a: यद्यपि रोज़गार कानून द्वारा विशेष रूप से निषिद्ध है, हालांकि नियोक्ता के गलत कामों को उजागर करने के लिए विस्फोट के खिलाफ नियोक्ता का प्रतिशोध बहुत आम है। प्रतिशोध में रोजगार की समाप्ति, उत्पीड़न, धमकियां देने, लाभों और पदोन्नतियों को नकारने, और पदोन्नति शामिल है।

जब प्रतिशोध होता है, एक व्हिस्लेब्लायर में कुछ विकल्प होते हैं यदि नियोक्ता संगठन का एक विभाग है जो प्रतिशोध से संबंधित है, तो वह आंतरिक रास्ते के माध्यम से एक शिकायत कर सकता है। यदि आंतरिक शिकायत असफल रही है या कंपनी में ऐसी कोई सेवा नहीं है, तो एक व्हिस्लेब्लावर यू.एस. विभाग के श्रम विभाग की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकता है। अगर एक संघीय नियोक्ता प्रतिशोध देता है, तो विस्फोटक के पास किसी भी नुकसान को ठीक करने के लिए गलत दाव अधिनियम के तहत क्विम तम मुकदमा दर्ज करने का विकल्प होता है।

ओएसएएच शिकायत

एक व्हिस्लेब्लर्नर कथित प्रतिशोध के दिनों की एक निश्चित संख्या के भीतर ओएसएचए के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। सीमाओं का क़ानून लागू कानून के अनुसार भिन्न होता है जिसके तहत एक whistleblower अपनी शिकायत लाता है शिकायत ऑनलाइन, फैक्स या डाक द्वारा, ऑनलाइन दायर की जा सकती है, और ओएसएए ने प्रतिशोध साबित करने और व्हाइस्लेब्लेअर कानूनों द्वारा संरक्षित गतिविधि के बीच एक लिंक स्थापित करने के लिए एक जांच शुरू की है। यदि ओएसएएचए सफलतापूर्वक प्रतिशोध साबित करता है और नियोक्ता और व्हिस्लेब्लावर का निपटान नहीं होता है, तो एजेंसी पुनर्स्थापना आदेश जारी कर सकती है जिसके लिए नियोक्ताओं को उपचारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है।

क्मी टाम दावे का मुकदमा

यदि एक संघीय नियोक्ता एक फुसलनेवाला के खिलाफ प्रतिशोध देता है, तो झूठे दावे अधिनियम, व्हाइस्लेब्लावर को क्यू तम मुकदमा दायर करने की अनुमति देता है, जिससे उसे धोखाधड़ी की रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध के नुकसान और अटॉर्नी फीस संघीय सरकार में होने वाली