पिछले दो सालों में पीढ़ियों में सेवानिवृत्ति की तैयारियों में सुधार हुआ है, लेकिन फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स के द्विवार्षिक सेवानिवृत्ति बचत मूल्यांकन अध्ययन के अनुसार, यह अभी भी बेहतर हो सकता है जो लोग 2013 के बाद से सेवानिवृत्ति में कम से कम आवश्यक खर्चों को खपत करने की संभावना रखते हैं, वे 2015 में 38% से 45% हो गए हैं। इसका अभी भी मतलब है कि 55% सेवानिवृत्ति में आवश्यक जीवन व्यय को पूरी तरह से कवर करने के लिए तैयार नहीं होने का खतरा है ।

उस पर पढ़ें जहां हर कोई सेवानिवृत्ति के लिए बचत के मामले में है, और यह कि आपकी खुद की नियोजन स्थिति कैसे ढेर होती है (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

जब सेवानिवृत्ति के लिए सहेजना बंद करने का समय है? ) तैयार करने की तैयारी

अध्ययन का संचालन करने के लिए, फिडेलिटी ने अपने मालिकाना सेवानिवृत्ति तैयारता उपाय (आरपीएम) का इस्तेमाल किया। फिडेलिटी के आरपीएम ने 4, 650 उत्तरदाताओं के आंकड़ों पर ध्यान केंद्रित किया और अपनी सेवानिवृत्ति योजना प्लेटफॉर्म के माध्यम से भाग लिया, जिसके परिणामस्वरूप एक सेवानिवृत्ति के अनुमानित व्यय को कवर करने के लिए घरेलू की क्षमता को मापने के लिए एक एकल स्कोर का परिणाम मिला। इसके परिणाम भी पीढ़ी में बेबी बुमेरर्स, जनरल एक्स और मिलेनियल में तैयारियों पर नजर डालते हैं।

रिटायरमेंट तैयारियों के स्पेक्ट्रम पर परिवार चार श्रेणियों में आते हैं, जो घरेलू स्तर पर नीचे की बाज़ार में अनुमानित रिटायरमेंट व्यय को कवर करने की क्षमता के आधार पर एक संख्यात्मक श्रेणी से जुड़े होते हैं: हरे रंग का अच्छा / बहुत अच्छा और पीला / लाल इंगित करता है कि सुधार की आवश्यकता हो सकती है।

(फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स से नीचे की छवि।)

डार्क ग्रीन / ट्रैक पर

• (95 से अधिक अंक): अनुमानित खर्च का 95% से अधिक कवर करने के लिए ट्रैक पर। 2015 में, 27% 2013 में 23% से ऊपर, इस श्रेणी में गिर गया। ग्रीन / गुड
• (81-95): आवश्यक खर्चों के ट्रैक पर, यात्रा, मनोरंजन आदि जैसे विवेकाधीन खर्चों पर नहीं। अठारह 2013 में 15% से बढ़कर घरों का प्रतिशत 15% से ऊपर है। पीला / मेला
• (65-80): ट्रैक पर नहीं है और संभवतः उनके नियोजित जीवन शैली में मामूली समायोजन की आवश्यकता होगी। 23% पीले रंग में, 2013 में 1 9% से ऊपर है। रेड / ध्यान की आवश्यकता
• (65 से कम)। ट्रैक पर नहीं, योजनाबद्ध जीवन शैली की महत्वपूर्ण समायोजन की संभावना है हालांकि 32% लाल रंग में हैं, यह संख्या 2013 (43%) से काफी कम है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: 6 महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति योजना आरएमडी नियम। ) पीढ़ी से तैयारियों

यहां से पीढ़ी पीढ़ी के बीच में सेवानिवृत्ति की तैयारियों का ढेर कैसे होता है:

पीढ़ी

आरपीएम स्कोर < हाइलाइट्स	बेबी बुमेरर्स	82
जबकि बेबी पीढ़ी के बच्चे अनिवार्यताओं को कवर करने के लिए काफी अच्छे आकार में हैं, उन्हें अंधेरे हरे रंग में ले जाने में मदद करने के लिए कार्रवाई करने में कम समय मिलता है।	किसी भी कमी को कम करने के लिए अपने छोटे समकक्षों की तुलना में कम विकल्प	इस पीढ़ी के लिए, सबसे आकर्षक चरण में लंबे समय तक काम करने पर विचार किया जाएगा जनरल एक्स 73
जनरल जेर्स के पास हरे रंग के लिए 15 साल या उससे अधिक है	इस पीढ़ी के लिए, सबसे शक्तिशाली कदम बचत बढ़ाने और लंबे समय तक काम करने पर विचार करना है।	मिलेनियल 70
सेवानिवृत्ति से दूर दूर, लेकिन काफी अच्छा आकार में	2013 में, मिलेनियल 61 में लाल हुए थे, लेकिन बेहतर रूप से सुधार हुआ	मिलेनियल को बचाने और निवेश करने के लिए समय का लाभ होता है। इस पीढ़ी के लिए, एकल सबसे शक्तिशाली कदम बचत बढ़ाना है अमेरिका के स्कोर फिडेलिटी के आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिका का सेवानिवृत्ति स्कोर 76 है, जो पीले क्षेत्र में आता है। इसका मतलब है कि बहुत से परिवारों को अनुमानित आवश्यक सेवानिवृत्ति के खर्चों को कवर करने में कमी आ जाएगी। इससे संभावित रूप से बलिदान की ज़रूरत होती है जैसे कि सेवानिवृत्ति में कटौती का खर्च जो उनकी गुणवत्ता की गुणवत्ता को कम कर सकता है, खासकर अगर बाजार में गंभीर मंदी का अनुभव होता है

अच्छी खबर है अमेरिकी अब हरे रंग के क्षेत्र में जाने से केवल चार प्रतिशत अंक दूर हैं, 2013 से एक बड़ा सुधार, जब स्कोर 69 था। यह सुधार बचत में पूरे-बोर्ड की प्रगति और निवेश को कैसे आवंटित किया जा रहा है, फिडेलिटी बनाए रखता है औसत बचत दर 7. 7% से बढ़कर 5% हो गई है। मिलेनियल ने सबसे बड़ा सुधार दिखाया, 5 से बढ़कर 7. 8% से 7. 5% बेबी पीढ़ी ने सबसे अधिक बचाया वे 9. 9% से अपने पेंशन के 7%, 2013 में 8. 1% से ऊपर हुए।

फिडेलिटी ने पाया कि लोगों ने स्मार्ट इनवेस्टमेंट रणनीति निर्णय लेने और उनकी उम्र के आधार पर परिसंपत्तियां आवंटित करने के तरीके में महत्वपूर्ण सुधार किए। 2015 में, 62% उत्तरदाताओं ने अपनी परिसंपत्तियों को एक तरह से आवंटित किया था, जबकि फीडलिटी ने 2013 में 56% की तुलना में उम्र के अनुरूप माना था। (और, देखें:

10 लक्षण आप रिटायर करने के लिए ठीक नहीं हैं।

) < सेवानिवृत्ति तैयारी में सुधार कैसे करें फिडेलिटी सेवानिवृत्ति की तैयारी को बढ़ावा देने के लिए निम्नलिखित कदमों की सिफारिश की गई है बचत बढ़ाएं

यहां तक ​​कि छोटे बढ़ने से भी बड़ा अंतर हो सकता है। ऐसा करने के लिए कुछ अपेक्षाकृत आसान और पीड़ारहित तरीके शामिल हैं जिनमें कार्यस्थल बचत योजना में बचत या बढ़ती हुई योगदान में प्रति वर्ष केवल 1% तक निवेश बढ़ाना शामिल है सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले लोगों को कर-लाभ वाले बचत वाहन जैसे 401 (के) एस, 403 (बी) एस, आईआरएएस, हेल्थ सेविंग अकाउंट्स और कर-स्थगित वार्षिकियां उन्हें रोथ आईआरए या रोथ 401 (के) का भी विचार करना चाहिए- कर बाद में कर रहे हैं, लेकिन निकासी आय कर मुक्त हैं। फिडेलिटी ने सामान्य दिशानिर्देश के रूप में 15% या अधिक आय (किसी भी नियोक्ता मैच सहित) को बचाने के लिए वार्षिक लक्ष्य निर्धारित करने की सिफारिश की है। बचत दर को कम से कम 15% तक समायोजित करके, औसत आरपीएम स्कोर 76 की बढ़ोतरी के साथ 84.

संपत्ति मिश्रण की समीक्षा करें

हालांकि, बाजार व्यवहार का अनुमान नहीं लगाया जा सकता है, दीर्घकालिक विकास की संभावना निवेश पोर्टफोलियो के माध्यम से और विविधीकरण के माध्यम से बनाई जा सकती है जो कि विकास को बढ़ा सकती है और मुद्रास्फीति को बढ़ा सकती है, साथ ही नकारात्मक जोखिम को भी सीमित कर सकती है। पोर्टफोलियो जो या तो बहुत रूढ़िवादी या बहुत उपयुक्त है, उम्र के साथ उपयुक्त आवंटन के स्थान पर, मध्य आरपीएम स्कोर 76 से बढ़ाकर 78 बाद में रिटायर करें

हालांकि यह हमेशा सबसे लोकप्रिय विकल्प नहीं है, लेकिन अब इंतजार करना ज्यादा बचत का समय है। इसके अतिरिक्त, जब तक पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ लातें (65-67 आयु के बीच) में आने से इंतजार कर रहे हैं, तब भी मासिक लाभ बढ़ाने में मदद मिल सकती है। औसत आयु से 65 वर्ष की आयु से 65 से 66 66 के बीच की आयु में सेवानिवृत्ति की आयु का समायोजन करके, फिडेलिटी ने पाया कि 76 के औसत आरपीएम स्कोर 86 हो गए। नीचे की रेखा

जबकि अमेरिका में सेवानिवृत्ति की तैयारी पिछले दो वर्षों में बढ़ोतरी, आधे से अधिक अमेरिकियों अभी भी कम गिर सकता है जो लोग आराम से रिटायर करने के लिए ट्रैक पर नहीं हैं वे अधिक बचत करके, अपनी परिसंपत्ति आवंटन में सुधार कर सकते हैं और बाद में सेवानिवृत्त कर सकते हैं - लेकिन जितनी जल्दी आप परिवर्तन करना शुरू कर देंगे, उतना बेहतर होगा। (अधिक जानकारी के लिए, क्या बाजार में आपका सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रभावित हो सकता है?

)