरकार काम पर रखा है, यह नियोक्ता के लिए नौकरी खोज की बहुत सारी प्रक्रियाओं को स्वचालित कर रहा है। आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर सभी आकार की कंपनियों को शुरू करने के हिमस्खलन के माध्यम से झेलने में मदद कर रहा है, जिसका अर्थ है कि नौकरी चाहने वालों को उनके पुनरारंभ के बारे में कैसे सशक्त होना चाहिए खोजशब्द अधिक महत्वपूर्ण हैं और नौकरी पाने में अंतर हो सकता है और कंपनी के रडार पर भी कभी भी लैंडिंग नहीं हो सकता।