पेंशन फंड एक ऐसी योजना है जहां नियोक्ताओं, कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए एक फंड में दोनों वेतन का एक संयोजन है। यह पेंशन धन कई सालों में विभिन्न प्रकार की वित्तीय प्रतिभूतियों में निवेश किया जाता है; धन बढ़ता है और कर्मचारियों को उन्हें सेवानिवृत्ति के दौरान आय प्रदान करने के लिए भुगतान किया जाता है।

पेंशन निधि और कर पेंशन फंड समय के साथ संपत्ति बनाते हैं और रिटायर होने के बाद व्यक्तिगत कर्मचारियों को लाभ के साथ प्रदान करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को आमतौर पर अपने सेवानिवृत्ति के समय पेंशन से एकमुश्त भुगतान को स्वीकार करने या मासिक आय भुगतान प्राप्त करने का विकल्प होता है।

कैपिटल गेन टैक्स कुछ प्रकार की परिसंपत्तियों जैसे कि स्टॉक, बांड, म्यूचुअल फंड और एक्सचेंज ट्रेडेड फंड (ईटीएफ) की बिक्री से प्राप्त मुनाफे पर होता है। कैपिटल गेन टैक्स को दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: अल्पकालीन पूंजीगत लाभ कर, जो 365 दिनों से कम समय में खरीदा और बेचा गया सिक्योरिटीज की बिक्री से मुनाफा, और दीर्घावधि पूंजीगत लाभ को संदर्भित करता है, जो कि मुनाफे का एहसास करता है 365 दिनों से अधिक अवधि में खरीदा और बेचा प्रतिभूतियों की बिक्री से। इन लाभों पर कर की दरें अलग-अलग हैं स्टॉक, बांड और फंड जैसे परिसंपत्तियों के लिए, लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर की दर 15 से 20% के बीच होती है, जो कि व्यक्ति या संस्था की आय स्तर पर निर्भर करती है। अल्पकालिक पूंजी लाभ कर व्यक्ति या इकाई की साधारण आय दर के समान है।

चूंकि आम तौर पर इन प्रकार की परिसंपत्तियों में पेंशन फंड निवेश करते हैं, इसलिए उम्मीद होगी कि उन्हें इन करों का भुगतान करना होगा। हालांकि, पेंशन फंड को कैपिटल गेन टैक्स भरने से छूट दी गई है। इससे पेंशन फंड के भीतर परिसंपत्ति वृद्धि के लिए अद्वितीय अवसर पैदा होते हैं।

पेंशन फंड का भुगतान कैपिटल गेन टैक्स से नहीं चुकता है

पेंशन फंडों को कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ता है, जिससे धन की परिसंपत्तियां तेज़ी से बढ़ने की अनुमति मिलती हैं पेंशन निधि के बारे में विचार करें $ 10 मिलियन की प्रारंभिक राशि के साथ प्रत्येक वर्ष 10% से बढ़कर पांच साल तक और शून्य पूंजीगत लाभ करों का भुगतान करें। मान लें कि प्रत्येक वर्ष के अंत में पूरे पोर्टफोलियो का पुनर्गठन होता है और सभी निवेश बेचे जाते हैं और अलग-अलग लोगों के साथ प्रतिस्थापित होते हैं। पांच वर्षों के अंत में, यह फंड लगभग $ 16 तक बढ़ता है 1 लाख और प्रक्रिया में कोई पूंजीगत लाभ कर भुगतान नहीं करता है।

अब, एक काल्पनिक परिदृश्य की कल्पना करें जिसमें पेंशन फंड करों का भुगतान करना होगा। $ 10 मिलियन की प्रारंभिक शेष राशि और प्रत्येक वर्ष 10% से बढ़कर एक फंड $ 15 का मूल्य होगा। पांच साल के अंत में 4 मिलियन अगर प्रत्येक वर्ष के अंत में पूरी तरह से पुनर्जन्म किया गया और पूंजीगत लाभ कर 15% था। हालांकि, फंड को कुल पूंजी लाभ करों में $ 889,000 का भुगतान करना होगा।

क्योंकि पेंशन निधि को पूंजीगत लाभ करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, यह धन बचाता है (इस परिदृश्य में $ 889,000)।चूंकि वह पैसा पेंशन निधि में रहता है, इसलिए यह बढ़ता है, पेंशन शेष के लिए एक और $ 180, 000 की पूंजी जोड़ती है

हालांकि पेंशन फंड को खुद को पूंजी लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ता है, कर्मचारियों को वितरण लाभार्थियों की आय दरों पर लगाया जाएगा अगर कोई कर्मचारी अपने या अपने स्वयं के निवेश को बनाने के लिए अपने पेंशन निधि वितरण का उपयोग करता है, तो उस धन में पूंजीगत लाभ करों के अधीन होगा, जो कि किसी भी संगत लाभ की प्राप्ति होती है। हालांकि, क्योंकि पेंशन निधि वितरण से पहले कर मुक्त है, इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के लिए एक बड़ा रिटायरमेंट लाभ होता है।

हालांकि पेंशन फंड को पूंजीगत लाभ करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, वहीं निगमों जो पेंशन फंड की आपूर्ति करते हैं, वे कॉर्पोरेट करों का भुगतान करते हैं। इस राशि का कुछ हद तक उस पर असर पड़ सकता है जो कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के पेंशन फंड में भुगतान करते हैं, जिसका निवेशक शेष राशि पर असर पड़ सकता है।