एक पेंशन नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना का एक प्रकार है जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को मासिक आय प्रदान करती है दो प्राथमिक प्रकार की पेंशन योजनाओं में परिभाषित-लाभ योजनाएं और परिभाषित-योगदान योजनाएं शामिल हैं

परिभाषित-लाभ योजनाओं के साथ, नियोक्ता गारंटी देता है कि कर्मचारी को रिटायरमेंट पर एक निश्चित लाभ राशि मिलेगी, भले ही अंतर्निहित निवेश पूल कितनी अच्छी तरह काम करता है। परिभाषित-योगदान योजनाओं के साथ, नियोक्ता कर्मचारी के लिए पूर्वनिर्धारित योगदान देता है, लेकिन कर्मचारी को मिलने वाले लाभ की अंतिम राशि निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करती है

उस व्यक्ति की पेंशन प्रदान की जाने वाली राशि आमतौर पर उस वर्ष की संख्या पर आधारित होती है जो कर्मचारी ने कंपनी या योजना की पेशकश की सरकार के लिए काम करती है, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति में उम्र और कर्मचारी के मुआवजे, या तो सेवानिवृत्ति या योजना द्वारा निर्धारित कुछ अन्य अवधि से अधिक।

दुनियाभर में, श्रमिकों के लिए उपलब्ध पेंशन प्रणालियों की गुणवत्ता बहुत भिन्न होती है ऑस्ट्रेलियाई सेंटर फॉर फाइनैंशियल स्टडीज ने मेलबर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स जारी किया है जो दुनिया भर में 55% से अधिक आबादी वाले अमेरिका, यूरोप और एशिया प्रशांत के 20 देशों के पेंशन सिस्टम की जांच करता है। सूचकांक इसकी पर्याप्तता, स्थिरता और अखंडता पर आधारित प्रत्येक सेवानिवृत्ति आय प्रणाली और दरों की तुलना करता है। यहां, हम वार्षिक मेलबोर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन सूचकांक के नवीनतम संस्करण के परिणामों पर एक नज़र डालते हैं।

यहां बताया गया है कि कैसे इंडेक्स रैंक के 20 देशों:

शीर्ष पेंशन प्रणाली

प्रत्येक देश के लिए सूचकांक मान शून्य और 100 के बीच मूल्य के द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें उच्च मूल्य अधिक अनुकूल पेंशन प्रणालियों को दर्शाता है। 2015 के सूचकांक में शामिल 20 देशों के लिए औसत स्कोर 60 था। 5 (औसत उप-सूचकांक स्कोर 63. 8 पर्याप्तता के लिए, 72. 6 अखंडता के लिए और 48. स्थिरता के लिए 2) उच्चतम समग्र सूचकांक ग्रेड के साथ शीर्ष तीन देशों में:

1। डेनमार्क । 81. 7 के सूचकांक मूल्य के साथ, सूचकांक में शामिल 20 देशों में से 2015 के लिए डेनमार्क को सर्वोच्च अंक प्राप्त हुआ। दुनिया की प्रमुख पेंशन प्रदाता के रूप में, डेनमार्क में एक सार्वजनिक बुनियादी पेंशन योजना है, एक पूरक पेंशन लाभ आय से जुड़ा लाभ, एक पूरी तरह से वित्त पोषित परिभाषित-योगदान योजना और अनिवार्य व्यावसायिक योजनाएं। सूचकांक ने नोट किया कि डेनमार्क के स्कोर में सुधार किया जा सकता है:

घरेलू बचत में बढ़ोतरी

बड़े श्रमिकों के बीच बढ़ते श्रमशक्ति की भागीदारी

· तलाक में दोनों दलों के हितों की रक्षा के लिए उपायों का परिचय; बढ़ा धोखाधड़ी, कुप्रबंधन या प्रदाता दिवालिया होने की स्थिति में सदस्य संरक्षण

2

नीदरलैण्ड । नीदरलैंड का नंबर एक नंबर है, जिसमें 80 के समग्र सूचकांक मूल्य है।2015 के लिए 5। इसकी सेवानिवृत्ति आय प्रणाली फ्लैट-दर सार्वजनिक पेंशन और अर्ध-अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन का उपयोग आय और औद्योगिक समझौतों से करती है। नीदरलैंड के अधिकांश कर्मचारी इस व्यावसायिक योजना के सदस्य होते हैं, जो उद्योग-व्यापी परिभाषित-लाभ योजना हैं; कमाई आजीवन औसत आय पर आधारित होती है सूचकांक में पाया गया कि समग्र सूचकांक मूल्य में निम्न सुधार हो सकता है: · सेवानिवृत्ति के लिए लाभों को संरक्षित करने के लिए न्यूनतम पहुंच आयु का क्रियान्वयन

· घरेलू बचत में वृद्धि; · पुराने श्रमिकों में बढ़ रहे श्रमशक्ति की भागीदारी · · वृद्धि हुई सदस्य धोखाधड़ी, कुप्रबंधन या प्रदाता दिवालिया होने की स्थिति में सुरक्षा

3

ऑस्ट्रेलिया

। 7 9 का समग्र सूचकांक मूल्य वाला ऑस्ट्रेलिया सूचकांक में तीसरा स्थान पर है। 6. इसकी पेंशन प्रणाली में सरकार द्वारा वित्त पोषित एक आय-बाध्य, आयु-आधारित पेंशन शामिल है, जो नियोक्ताओं से एक निजी फंड और स्वैच्छिक योगदान में योगदान है। एक निजी सेवानिवृत्ति निधि सूचकांक ने नोट किया कि इसकी पेंशन प्रणाली में सुधार हो सकता है:

· एक आवश्यकता का परिचय देना जो कि रिटायरमेंट लाभ का हिस्सा आय स्ट्रीम के रूप में लिया जाना चाहिए पुराने श्रमिकों में बढ़ रहे श्रमशक्ति की भागीदारी · जीवन के रूप में पेंशन उम्र बढ़ाना प्रत्याशा बढ़ जाती है निजी पेंशन योजनाओं से लाभ प्राप्त करने के लिए न्यूनतम पहुंच उम्र बढ़ाना

संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा

कनाडा को एक समग्र सूचकांक ग्रेड 70 प्राप्त हुआ, 20 में से 7 वें स्थान पर, जबकि अमेरिका 56 पर था 3, इसे 14 वें स्थान पर डाल दिया। कनाडा की सेवानिवृत्ति आय प्रणाली आय-बंड़े पेंशन के साथ मिलकर एक सार्वभौमिक फ्लैट-रेट पेंशन का उपयोग करती है, एक कमाई से संबंधित पेंशन जीवन भर की कमाई, स्वैच्छिक व्यावसायिक पेंशन योजनाओं, साथ ही स्वैच्छिक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं से प्राप्त होती है। सूचकांक ने नोट किया कि कनाडा के लिए समग्र सूचकांक मूल्य इसके साथ सुधार कर सकता है:

व्यावसायिक पेंशन योजनाओं में कर्मचारियों की बढ़ती कवरेज

· घरेलू बचत में वृद्धि

यू.एस. सेवानिवृत्ति आय प्रणाली में एक सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम होता है जिसमें जीवन भर की आय पर आधारित प्रगतिशील लाभ फार्मूला होता है, और स्वैच्छिक निजी पेंशन होता है, जो कि व्यावसायिक या व्यक्तिगत हो सकता है कम से कम आय सेवानिवृत्त लोगों के लिए कम से कम पेंशन उठाना

· मध्य-आय अर्जक के लिए अनिवार्य योगदान के स्तर को समायोजित करना

· निहित करने में सुधार लाभ

• सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच की सीमा

· सेवानिवृत्ति लाभ के उस भाग को आय स्ट्रीम के रूप में लिया जाना चाहिए

स्कोरिंग

मेलबोर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स का तीन उपायों का भारित औसत -निर्देश:

पर्याप्तता उप-सूचकांक

पर्याप्तता उप-सूचकांक, जो एक देश के समग्र सूचकांक मूल्य का 40% का प्रतिनिधित्व करता है, यह देखता है कि किसी देश की पेंशन प्रणाली के कारण गरीब और औसत कमाई वाले अर्जक का लाभ होता है। इसके अतिरिक्त, पर्याप्तता उपाय सिस्टम की प्रभावकारिता और देश की घरेलू बचत दर और घर के स्वामित्व की दर पर विचार करता है।

वफ़ादारी

उप सूचकांक।

अखंडता उप-सूचकांक, जो देश के समग्र सूचकांक मूल्य के 25% का प्रतिनिधित्व करता है, उस देश के भीतर संचार, लागत, प्रशासन, विनियमन और पेंशन योजनाओं की सुरक्षा की जांच करता है। यह देश के निजी क्षेत्र की पेंशन की गुणवत्ता को भी समझता है क्योंकि उनके बिना सरकार एकमात्र पेंशन प्रदाता बन जाती है।

• स्थिरता उप-सूचकांक स्थिरता सूचकांक, जो एक देश के समग्र सूचकांक मूल्य का 35% का प्रतिनिधित्व करता है, कारक समझता है जो किसी देश की सेवानिवृत्ति निधि को स्थायी रूप से प्रभावित कर सकता है, जैसे निजी पेंशन योजनाओं के कवरेज का स्तर, जीडीपी के साथ तुलना में पेंशन संपत्ति का स्तर, सरकारी ऋण और अनुमानित जनसांख्यिकीय कारक
• नीचे की रेखा दुनियाभर में, पेंशन प्रणाली जीवन की बढ़ती संभावनाओं, सरकार के कर्ज में बढ़ोतरी, अनिश्चित आर्थिक स्थितियों, मुद्रास्फीति जोखिम और परिभाषित-योगदान योजनाओं की दिशा में बदलाव की वजह से पहले की तुलना में अधिक दबाव में हैं। मेलबोर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स में प्रत्येक देश की सेवानिवृत्ति आय प्रणाली में सुधार करने के लिए सिफारिशें शामिल हैं, यह स्वीकार करते हुए कि कोई सार्वभौमिक समाधान मौजूद नहीं है क्योंकि प्रत्येक प्रणाली अद्वितीय आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और ऐतिहासिक परिस्थितियों से विकसित हुई है। दुनिया भर में पेंशन प्रणालियों में आम चुनौतियों में बढ़ती जीवन प्रत्याशा को प्रदर्शित करने के लिए पेंशन और / या सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की आवश्यकता शामिल है; सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने और सेवानिवृत्ति की सीमा को सीमित करने के लिए बुजुर्गों में वर्धित कार्यबल की भागीदारी को बढ़ावा देना; बचत के स्तर में वृद्धि को प्रोत्साहित करना; कर्मचारियों के कवरेज में वृद्धि और निजी पेंशन प्रणाली में स्वयं रोजगार; और सदस्य विश्वास में सुधार के लिए निजी पेंशन योजनाओं के शासन में वृद्धि।