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परंपरागत 401 (के) योगदान प्रभावी रूप से समायोजित कुल आय (एजीआई) दोनों को कम कर देता है और समायोजित सकल आय (एमजीआई) को संशोधित करता है। प्रतिभागी अपने वेतन का एक हिस्सा स्थगित कर सकते हैं और उस वर्ष के लिए कर कटौती का दावा कर सकते हैं। एक रोथ 401 (के), एक रॉथ इरा के समान है, बाद में कर डॉलर के माध्यम से वित्त पोषित है और कोई तत्काल कर कटौती नहीं प्रदान करता है।
401 (के) योगदान
परंपरागत 401 (के) योजना योगदानों को एक 1040 टैक्स रिटर्न पर कटौती नहीं माना जाता है, जैसे पारंपरिक आईआरए में योगदान। एक 401 (के) में योगदान करने के लिए, एक कर्मचारी पात्र होना चाहिए और नियोक्ता को ऐसी योजना प्रदान करनी होगी फिर, एक कर्मचारी पूरे साल की योजना के लिए अपने वेतन का प्रतिशत तय करना शुरू कर सकता है। आईआरएस सीमा तक की योजना में योगदान करने वाली किसी भी राशि को उस कर्मचारी के कर योग्य मजदूरी में कमी माना जाता है।
2017 के लिए, मौजूदा अधिकतम योगदान सीमा $ 18,000 है, और 50 वर्ष से अधिक की आयु $ 6,000 के एक "पकड़ने" राशि का योगदान करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक 40 वर्षीय कर्मचारी जो $ 100,000 का सालाना वेतन देता है तो 18,000 डॉलर की पूर्ण राशि का योगदान देता है, नियोक्ता से दी गई आय को $ 82, 000 बताता है। $ 18,000 का मूल योगदान कर्मचारी के स्वयं के पास जमा किया जाता है निजी 401 (के) योजना के विकल्प के भीतर निवेश की योजना कर्मचारी पर तब लगाया जाता है जब निधि 401 (के) योजना से या भविष्य के रोलओवर IRA से वितरित की जाती है।
परंपरागत 401 (के) योजनाएं उन लोगों के लिए बहुत आकर्षक हैं जो अपनी एजीआई / मेगी को कम कर रहे हैं। कर स्थगित करने की क्षमता और वर्तमान कर योग्य आय की कमी कर देनदारियों को कम करने के तरीके प्रदान करती है। कई लोगों ने यह भी पारंपरिक आईआरए के मुकाबले यह एक बेहतर विकल्प पाया है कि अधिकतम वार्षिक योगदान केवल 1 डॉलर, 500 रुपये के साथ $ 5, 500 तक सीमित है। यदि आप अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में योगदान देने में रुचि रखते हैं, तो अपने योजना प्रायोजक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। अधिक कर रणनीतियों के लिए, कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।
जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
मेरे पति काम पर 401 (के) योजना (कोई मिलान योगदान नहीं) के लिए योग्य हो गए हैं। हम $ 9, 000 को वापस कैसे प्राप्त कर सकते हैं जो हमने पहले से ही IRA के लिए 2005 में पेनल्टी के बिना योगदान दिया था? मेरे पति $ 144,000 / year कमाते हैं और हम दोनों 50 वर्ष से अधिक पुराने हैं
अपने पति के नियोक्ता को 2005 के फॉर्म डब्ल्यू -2 के लाइन 13 पर सेवानिवृत्ति योजना बॉक्स की जांच करनी चाहिए, यदि आपका पति 2005 में 401 (के) योजना के लिए वेतन स्थगित योगदान का चुनाव करता है। 401 के लिए सामान्य नियम (क) की योजना यह है कि किसी व्यक्ति को एक सक्रिय प्रतिभागी नहीं माना जाता है, अगर कोई भी योगदान या जब्ती व्यक्ति की ओर से योजना में जमा नहीं की जाती है
अगर मैं 401 (के) योजना में योगदान देता हूं तो क्या मैं अब भी एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में योगदान कर सकता हूं? | अपने नियोक्ता की 401 की योजना में सहभागी निवेशक
आपके पति की भागीदारी और अपनी आय के आधार पर अपने परिवार के लिए आईआरए योगदान को कम या प्रतिबंधित कर सकता है