सेवानिवृत्त कार्यकारी के रूप में, आप एक या अधिक कॉरपोरेट बोर्डों में सेवारत होने से एक दोबारा कैरियर बना सकते हैं। बोर्ड की सदस्यता काफी कम तनावपूर्ण हो सकती है और आपके पास पहले की स्थिति की तुलना में समय-समय पर खपत हो सकती है - जबकि अभी भी छह-आंकड़ा आय दे रही है। आप इस अंशकालिक कार्य को भी अधिक कमा सकते हैं, खासकर जब प्रति घंटा गणना की जाती है

उच्च अंत में, आप सात आंकड़े अर्जित कर सकते हैं: एओएल के पूर्व सीईओ जोनाथन मिलर ने आठ कॉर्पोरेट बोर्डों पर बैठने के लिए 2015 में $ 1 मिलियन से भी अधिक का कमाई की है, और मर्क एंड कंपनी के पूर्व सीईओ पी। रॉय वाग्लोस ने $ 20 मिलियन से अधिक कमाई की है, मुख्य रूप से स्टॉक विकल्पों में, 2014 में एक बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में, बोस्टन ग्लोब की रिपोर्ट।

यदि आप बोर्ड सीट का पीछा करने में दिलचस्पी रखते हैं, तो यहां आपको पता होना चाहिए कि बोर्ड किसके लिए तलाश कर रहे हैं, नोटिस कैसे प्राप्त किया जाए और वे क्या भुगतान करते हैं

कंपनी की वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट को पढ़कर कंपनियां अपने बोर्ड सदस्यों में क्या चाहती हैं, आप कभी-कभी सीख सकते हैं। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट कहते हैं कि वे अपने पेशेवर करियर में उत्कृष्ट उपलब्धियों के साथ सदस्यों की तलाश कर रहे हैं; व्यापक अनुभव और ज्ञान; व्यक्तिगत और पेशेवर अखंडता; स्वतंत्र, विश्लेषणात्मक पूछताछ करने की क्षमता; व्यापार वातावरण के साथ अनुभव और समझना; इच्छा और बोर्ड कर्तव्यों के लिए पर्याप्त समय समर्पित करने की क्षमता "और अधिक

कंपनी ने यह भी कहा है कि वह "प्रशासन, रणनीति, विकास और निष्पादन में विशेषज्ञता" चाहता है; जो लोग "बड़ी खुदरा कंपनियों का सामना करने वाले वित्तीय, परिचालन और रणनीतिक मुद्दों" को समझते हैं; वैश्विक या अंतर्राष्ट्रीय व्यापार अनुभव; प्रौद्योगिकी और ई-वाणिज्य अनुभव; विपणन, ब्रांड प्रबंधन या सार्वजनिक संबंध अनुभव; वित्त, लेखा या वित्तीय रिपोर्टिंग अनुभव; या नियामक या कानूनी अनुभव

वॉलमार्ट के मौजूदा बोर्ड के सदस्यों में से प्रत्येक को इन तीन से चार क्षेत्रों में अनुभव है; अधिक योग्यताएं जो आप तालिका में ला सकते हैं, बेहतर कंपनी भी विविधता की तलाश कर रही है और एक उम्मीदवार के "अलग दृष्टिकोण और अनुभवों को मानता है … और ये दृष्टिकोण और अनुभव कैसे बोर्ड की संपूर्ण प्रभावशीलता बढ़ा सकते हैं। "

हालांकि इन विवरणों को काफी सामान्य है, मौजूदा बोर्ड के सदस्यों की पृष्ठभूमि के बारे में सीखकर, आप एक्सट्रपलेशन कर सकते हैं कि कंपनी शायद नए लोगों की तलाश कर रही है। संभावनाओं में संघीय सरकार के लिए उच्च स्तरीय कार्य शामिल हैं, सीईओ या निदेशक के रूप में पिछली पदों, अनुभव संस्थापक और सफल स्टार्टअप चलाने, और अन्य बोर्डों पर अनुभव। विशेषज्ञता में अंतराल की तलाश करें, जो कि वर्तमान बोर्ड के सदस्य नीचे आने पर छोड़े जा सकते हैं। क्या आप उन खामियों को भर सकते हैं?

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बोर्ड केवल कार्यकारी सेवानिवृत्त लोगों और उनके करियर के समाप्त होने वाले व्यापारिक लोगों से नहीं बनते हैं। आप उन लोगों के साथ बोर्ड पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे जो एक युवा उम्र में बेहद सफल रहे हैं। वॉलमार्ट के बोर्ड में केविन सिस्ट्रम, 32, सीईओ और इंस्टाग्राम के कॉफ़ाउंडर (

Instagram की कहानी देखें) , और मैरिसा मेयर, 40, जो Google पर प्राप्त उच्च पदों के लिए प्रसिद्ध है और याहू। (संबंधित पढ़ने के लिए, पांच महिलाएं, जो पुरुष-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में अग्रणी हैं देखें।)

ध्यान आकर्षित करने के लिए कैसे करें

बोर्ड सदस्यता के लिए ध्यान देने और विचार करने की आपकी रणनीति किसी भी अन्य उच्च स्तरीय स्थिति को सुरक्षित रखने के लिए की जाने वाली रणनीति के समान होनी चाहिए।

रेनी हर्नबकर, जो वर्तमान में ईस्टमैन केमिकल कंपनी, फ्रीमैन कंपनी और ट्राई ग्लोबल एनर्जी के बोर्डों में काम करता है, "आप बोर्ड के पुनरीक्षण के लिए सुनिश्चित करें कि आपके पास निगम के बोर्ड के लिए योग्य हैं।" वह कहते हैं, "सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू हो रहा है बताता है कि आप बोर्ड के सदस्य के रूप में विशेष रूप से मेज पर क्या लाएंगे।"

कार्यकारी खोज फर्म प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं क्योंकि वे उपलब्ध पदों के बारे में पता करेंगे। हॉर्नबैकर ने सुझाव दिया है कि आप जिन फर्मों के साथ काम कर चुके हैं, उन्हें फिर से शुरू करें और उन्हें बताएं कि आप बोर्ड की स्थिति प्राप्त करने में रुचि रखते हैं।

"अंत में, सुनिश्चित करें कि आप नेटवर्किंग कर रहे हैं और लोगों को यह बताने दें कि आपके लिए कौन सा बोर्ड उपयुक्त हैं, साथ ही साथ उन संपर्कों के साथ संपर्कों को भी बढ़ाया जा सकता है, जिनके बारे में आपकी दिलचस्पी हो सकती है" Hornbaker कहते हैं।

आप ऑनलाइन और ऑफ़लाइन दोनों नेटवर्किंग का पीछा करना चाहते हैं ऑनलाइन नेटवर्किंग के लिए, मार्क रोजर्स, बोर्ड प्रोस्पेक्ट्स के सीईओ कॉम, अपनी साइट की सिफारिश की, एक बोर्ड-भर्ती नेटवर्क लिंक्डइन के समान है इसके सदस्यों में वर्तमान बोर्ड के सदस्यों, इच्छुक बोर्ड के सदस्यों और निगमों के बोर्ड सदस्यों की नियुक्ति करने के लिए शामिल हैं। वे कहते हैं, घटनाओं, सम्मेलनों और सामाजिक समारोहों में फेस-टू-फेस कनेक्शन के साथ अपने ऑनलाइन नेटवर्किंग को पूरक करें। दूसरे या तीसरे डिग्री कनेक्शन के लिए संचार की लाइनों को खोलना आपके लिए बोर्ड की स्थिति की तलाश में उत्कृष्ट फिट हो सकता है।

हॉर्नबैकर ने भी एक कार्यक्रम जैसे नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ कॉरपोरेट निदेशकों के निदेशक व्यावसायिक कार्यक्रम के माध्यम से शासन और निर्देशक के मूल सिद्धांतों पर शिक्षित होने की सिफारिश की है।

एक बार जब आप एक अच्छी संभावना पाते हैं, तो आपको नामांकन समिति द्वारा नामित किया जाना चाहिए, फिर शेयरधारक चुनाव द्वारा अनुमोदित किया जाए।

जिम्मेदारियों और मुआवजा केवल बाहरी निर्देशकों को बोर्ड पर काम करने के लिए विशेष रूप से मुआवजा मिलता है। निर्देशकों के अंदर, जैसे सी-स्वीट लेवल के अधिकारी, अतिरिक्त मुआवजे प्राप्त नहीं करते हैं। बोस्टन ग्लोब की गणना से, 2014 में माइक्रो-कैप कंपनी में एक बोर्ड सीट के लिए औसत वेतन ($ 500 मिलियन से कम कमाई वाला) 105 $ 583 था; 200 सबसे बड़े यू.ओ. निगमों के बोर्ड सदस्यों (जिनकी राजस्व में $ 10 बिलियन से भी अधिक है) के लिए कंपनी के आकार के साथ वेतन बढ़ता है, 258,000 डॉलर तक।

हॉर्नबैकर का कहना है कि भुगतान कंपनी की जटिलता पर निर्भर करता है, चाहे वह सार्वजनिक या निजी, बैठकों की संख्या और जिम्मेदारी की मात्रा शामिल हैबोर्ड के सदस्य के रूप में, आपकी ज़िम्मेदारियों में आमतौर पर बोर्ड मीटिंग्स के लिए तैयारी करना और शामिल होना शामिल होता है, और कंपनी की फाइलिंग और सामग्रियों की समीक्षा करना शामिल है, साथ ही उत्तराधिकार, रणनीति, मुआवजा और अधिग्रहण सहित कई मामलों में प्रबंधन को सलाह देना शामिल है।

रोजर्स जोड़ता है, "बोर्ड के सदस्य शेयरधारकों के प्रतिनिधि हैं, और निगम के मामलों की देखरेख, और समग्र प्रबंधन और राजकोषीय ताकत सहित, और प्रबंधन के लिए सलाहकार के रूप में सेवा करने के लिए, उनकी विशेष निष्ठा है - विशेष रूप से कंपनी के रणनीतिक और परिचालन निर्देश "

औपचारिक बोर्ड की बैठकों जहां सभी निदेशक उपस्थित हैं, आम तौर पर प्रति वर्ष चार से छः बार होते हैं, कंपनी के आधार पर।

"स्पष्ट रूप से, यदि कोई संकट या सामरिक मुद्दा है - उदाहरण के लिए, एक अधिग्रहण - निर्देशक के लिए घंटे की संख्या नाटकीय रूप से बढ़ सकती है," रोजर्स कहते हैं।

हॉर्नबैकर का कहना है कि समिति की बैठकों में भाग लेने के लिए एक और जिम्मेदारी हो सकती है "उदाहरण के लिए, ऑडिट समितियों को सार्वजनिक फाइलिंग के पहले नियमित बैठकें होती हैं," वे कहते हैं। "एक और उदाहरण मुआवजा योजनाओं और पुरस्कारों पर चर्चा करने के लिए मुआवजे की बैठक होगी। "

फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने अपने बोर्ड के सदस्यों को भुगतान करने के कुछ उदाहरण दिए हैं।

बाहरी निदेशक के लिए वॉलमार्ट का मुआवजा कार्यक्रम $ 175, 000 वार्षिक स्टॉक अनुदान और $ 75,000 वार्षिक अनुचर के आधार मुआवजे प्रदान करता है। बाहर के निदेशक जो कुछ बोर्ड पदों को रखते हैं एक अतिरिक्त वार्षिक अनुचर प्राप्त करते हैं: $ 25, 000 लेखा परीक्षा समिति के सदस्यों के लिए और मुआवजे, नामांकन और शासन समिति के सदस्यों के लिए; $ 20, 000 सामरिक योजना और वित्त समिति कुर्सियों के लिए और प्रौद्योगिकी और ई-कॉमर्स कमेटी कुर्सियों के लिए; लीड स्वतंत्र निदेशक के लिए $ 20,000; और कई बोर्ड समितियों पर सेवा के लिए $ 15, 000

ऐप्पल के गैर-कर्मचारी निदेशकों को प्रति वर्ष लगभग 250, 000 मूल्य के प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां मिलती हैं, जो कि अगले वर्ष के 1 फरवरी को वार्षिक शेयरधारक की बैठक और निहित पर दी जाती हैं। गैर-कर्मचारी निदेशकों को भी $ 100, 000 का वार्षिक नकद अनुचर प्राप्त होता है। बोर्ड की कुर्सी को अतिरिक्त $ 200, 000 प्राप्त होता है; ऑडिट समिति की कुर्सी एक अतिरिक्त $ 25, 000 प्राप्त करता है; क्षतिपूर्ति समिति की कुर्सी को अतिरिक्त $ 20, 000 प्राप्त होता है; और नामांकित समिति की कुर्सी को अतिरिक्त $ 15,000 प्राप्त होता है। गैर-कर्मचारी निदेशकों को अनुरोध पर प्रत्येक नए ऐप्पल उत्पादों में से एक भी मिल सकता है और छूट पर अधिक खरीद सकता है।

यह पता लगाने के लिए कि किसी भी सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनी अपने बोर्ड के सदस्यों को भुगतान करती है, कंपनी की वार्षिक प्रॉक्सी बयान पढ़ें, अपनी कॉर्पोरेट वेबसाइट या सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन वेबसाइट से उपलब्ध है।

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एक बाहरी निदेशक के रूप में, आप एक कार्पोरेट बोर्ड को एक नए परिप्रेक्ष्य ला सकते हैं और एक संतोषजनक और आकर्षक दोहराने के कैरियर में एक कार्यकारी अधिकारी के रूप में अनुभव के अपने वर्षों के अनुभव का लाभ उठा सकते हैं, जो अब भी आपको आनंद लेने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करता है सेवानिवृत्ति। जब आप बैठने के लिए तैयार, यात्रा और सफ़ाई करेंगे, तो बोस्टन ग्लोब बताता है कि बोर्ड पर काम करने की औसत समय प्रति प्रतिबद्धता प्रति सप्ताह पांच घंटे से कम है।लेकिन आप कंपनी के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने में मदद करने से मानसिक रूप से सक्रिय रहेंगे, जैसे कि किसी कार्यकारी के रूप में काम पर रखा जाना चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए, कंपनी की नीतियों को लाभांश और शेयर विकल्पों पर और कितना अधिकारियों को भुगतान करना चाहिए - सभी जबकि प्रबंधन और शेयरधारकों की सर्वोत्तम हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं

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