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मान लें कि एक खेल के सामान निर्माता एक और खेल के सामान निर्माता के साथ विलीन हो जाता है विलय और अधिग्रहण (एमएंडए) सौदे से पहले, प्रत्येक कंपनी का अपना उत्पादन पूंजी, उत्पादन, विज्ञापन, विश्लेषण, लेखा और अन्य कार्यों के लिए समर्पित श्रम होता था। एम एंड ए डील के बाद, इनमें से कुछ श्रमिक इनपुट बेमानी हो सकते हैं। अल्पावधि में, इसका मतलब यह है कि दोनों कंपनियों के लिए कर्मचारियों को चारों ओर ले जाया जा सकता है या निकाल दिया जाना चाहिए।

जाहिर है, लक्ष्य कंपनी के कर्मचारी काफी चिंतित महसूस करेंगे। जिन लोगों ने उन्हें काम पर रखा था, वे अब महत्वपूर्ण श्रमिक फैसले नहीं बनाते हैं। निष्कासित किए जाने या स्थानांतरित होने के स्पष्ट परिवर्तन से परे, जीवित कर्मचारियों की निरंतर प्रदर्शन और निष्ठा एम एंड ए की प्रक्रिया की प्रभावशीलता पर निर्भर करती है।

लक्ष्य कंपनी कर्मचारियों पर तत्काल प्रभाव

कंपनी के कर्मचारियों को लक्षित करने के लिए विलय या अधिग्रहण सिग्नल की अनिश्चितता यह अनिश्चितता अस्वस्थ तरीकों में प्रकट हो सकती है अगर कर्मचारियों ने संक्रमण से अस्वीकार किया। यह मानना ​​उचित है कि जो कर्मचारियों को धमकी या डर लगता है वे उन लोगों की तुलना में कम प्रभावी साबित हो सकते हैं जो सुरक्षित और संतुष्ट हैं।

ऐतिहासिक रूप से, विलय में नौकरी हानि होते हैं इनमें से ज्यादातर अनावश्यक संचालन और दक्षता बढ़ाने के प्रयासों के कारण हैं। सबसे लगातार खतरे में काम करने वाले लक्ष्य लक्ष्य कंपनी के सीईओ और अन्य वरिष्ठ प्रबंधन होते हैं, जिन्हें अक्सर अलग-अलग पैकेज की पेशकश की जाती है और चलें।

लक्ष्य कंपनी के कर्मचारियों को भी नए कॉर्पोरेट संस्कृति, प्रबंधन संरचना और ऑपरेटिंग सिस्टम को समझने की उम्मीद है। यदि नया प्रबंधन पर्याप्त रूप से संवाद करने और इस संक्रमण में सहायता करने के लिए संघर्ष करता है, तो रैंकों में असंतोष की उम्मीद की जा सकती है।

लक्ष्य कंपनी के लिए कर्मचारी लाभ

बड़े और बड़े, लक्ष्य कंपनी के कर्मचारियों को अपने वर्तमान संचित लाभों के लिए डर नहीं करना पड़ता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम सेवानिवृत्ति पेंशन और अन्य लाभों की सुरक्षा अधिग्रहित फर्म जानता है कि उसे वफादारी की रक्षा और सौदा के दौरान और उसके बाद लक्ष्य कंपनी के कर्मचारियों को आश्वस्त करने की आवश्यकता है।

सेवानिवृत्ति योजनाओं का उपचार एक जटिल विषय है और एक यह है कि अधिग्रहण करने वाली कंपनी को सौदा करने से पहले भारी रूप से विचार करना चाहिए। मौजूदा बचत कर्मचारी संपत्ति को नई सेवानिवृत्ति प्रणाली में स्थानांतरित करने के लिए यह अक्सर बहुत मुश्किल साबित होती है

कुछ परिस्थितियों में, नवनिर्मित संस्था के कर्मचारियों को नए शेयर विकल्प प्राप्त होते हैं जैसे कि एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना या अन्य लाभ इनाम और प्रोत्साहन के रूप में। पूर्व लाभों को बंद करने के लिए यह मुआवजे का एक रूप है।

एक कठिन समय जीवित रहना

सबसे मुश्किल हिट वाले कर्मचारी लगभग निश्चित रूप से एम एंड ए सौदे के बाद अपनी नौकरी खो देते हैंउन्हें कर्मचारियों के कटौती की संभावना के बारे में पहले सूचित किया जाना चाहिए और नई नौकरी देखने के लिए कुछ समय दिया जाना चाहिए।

अन्य कर्मचारियों को अपरिचित क्षेत्र का अनुमान होना चाहिए। वे नए सहकर्मियों से मिलेंगे और शायद इन नए समकालीन लोगों के साथ मिलने के लिए कठिन काम करना होगा। इस कठिनाई का स्तर काफी हद तक जीवित कर्मचारियों और उनके नए प्रबंधन के बीच संचार पर निर्भर करता है। सभी वजहों से एम एंड ए असफल, खराब संचार सबसे अधिक घातक हो सकता है