पहली नज़र में, सभी यू.एस. श्रम बाजार के साथ सही प्रतीत होते हैं। सब के बाद, यू.एस. में रोजगार की संख्या में ताकत, फेड ने ब्याज दरों को अंतिम तिमाही में उठाए जाने के प्रमुख कारणों में से एक था। हालांकि, आंख से मिलने से श्रम बाजार के लिए अधिक है। पिछले हफ्ते नौकरियों की रिपोर्ट के बाद जारी एक आर्थिक टिप्पणी में, स्टीफेल निकोलस के मुख्य अर्थशास्त्री लिंडसे पाइगेजा ने श्रम बाजार से छह प्रमुख प्रवृत्तियों को रेखांकित किया। इनमें से कुछ रुझान गंभीर संरचनात्मक समस्याएं हैं जो भविष्य में महत्वपूर्ण समस्याएं पैदा कर सकते हैं।

1। एक गिरावट की भागीदारी दर

यह कई सालों के लिए एक समस्या रही है यहां तक ​​कि रोजगार के स्तर पूर्व-मंदी के स्तर में स्थिर हो गए हैं, श्रम बल की भागीदारी दर 2000 से लगातार कम रही है। फिर, भागीदारी की दर 67 थी। 3% नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट के मुताबिक, यह 62 पर आ गया है। 7% इस तिमाही

सहभागिता दरों में गिरावट के लिए कई कारकों का उल्लेख किया गया है मंदी के प्रभाव से लेकर (जब सहस्त्राब्दी, जो कर्मचारियों की संख्या में शामिल होने की उम्मीद थी, वापस स्कूल गए) बच्चे के उछाल वाले कर्मचारियों से कर्मचारियों के सेवानिवृत्त हो गए। "ये वे व्यक्ति नहीं हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु पर या नजदीक हैं, लेकिन अमेरिकियों के साथ पाइगा ने लिखा है कि संभावित आय की कमाई के वर्षों में अभी भी बचे हुए हैं और इसके अलावा, श्रम बल पर लौटने की आशा की स्थिति में सुधार होता है।

हालांकि, इन श्रमिकों की वापसी अपरिवर्तित कार्य स्थितियों पर आधारित है आने वाले वर्षों में प्रौद्योगिकी के प्रवाह में उत्पादकता के आंकड़ों पर एक बड़ा असर होने की उम्मीद है। नतीजतन, कुछ अमेरिकियों को फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी या वे पूरी तरह नौकरी से बाहर हो सकते हैं

2। मिडल एज जॉब्स के लापता होने

पाइगा ने नौकरियों की रिपोर्ट से आंकड़े बताते हैं कि मिडियम एज जॉब्स के लापता होने के बारे में उनकी बात करें उनके अनुसार, जनवरी में 615, 000 नौकरियों में से 346, 000 नौकरियां 20 से 34 वर्ष की आयु के अमेरिकियों के लिए रहीं। केवल 130, 000 नौकरियां मध्यम आयु वर्ग के अमेरिकियों के पास चली गईं। पिएगा के अनुसार, मंदी की शुरुआत के बाद से मध्य-आयु वर्ग के अमेरिकियों के लिए नई नौकरियों की कुल संख्या 810, 000 तक कम हो गई है।

3। भुखमरी मजदूरी या वेतन वृद्धि?

नवीनतम रिपोर्ट में मजदूरी वृद्धि रोजगार बाजार के लिए एक प्रमुख बढ़ावा के रूप में बताया गया था हालांकि, पाइजा ने फेड की बेज बुक को संदर्भित मजदूरी के बारे में एक मुद्दा बनाने के लिए कहा है। "केवल उन क्षेत्रों में जहां विशिष्ट विशेष कौशल की मांग अधिक है और कहा कि कौशल की आपूर्ति कम है, वहां मजदूरी में स्पष्ट और अर्थपूर्ण वृद्धि है। , इंजीनियरिंग, शिल्प श्रम और लेखा। " लेकिन, शेष क्षेत्रों के लिए मजदूरी में वृद्धि एक निपुण गति से बढ़ी है। विकास की यह "मातहत" गति, फेड के मुद्रास्फ़ीति लक्ष्य के 3% के लिए व्यापक प्रभाव है, जो एक स्थिर वसूली सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है और आगे की ब्याज दर में वृद्धि

निचला रेखा आखिरी तिमाही में, यू.एस. श्रम बाजार ने अच्छा प्रदर्शन किया। इससे ब्याज दर में वृद्धि हुई है हालांकि, एक बेरोजगारी दर जो फेड की उम्मीदों से मेल खाती है, वह अभी भी ढांचागत समस्याओं के नीचे मौजूद हो सकती है।