दुर्भाग्यवश, "अमीरों के समृद्ध होने का थका हुआ पुराना विषय …" नौकरी खोज के क्षेत्र में भी सही लग रहा है। परंपरागत ज्ञान वास्तविकता से बाहर ले जाता है एलिसन ग्रीन के लेखक के रूप में, "कैसे काम करने के लिए एक नौकरी: ए होरिंग मैनेजर के रहस्य" पुष्टि करता है: "नियोक्ता पहले से नियोजित लोगों को भर्ती करना पसंद करते हैं।" और ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि मानव रिसायकल विभाग बिना किसी काम के लोगों के खिलाफ पूर्वाग्रहित हैं (हालांकि यह कभी-कभी सच हो सकता है, अय्यूब-हंट के अनुसार, लेकिन बहुत कम)। खासकर 2008 की बड़ी गिरावट के बाद से, नियोक्ता (और बाकी सभी) यह जानते हैं कि बहुत अच्छे लोग नौकरी ढूंढने में बहुत ही कठिन समय रखते हैं

आपके बारे में बेकारता का क्या मतलब है

एक कारण जब आप पहले ही नौकरी कर रहे हैं, तो नौकरी खोजना आसान हो सकता है कि आप नई नौकरी पाने के लिए उत्सुक नहीं हैं। जॉब-हंट का कहना है कि उत्सुकता एक मृत सस्ता है जब नौकरी-शिकार होता है। और निश्चित रूप से, यदि आपके पास पहले से नौकरी है, तो आप आमतौर पर अधिक उत्सुक या बेताब नहीं हैं आपको पूरी तरह से एक नई नौकरी करने की ज़रूरत नहीं है, जैसे किसी व्यक्ति को अगले महीने किराया कैसे देना है, इस बारे में सोचने वाले एलिसन ग्रीन सहमत होगा: "सही या गलत तरीके से, नियोक्ता यह मानते हैं कि लोग बिना किसी अन्य पंक्ति में नौकरियों से बाहर नहीं निकलते हैं, जब तक कि (ए) उन्हें निकाल नहीं दिया जाता था, (बी) वे वास्तव में थे निकाल दिए गए थे सिर्फ यह कह रहे हैं कि वे बाहर निकलते हैं, या (सी) वे संभावित रूप से कोई है जो चलता है जब चीजें निराशाजनक होती हैं, जो चिंता की बात है क्योंकि निश्चित रूप से हर नौकरी एक या दूसरे बिंदु पर निराशा होगी। "

कोई भी नहीं जानता है कि वास्तव में एक हफ्तांगटन पोस्ट पर पोस्ट की गई कहानी के लिए सच है, एक नियोक्ता के एक नए कर्मचारी की तलाश में, लेकिन कह रही है, "बेरोजगारों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है।" हफ़्पोस्ट ने पोस्ट किए जाने के कुछ ही समय बाद शिबोला हटा दिया लेकिन वास्तव में कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि उनका मानना ​​है कि कंपनियों को केवल उन आवेदकों में रुचि है जो पहले से ही नौकरी कर रहे हैं।

नौकरी का मतलब एक स्वचालित नेटवर्क

वास्तव में, जब आप पहले से नौकरी कर रहे हैं, तो आपके पास वास्तव में कुछ विशेष बातें हैं आप के लिए जा रहे हैं। एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका व्यावसायिक नेटवर्क है। फोर्ब्स। कॉम एंडी टीच, एक कॉरपोरेट दिग्गज और ग्रेजुएशन से कॉरपोरेशन: द प्रैक्टिकल गाइड टू क्लाइम्बिंग ऑफ कॉरपोरेट लिडर वन रूंग ए टाइम में , जो बताता है कि "जब आप काम कर रहे हैं, तो आप लगातार अपने उद्योग संपर्कों के साथ बातचीत कर रहे हैं … " जब आप किसी मौजूदा नौकरी के गर्व वाले अधिकारी नहीं हैं, तो आपके पास यह लाभ नहीं है। "यह आपको रक्षात्मक स्थिति में रखता है," सिखाओ कहते हैं। (आपको नौकरी पाने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें में भी रुचि हो सकती है।)

जब आप एक की तलाश में हैं, तब तक नौकरी न होने से आप अपने काम के इतिहास में एक छेद के रूप में एक ही समस्या को स्थापित कर सकते हैं। "रोजगार के इतिहास में अंतराल का मुद्दा एक कांटेदार है," टोरंटो स्थित एक भर्ती, ब्रोंन हन, के लिए वे "आपकी क्षमताओं और महत्वाकांक्षाओं के बारे में गलत धारणा दे सकते हैं, इसका मतलब यह है कि आप सक्षम नहीं हैं … या आप अपने पिछली नौकरी से 'अपमानजनक रूप से छुट्टी दे दी' और यह नहीं पता कि कैसे स्थिति में वापस आ जाओसबसे बुरे, "हन कहते हैं," इसका मतलब यह हो सकता है कि आप आलसी हो, या आप अपने कैरियर की परवाह नहीं करते हैं। "(इसके अलावा, देखें कि कितना समय तक मेरा फिर से शुरू होना चाहिए? ) <

आपके पास अधिक वार्ता शक्ति है

यह लाभ उठाने में भी मदद करता है, जब आपके पास पहले से नौकरी हो। आप बेहतर बातचीत की स्थिति में हैं, जाहिर है, वास्तव में

की आवश्यकता आपके द्वारा दी गई नौकरी और नियोक्ताओं को ये सब बहुत अच्छा पता है। क्या आपकी नौकरी खोज गोपनीय रहती है?

लेकिन निश्चित रूप से, दुनिया की सभी चीजों की तरह नौकरी जब आपके पास पहले से ही कोई जोखिम उठाना है तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपकी नौकरी खोज के बारे में सुन सकता है, और वह उसे बेईमानी के रूप में देख सकता है या फिर एक फायरिंग का अपराध भी है। करो) अपने असंतुष्टता और पहले अपने मालिक के साथ अपनी आकांक्षाओं पर बात करने के लिए एक अच्छा विचार हो सकता है, इससे पहले कि आप कहीं और देखना शुरू करें। अक्सर एक नियोजित व्यक्ति दूसरे नौकरी की तलाश करता है कि वह प्रति बेटा या व्यक्ति जिनके साथ वे काम कर रहे हैं एक स्थानांतरण, या आपकी कंपनी के भीतर के विभागों में बदलाव जैसे विकल्प हो सकते हैं। लेकिन अगर उन विकल्पों का अस्तित्व नहीं है, तो यह वास्तव में आगे देखने का समय है।

संदर्भों के बारे में क्या करना है

अपने मालिक को पता है कि आप देख रहे हैं, यह सबसे अच्छा नहीं है। "आपका प्रबंधक आपकी विश्वासघात के रूप में जाने की इच्छा को देख सकता है," मैरी जी। मैकेंटियर ऑफ़ ऑफऑफ़ ऑफिस कूच । कॉम। उदाहरण के लिए, संदर्भों की कांटेदार समस्या है आपको पिछले नियोक्ता से कुछ करना होगा, या शायद आप एक पर्यवेक्षक प्राप्त कर सकते हैं, जिन्होंने हाल ही में आपकी कंपनी छोड़ दी है अन्यथा, आपको ऐसे किसी व्यक्ति का चुनाव करना चाहिए जिस पर आप भरोसा रखते हैं कि आप अपने काम-शिकार को कंपनी के अंदर गोपनीय रखने के लिए जहां आप काम कर रहे हैं।

और निश्चित रूप से, जब आप वर्तमान में एक नई नौकरी खोज रहे हैं तो बहुत समय लगता है। आपको सावधान रहना चाहिए कि आप अपने वर्तमान नौकरी पर सुस्त न हों, और भावी नियोक्ता को न बताएं कि आप एक नई स्थिति तलाश रहे हैं क्योंकि आप अपने बॉस से नफरत करते हैं, अगर यह समस्या है। इस मामले में स्पष्ट होने की सलाह नहीं दी जाती है।

नीचे की रेखा

नौकरी की पेशकश प्राप्त करना आसान है जब आपके पास पहले से नौकरी हो लेकिन यह कुछ सावधानीपूर्वक कदम उठा सकता है और बहुत से अतिरिक्त समय इसे खींचने के लिए ले सकता है।