अपने व्यवसाय के लिए एक कर्मचारी को किराए पर लेना सरकारी नियमों के लिए floodgates को खोलता है ये नियम संघीय, राज्य और अक्सर स्थानीय स्तर पर कानूनों से उत्पन्न होते हैं। यहां कुछ नियम हैं जिनमें से छोटे व्यवसाय नियोक्ता को परिचित होना चाहिए।

आम तौर पर बोलते हुए …

दो प्रमुख विभागों और एजेंसियां ​​जिन्हें आप नियमों के साथ सौंपेंगे, वे श्रम और राजस्व विभाग हैं। संघीय स्तर पर आप श्रम विभाग और उसके कुछ एजेंसियों से समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएए) और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ सौदा करेंगे। आपको आईआरएस के साथ भी काम करना होगा, जो ट्रेजरी विभाग के भीतर एक एजेंसी है। राज्य स्तर पर, आपको एक श्रम विभाग और एक वित्त, राजस्व या कर विभाग मिलेगा।

जब संघीय और राज्य के स्तर पर नियम भिन्न होते हैं, तो आपको अधिक कठोर एक का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7 है 25 प्रति घंटे हालांकि, 29 राज्यों के साथ-साथ कोलंबिया के जिले में न्यूनतम मजदूरी की दर अधिक है, इसलिए यदि आप इनमें से किसी एक न्यायालय में काम करते हैं, तो आपको उच्च दर का पालन करना चाहिए। और यहां तक ​​कि कुछ नगर पालिकाओं भी हैं, जिनकी दर उनके राज्य की दर से अधिक है। उदाहरण के लिए, बर्कले, शिकागो, सैन फ्रांसिस्को, सांता फ़े और सिएटल के पास न्यूनतम मजदूरी दरें हैं जो अपने राज्यों के लिए दर से अधिक हैं। और दिसंबर 2015 से शुरू होने पर, न्यूयॉर्क शहर फास्ट फ़ूड श्रमिकों के लिए विशेष रूप से न्यूनतम वेतन वृद्धि में चरणबद्ध हो रहा है। (न्यूनतम मजदूरी के रुझानों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, क्या एक परिवार यू एस न्यूनतम मजदूरी पर जीवित रह सकता है? )

श्रम कानून

कई अलग-अलग श्रम कानून हैं, जिनमें से सभी नियोक्ताओं को प्रभावित करते हैं। यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि इनमें से कुछ नियम सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना। अन्य नियम नियोक्ताओं को केवल तभी प्रभावित करते हैं, जब उनके पास एक निर्धारित श्रमिकों की संख्या अधिक है यहां कुछ प्रमुख संघीय कानूनों का एक ठहरनेवाला है जिसे आप अधीन हो सकते हैं:

• रोजगार अधिनियम (एडीएए) में आयु के भेदभाव से नियोक्ताओं को काम पर रखने, पदोन्नति, वेतन आदि के मामले में 40 वर्ष और उससे ज्यादा उम्र के श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। >

  विकलांग लोगों के साथ एडीए (एडीए) आपको विकलांगता के कारण व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है यह आपको एक अक्षम कर्मचारी के लिए उचित आवास प्रदान करता है। एडीए एक ऐसे व्यवसाय पर लागू होता है जो वर्ष के दौरान 20 या उससे अधिक कार्य सप्ताह के लिए 15 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करता है (अंश-टाइमर को ध्यान में रखा जाता है)

• सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं (जिसे कई बार संशोधित किया गया है) अब

• जाति, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर कार्यस्थल में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है। समान वेतन अधिनियम नियोक्ताओं को एक ही काम करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान भुगतान करने की आवश्यकता है।

• उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम नियमों को नियंत्रित करता है। FLSA सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है नियमों का नियमन जो कर्मचारियों को ओवरटाइम के नियमों के अधीन या छूट प्रदान करते हैं।

• परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के लिए परिवार में गंभीर बीमारी के लिए अवैतनिक छुट्टी का समय देने के लिए और एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 50 या उससे अधिक कर्मचारी वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है। कुछ राज्यों को अब छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है

• बेरोजगारी कानून और श्रमिकों के मुआवजे इन राज्य स्तरीय कानूनों से नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है (हालांकि मालिक अपने स्वयं के कवरेज के लिए ऑप्ट आउट कर सकते हैं)।

• वर्दीबद्ध सेवाएं रोजगार और पुनर्वित्त अधिनियम (यूएन यूआरए) के लिए सभी नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि वे सेवा में आने के बाद कंपनी को सैन्य ड्यूटी के बाद छोड़ दें। न केवल उन्हें पुनर्स्थापित किया जाना चाहिए बल्कि उन्हें लाभ भी दिया जाना चाहिए, जैसे कि पदोन्नति और सेवानिवृत्ति योजना के योगदान जो वे प्राप्त करते थे लेकिन उनकी सेवा के लिए। अक्षम दिग्गजों के संबंध में विशेष आवश्यकताएं हैं

• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के तहत कार्यस्थल सुरक्षा नियम आपको एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए और दुर्घटनाओं और मौतों की रिपोर्ट करना चाहिए। हालांकि हर व्यवसाय सुरक्षित होना चाहिए, रिपोर्टिंग की आवश्यकता व्यापार में श्रमिकों की संख्या पर निर्भर करती है।

• यह सिर्फ हिमशैल का टिप है उदाहरण के लिए, संघीय ठेकेदारों को नियमन करने वाले नियम हैं, नर्सिंग माताओं की जगह उपलब्ध कराने के लिए सामान्य नियम और अधिक। अपने समस्त संघीय, राज्य और स्थानीय नियमों की समीक्षा करने के लिए तैयार रहें, जो आपके व्यवसाय पर लागू हो सकते हैं।

कर कानून

एक नियोक्ता के रूप में आपको करना है:

निर्धारित करें कि क्या कार्यकर्ता वास्तव में कर्मचारी हैं या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में माना जा सकता है (जो नियोक्ता जिम्मेदारियों को कम करता है)

• एक नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करें

• आयकर और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर (एफआईसीए) के कर्मचारी हिस्सा रोकें (इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए,

• लघु व्यवसाय कर दायित्व: पेरोल कर देखें) <99 9 > जमाकर्ताओं को एफआईसीए के नियोक्ता के साथ साथ रोकना कार्यवाही के लिए प्रत्येक वर्ष प्रत्येक वर्ष के लिए डब्ल्यू -2 फॉर्म; स्वास्थ्य कवरेज पर वार्षिक रिपोर्ट करें (जब तक छूट नहीं)

• फ़ाइल नियोक्ता टैक्स रिटर्न फाइल; कुछ सालाना होते हैं जबकि अन्य तिमाही हैं

• आपको किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) में नियोक्ता जनादेश के तहत कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। यह आईआरएस, डॉल और स्वास्थ्य और मानव सेवा (एचएचएस) नियमों के अनुपालन पर जोर देता है। इसके अलावा, स्वास्थ्य कवरेज वाले 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले कंपनियां भी उन कार्यकर्ताओं को कोबरा निरंतर कवरेज प्रदान करनी होंगी जो नौकरी छोड़ते हैं (कोबरा समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम के लिए खड़ा है) इससे कर्मचारियों को 18 माह तक समूह कवरेज के लिए भुगतान करने की अनुमति मिलती है। चालीस राज्यों और डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया में "मिनी कोबरा" है; वरमोंट में, उदाहरण के लिए, यह कम से कम दो कर्मचारियों के साथ कंपनियों पर लागू होता है, लेकिन केवल छह महीने के लिए

• वर्तमान में नियोक्ताओं को अन्य लाभ प्रदान करने की ज़रूरत नहीं है, जैसे सेवानिवृत्ति की योजनाएंहालांकि, यदि वे करते हैं, तो कर्मचारी रिटायरमेंट आय सुरक्षा अधिनियम (एआरआईएसएए) के तहत कवरेज और रिपोर्टिंग पर कई नियम हैं; इस कानून के नियम आईआरएस और डीओएल दोनों द्वारा जारी किए जाते हैं।

• नीचे की रेखा

अपने नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों के बारे में अधिक जानने के लिए, डीओएल के

प्रथम स्टैप रोज़गार सलाहकार सलाहकार पर जाएं, जो छोटे व्यवसायों के लिए तैयार है जो कि किराया शुरू कर रहे हैं। यह बुनियादी संघीय श्रम कानून नियमों, रिकार्डकीपिंग और अपेक्षित कर्मचारियों के नोटिस को कवर करता है, और आपको संघीय पोस्टरों तक पहुंच प्रदान करता है जिन्हें आपको कार्यस्थल में प्रदर्शित करना होगा। आपका राज्य आपको अपने नियोक्ता दायित्वों पर एक गाइड प्रदान कर सकता है। एक आईआरएस लैंडिंग पृष्ठ आपको नियोक्ता की पहचान संख्या प्राप्त करने और रोजगार करों को समझने सहित नियोक्ता की जिम्मेदारियों पर कूद-शुरू देता है। जब आपके पास अपने व्यवसाय के लिए किसी कर्मचारी की भर्ती से संबंधित नियमों के बारे में कोई सवाल है, तो एक रोजगार कानून वकील के साथ परामर्श करें।

लघु व्यवसाय नियोक्ता भी

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