यह सलाहकार बनने का एक अच्छा समय है

एफए इनसाइट के 2015 अध्ययन सलाहकार फर्मों: लोग और वेतन, सलाहकार फर्म मुआवजा रिकॉर्ड चोटियों को मार रहा है, और कुछ मामलों में यह अमेरिका के किसी भी अन्य उद्योग की तुलना में तेजी से बढ़ रहा है तो क्या इस उद्योग में तेजी आई है, और 2016 में सलाहकारों की क्या उम्मीद है? पता लगाने के लिए पढ़ें। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

सलाहकारों को आरआईए जाना चाहिए शीर्ष कारण। )

सुपर-ज्यूस आरआईए अध्ययन से पता चला है कि पंजीकृत निवेश सलाहकारों (आरआईए) ने दक्षता और उत्पादकता में वृद्धि देखी है। जबकि फर्म कर्मचारियों को ऊपर उठा रहे हैं, वे अपने कर्मचारियों के साथ भी अधिक उत्पादक हैं। इसका अर्थ यह है कि कंपनियां अधिक से अधिक जागरूक हो रही हैं कि राजस्व उत्पन्न करने वाली ठोस संस्थाओं के निर्माण के लिए क्या ज़रूरी है।

"ऋण मुक्त लोगों के अनुपालन विश्लेषक जॉन श्नाइडर ने कहा," 200 9 से, नए और मौजूदा आरआईए कंपनियों ने मार्केट विकास की वजह से एसेट अंडर मैनेजमेंट (एयूएम) में वृद्धि देखी है। " "इसके अलावा, अधिक व्यक्ति आज अपने पैसे का प्रबंधन करने के लिए केवल शुल्क और रोबो-सलाहकारों की तलाश कर रहे हैं। "

दुर्भाग्य से, आने वाले वर्षों में इस तेजी से वृद्धि धीमी होने की संभावना है। यह कई आरआईए मालिकों और सलाहकारों के सेवानिवृत्ति के साथ भी होगा। जैसा कि बेबी पीढ़ी की उम्र बढ़ जाती है, वैसे ही लोग अपने खातों का प्रबंधन करेंगे। इसका मतलब है कि कई फर्मों को उत्तराधिकार योजना और स्वामित्व हस्तांतरण के बारे में गंभीरता से विचार करना होगा।

यह भी देखा जाना चाहिए कि हाल में नए भविष्य निधि के अनुमोदन से आरआईए फर्मों पर क्या असर होगा, खासकर उन लोगों के लिए जो केवल शुल्क के बजाए कमीशन पर काम कर रहे हैं। (और अधिक के लिए, देखें:

क्या एक आरआईए शुरू करना चाहते हैं? इन बाधाओं की अपेक्षा करें।

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2016 में सलाहकार वेतन

अध्ययन में यह लिखा गया है कि फर्म की सफलता के लिए प्रोत्साहन और प्रदर्शन-आधारित वेतन महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारियों को पूरे के बारे में अधिक देखभाल करने के लिए प्रोत्साहित करता है और इस प्रकार इसकी सफलता सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करता है।

"फर्मों की दो-तिहाई कंपनियों द्वारा उद्धृत, 'टीम के सदस्यों को फर्म की समग्र सफलता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया गया', इसका सबसे अधिक बार उल्लेख किया गया प्रभाव है कि प्रोत्साहन वेतन का उनके कारोबार पर पड़ा है," अध्ययन में कहा।

इसके बावजूद, कई फर्मों ने सर्वेक्षण में कहा कि वे अपने कर्मचारियों के वेतन में प्रोत्साहन वेतन जोड़ने के लिए अनिश्चित या अनिच्छुक हैं। क्या यह रिपोर्ट उनके दिमाग में बदलती रहती है, यह देखा जाना बाकी है।

कुछ कंपनियां, जो अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए बहुत व्यस्त हैं, भी गलत किराया बना सकती हैं। यह अनिवार्य रूप से खो उत्पादकता और आय का नेतृत्व कर सकता है। "इन परिणामों में संभावित रूप से वृद्धि हुई अकुशलता, कम उत्पादकता, संगठनात्मक दोष और सांस्कृतिक संघर्ष शामिल हो सकते हैं।" (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

सलाहकारों के लिए शीर्ष युक्तियां एक आरआईए में संक्रमण

) बेहतर वेतन = अधिक सफल फर्मों एक

थिंकएडिवाइसर अध्ययन के बारे में आलेख के मुताबिक, कंपनियां जो अधिक वेतन देती हैं वे भी अधिक सफल होते जा रहे हैं न केवल वे कर्मचारियों को अधिक भुगतान करते हैं, वे अधिक प्रोत्साहन वेतन भी देते हैं, जो उत्पादकता को प्रोत्साहित करते हैं।

अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करना और रखना आरआईए के विकास की कुंजी है "अब, जैसा कि कंपनियां पहले से कहीं ज्यादा तेजी से अपनी टीमों का विस्तार करती हैं, अच्छे लोगों के प्रबंधन की प्रथाओं की ज़रूरत केवल अधिक महत्वपूर्ण होती है," रिपोर्ट में कहा। उच्च कारोबार और कम नौकरी की संतुष्टि वाले उन फर्मों के लिए, बेहतर वेतन की पेशकश उन समस्याओं को ठीक करने का एक तरीका हो सकती है सब के बाद, आप जो आप के लिए भुगतान करते हैं मिलता है निचला रेखा

एक सलाहकार होने के नाते इसका मतलब हो सकता है कि लंबे और उपयोगी कैरियर कई आरआईए की चाल एक उचित दर से बढ़ती रहती है, जबकि कर्मचारियों को ठोस वेतन और लाभ भी प्रदान करते हैं। एक अन्य प्रमुख मुद्दा यह है कि इन विस्तारित कंपनियों ने बुजुर्ग मालिकों को संभाला है। हालांकि कुछ कंपनियों की संभावना बढ़ेगी, कई उम्मीदवार बेचने की उम्मीद करेंगे, हालांकि आरआईए मालिक प्रतिभा की उम्मीद की कमी ने इस नकारात्मक प्रभाव को प्रभावित कर सकते हैं। फिर भी, आरआईए का भविष्य ठोस बना हुआ है, खासकर सीढ़ी के शीर्ष पर उन लोगों के लिए। (आगे पढ़ने के लिए, देखें:

छोटे आरआईए के लिए युक्तियां बढ़ती हैं।

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