एयरलाइंस को अमेरिका में कुछ सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के रूप में माना जाता है - वास्तव में, दो एयरलाइंस 2017 के लिए शीर्ष 50 नियोक्ताओं में स्थान पर हैं, जो एप्पल इंक (एएपीएल एपलापपल इंक -174 81 + 0। 32% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6 ), माइक्रोसॉफ्ट कॉर्पोरेशन (एमएसएफटी एमएसएफटीएमएमटी कार्पोरेट .27-0 .24% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया 2. 2. 6 < ) और यहां तक ​​कि Ikea जब भी अपने लोगों को अच्छी तरह से इलाज के लिए आता है

शायद यही वजह है कि एयरलाइन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा इतनी क्रूर है वास्तव में, 2012 में, डेल्टा एयर लाइन्स, इंक। (डीएएल

डाल्डेल्टा एयर लाइन्स इंक (डीई) 49. 91-1। 31%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) प्राप्त 22, एक हफ्ते की जगह में 300 उड़ान परिचारक के उद्घाटन के लिए 000 आवेदन, जो दो आवेदनों की तरह कुछ के लिए काम करता है और एक स्वीकृति दर लगभग 1. 3%। गणितीय रूप से बोलते हुए, डेल्टा में उड़ान परिचारक नौकरी पाने के लिए चार गुणा करना मुश्किल होता है, यह हार्वर्ड को स्वीकार करने के लिए है, जो कि 2016 की स्वीकार्यता दर 5। 4% है। (यह भी देखें: विचित्र एयरलाइन नियम आपको जानना चाहिए ।)

यह कहा जा रहा है, जो स्वीकार किए जाते हैं, भत्तों के लिए अभूतपूर्व - मुफ्त यात्रा, अच्छे वेतन, उदार लाभ और कई मामलों में एक खुश काम-जीवन संतुलन हो सकता है अगर आप एयर इंडस्ट्री में नए कैरियर की तलाश कर रहे हैं तो 12 प्रमुख यू.एस. एयरलाइंस और क्षेत्रीय कैरियर के लिए बहुत सारे हैं। क्या आप सोच रहे हैं कि सबसे खुश कर्मचारी कौन है? ये हमारी सूची 2017 के लिए है। (यह भी देखें:

क्या एयरलाइंस यात्री यात्रियों को मुफ्त भोजन दें?

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डेल्टा एयर लाइन्स, इंक। (डीएएल

डाल्डेल्टा एयर लाइन्स इंक (डीई) 49. 91-1। 31%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) डेल्टा ने 2017 में काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थानों की फोर्ब्स की सूची में शीर्ष 20 को तोड़ दिया ही नहीं, यह 2016 में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान के लिए ग्लास्डोडोर के कर्मचारी च्वाइस अवार्ड भी जीता। यदि आप मुफ्त यात्रा के विचार को पसंद करते हैं, डेल्टा में उद्योग में अधिक उदार योजनाएं हैं - पत्नियों, बच्चों, माता-पिता और यहां तक ​​कि दोस्तों कंपनी के विश्वव्यापी गंतव्यों में मुफ्त या कम-मूल्य यात्रा के लिए योग्य हैं। डेल्टा की सेवानिवृत्ति योजना बहुत अधिक उदार है, एक स्वत: 2% अंशदान के साथ और योग्य वेतन के 6% तक 100% मिलान। वहाँ भी लाभ साझेदारी है (2016 में, कंपनी ने 1 अरब डॉलर में लाभ साझेदारी में) चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा प्लस एक फ्लेक्स खर्च खाते और वैकल्पिक विकलांगता बीमा लाभ बाहर। वर्तमान में डेल्टा लगभग 80,000 लोगों को रोजगार देता है। (यह भी देखें:

डेल्टा कर्मचारी 6% उठाने के लिए

प्राप्त करें।) साउथवेस्ट एयरलाइंस कंपनी (एलयूवी ल्यूवॉथवेस्ट एयरलाइंस कोरो। 87-1। 1 9%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2 6 ) अगर नौकरी की सुरक्षा आपका नंबर एक चिंता है, तो आप दक्षिण पश्चिम से प्यार करेंगे संचालन के 45 वर्षों में, कंपनी ने कभी भी एक कर्मचारी नहीं छोड़ा (वर्तमान में 53, 500 उनमें से हैं)।दक्षिण पश्चिम फोर्ब्स शीर्ष 50 की सूची में भी शामिल है और उसे एक ग्लास्डडोर एम्प्लॉइज चॉइस अवार्ड अधिकांश श्रमिकों ने लचीलापन और प्रशंसा की एक संस्कृति का हवाला दिया क्योंकि वे दक्षिण पश्चिम में काम करने के लिए प्यार करते थे। कंपनी के पास एक उदार स्वतंत्र और कम दर वाली यात्रा नीति है - साउथवेस्ट एक अतिथि दर्रा कार्यक्रम प्रदान करता है ताकि कर्मचारी आश्रित उड़ान कार्यक्रम द्वारा कवर नहीं किए गए लोगों के साथ "प्रेम साझा कर सकें"। इसके अलावा, कंपनी पात्र 401 (के) योगदानों के 9 .3% से मेल खाता है और इसमें कर्मचारी शेयर खरीद योजना है। कंपनी की वेबसाइट का कहना है कि मेडिकल, दंत और दृष्टि के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ की लागत प्रति माह 15 डॉलर जितनी कम है (यह भी देखें:

कौन सा दक्षिणपश्चिमी एयरलाइंस प्रबंधन दल चला रहा है?

) जेट बुलवे एयरवेज कॉरपोरेशन (जेबीएलयू जेबीएलयूजेकेटब्लूवे एयरवेज कार्प 18। 92-2। 07%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2 6 ) 2016 में, जेटब्लूएल ने फोर्ब्स के परिवहन और रसद श्रेणी में शीर्ष नियोक्ताओं की सूची में शीर्ष स्थान पर कब्जा कर लिया और कुल संख्या आठ में शामिल हुए, हालांकि यह 2017 में कुछ जगहों को छोड़ दिया। प्रतियोगिता कठिन है देश की पसंदीदा अर्थव्यवस्था एयरलाइन के साथ नौकरी के लिए - वर्तमान में सिर्फ 20,000 कर्मचारी हैं, और जेटब्लुवे के आवेदक स्वीकृति दर लगभग 5% है। कंपनी की वेबसाइट अस्पष्ट है जब कर्मचारी भत्तों की बात आती है, लेकिन जेटब्लूयू ने बीमा, सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण लाभों का एक व्यापक पैकेज प्रदान किया है जेटब्लू यात्रा मुक्त करने के अतिरिक्त, कर्मचारियों को अन्य प्रमुख एयरलाइनों पर कम-दर स्टैंडबाय उड़ानों का लाभ मिलता है। वेतन अन्य वाहकों के मुकाबले थोड़ा कम होने लगता है, लेकिन कर्मचारियों को यह लगता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति और भत्तों का वेतन व्यापार बंद है। (यह भी देखें:

जेटब्लू्यू सभी को नि: शुल्क वाईफाई प्रदान करता है: अन्य एयरलाइंस की तुलना कैसे करें?

) युनाइटेड कॉन्टिनेंटल होल्डिंग्स, इंक। (UAL यूआरएलएनआईटीटी कॉन्टिनेंटल होल्डिंग्स इंक 58. 71-2। 02% < हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6

) इसमें कोई नकार नहीं है कि 2010 में कॉन्टिनेंटल के विलय के बाद युनाइटेड की कुछ गंभीर समस्याएं थीं, और ग्राहकों ने उनकी नाराजगी को ज्ञात किया इसके अलावा, कंपनी के सीईओ ने अपने व्यापार सौदे के बारे में न्याय विभाग की जांच के बीच कदम बढ़ाया। इस संदर्भ में, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कर्मचारी मनोबल बाहर तली हुई है। हालांकि, नए सीईओ ऑस्कर मुनोज ने एक व्यस्त और सुखी कार्यबल को प्राथमिकता दी, और उनके प्रयासों ने भुगतान किया है। आज, ग्राहक सेवा पर खराब प्रेस की एक स्ट्रिंग के बावजूद, यात्रियों को कम से कम वाहक से प्रभावित होने के बावजूद, संयुक्त को लगातार अपने कर्मचारियों से उच्च रैंक प्राप्त होता है, जो कंपनी के लचीलेपन, विकास और उन्नति के अवसर, और उदार लाभ की सराहना करते हैं । इसके अलावा, सभी व्यवसायों में उद्योगों में वेतन दर लगातार बढ़ रही है। मुफ्त यात्रा के अलावा, एक मजबूत सेवानिवृत्ति योजना और लाभ साझाकरण, कर्मचारी ग्राहकों की संतुष्टि और समय पर आगमन के लिए बोनस के लिए पात्र हैं। वर्तमान में कंपनी के पास लगभग 80, 000 कर्मचारी हैं (यह भी देखें: युनाइटेड एयरलाइंस कम टू प्रबंधन टीम।

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