कई निवेशकों को एक रोथ 401 (के) बनाम 401 (के) के निवेश विकल्प के बारे में प्रश्न हैं। एक रोथ 401 (के) और एक पारंपरिक 401 (के) कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित वित्तीय नियोजन और सेवानिवृत्ति विकल्प दोनों कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। दोनों के बीच मतभेदों में शामिल है जब धन पर कर लगाया जाता है और नियोक्ता द्वारा निर्धारित कुछ आय-सीमित योग्यताएं शामिल होती हैं यह निर्धारित करना कि प्रत्येक संभावित योगदानकर्ता के लिए दो विकल्पों में से कौन सा उपयुक्त है, मूल रूप से वर्तमान आयु और भविष्य की कमाई क्षमता तक कम हो जाती है।
एक परंपरागत 401 (के) एक पूर्व-कर और / या टैक्स टैक्स आधार पर वेतन-स्थगित योगदान करने के लिए योग्य कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं द्वारा स्थापित की गई एक योजना है। इन योजनाओं के भीतर अर्जित कर-स्थगित आधार पर अर्जित होता है, जिसका अर्थ है कि योगदानकर्ता को एक बार फिर वापस ले जाने पर एकमुश्त भुगतान कर देना होगा। नियोक्ता के पैकेज के आधार पर, कुछ 401 (के) योजनाओं में लाभ साझा करने की सुविधा और कर्मचारी की ओर से नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान शामिल हैं। आम तौर पर, किसी प्रकार का वेतन प्रतिशत कैप को 401 (के) में लगाई जाने वाली वेतन की सीमा को सीमित करने के लिए रखा जाता है, और इन सीमाओं को नियोक्ता या आईआरएस नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। प्रतिबंधों को भी रखा गया है कि कैसे और कब खाते से खाते निकाले जाते हैं, आमतौर पर जल्दी वापसी के लिए जुर्माना लगाया जाता है एक पारंपरिक 401 (के) कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ हो सकता है जो अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित पूर्व-योग्यता को पूरा करते हैं और जो कम समय में कर भुगतान में वृद्धि करने में असमर्थ हैं।
ए रोथ 401 (के) एक निवेश बचत खाता है जिसे बाद में कर पैसा प्रदान किया जाता है और वह नियोक्ता द्वारा प्रायोजित है कोई आय-सीमित पूर्व-योग्यता नहीं है, जिसका अर्थ है कि किसी भी व्यक्ति के लिए भागीदारी उपलब्ध है, जो योजना की योगदान सीमा को अपनाना चाहती है। खाते में अर्जित सभी पैसा निवेश लाभों में शामिल हो सकते हैं और निवेशक 59 वर्ष की उम्र तक पहुंचने पर मुक्त हो सकता है। 5 वर्ष की उम्र।
-3 ->दोनों रोथ 401 (के) और पारंपरिक 401 (के) अलग-अलग फायदे और नुकसान प्रदान करते हैं। रोथ 401 (के) बनाम 401 (के) को चुनने के बारे में फैसला करने पर, विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलू अल्पकालिक लागत बनाम दीर्घकालिक लाभ युवा कर्मचारी जो अपने करियर में प्रगति की संभावना रखते हैं, और भविष्य में अधिक धन कमा सकते हैं, रोथ 401 (के) के लिए मजबूत उम्मीदवार हो सकते हैं। इसका कारण यह है कि जब उनका योगदान बना हुआ है, तो आम तौर पर वे भविष्य में कम पैसे कमा रहे हैं, इस प्रकार उन्हें कम टैक्स ब्रैकेट में योग्यता प्राप्त होती है। इसलिए, योगदान किए गए धन को योगदान के समय कम से कम कर दिया जाएगा, जितना कि वापसी के समय, जब वे अधिकतर उच्च श्रेणी में होंगे।इसके विपरीत, जिन कर्मचारियों की भविष्य की आय पैदा करने की क्षमता अधिक योगदान के समय उनकी आय से समान रूप से मेल खाती है, भविष्य में किसी भी संभावित लाभ से अधिक पछाड़ने के लिए अतिरिक्त कर की लागत पा सकते हैं। इन मामलों में एक पारंपरिक 401 (के) अधिक लाभप्रद हो सकता है।
मैं 59 (5 9। 5) नहीं हूं और मेरे पति 65 हैं। हमने दो साल से अधिक समय तक हमारी कंपनी के साथ सादे इर्रा में हिस्सा लिया है। क्या हम सरल IRA को रोथ इरा में परिवर्तित कर सकते हैं? अगर हम परिवर्तित कर सकते हैं, तो क्या हमें रोथ में रखे गए साधारण ईआरए पैसे पर कर देना होगा? सरल आईआरए की स्थापना के बाद पहले दो वर्षों में टी
हैं, सरल ईआरए में रखी गई संपत्ति को किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना में हस्तांतरित या रोल नहीं किया जाना चाहिए। चूंकि आपने दो साल की आवश्यकता पूरी कर ली है, इसलिए आपकी सरल आईआरए संपत्ति को रोथ आईआरए में परिवर्तित किया जा सकता है।
रोथ 401 (के) और रोथ इरा के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
एक रोथ 401 (के) और रोथ इरा के बीच का अंतर जानने के लिए प्रत्येक कर-मुक्त समझौता, एक शक्तिशाली धन-निर्माण तकनीक के कई सालों का लाभ प्रदान करता है।
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